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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei symex mixing technology die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
symex mixing technology
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
symex mixing technology
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

nette kollegen und immer hilfsbereit

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

könnte hin und wieder besser sein, vor allem, weil man sich transparenz ganz groß auf die Fahne schreibt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

nichts auszusetzen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

es wird immer besser, auch wenn mobiles Arbeiten nicht gerne gesehen wird, merkt man langsam, dass es ohne nicht mehr geht

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

leider zu viel zu tun, sodass oft einige Dinge "hinten herunter fallen"

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Anlage ist individell für die Kunden angepasst, somit ist Fließbandarbeit ausgeschlossen. Immer wieder neue herausforderungen und auch neue Aufgabenfelder. Es wird nicht langweilig

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