215 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
150 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird dafür gesorgt, dass man Arbeitsmittel bekommt, welche man haben möchte um seine Arbeit zu erleichtern.
Abteilungsintern könnte es etwas besser sein aber sonst ist es Standortübergreifend sehr gut.
Work+Life Balance und Gehalt. Provinzielle Lage, die Lebensunterhaltskosten schont. Werkskantinen.
Verschwurbelte, falsche bzw.nicht wirklich vorhandene Kommunikation nach innen und außen und total verzerrte Sellbstreflektion. Unehrlichkeit und Desinteresse am Mitarbeiter-Mensch. Sehr eigenartiger, überalterter. Betriebsarzt
Ehrlichkeit und echte KOMMUNIKATION. Keine aufgehübschten PR- Bilder und Doktrin. Ein Schuß Empathie an vielen Stellen täte auch ganz gut. Keiner weiß mehr mittlerweile, wohin die Reise gehen soll, alles wird verkompliziert und undefinierbar, ungreifbar schöngemalt. So geht leider mehr und mehr Vertrauen verloren und man fühlt sich total alleingelassen. Gerade der HR - Bereich wird rapide und immer mehr strange, ungreifbar, bedrohlich.
Investitionen in ausländischen Niederlassungen werden gehyped. Teure (fähige?) Mitarbeiter eingestellt. Mitarbeiter/innen, die das Unternehmen über Jahre zu dem gemacht haben, was es heute ist, fallen gelassen. Keine Investionen am Stammplatz Holzminden in Deutschland. „Null“ Wertschätzung.
Mitarbeiter/innen top, aber Führungslevel….
???!!!!!
Gibt es nicht.
Vieles verläuft ins Leere. Hohes Frustationslevel bei Mitarbeiter/innen.
Katastrophal. Nicht im IG Chemie Flächenverbund. Gehalts-Nullrunden trotz super Geschäftsentwicklung (inkl. Russland und Iran!!!), aber hohe Boni für Vorstand und Dividendenerhöhung für Aktionäre in 2024.
Wieder….aussen hui, innen pfui. Viel Show. Man muss sich nur mal den Fuhrpark des Vorstands anschauen.
Aussitzen von Entscheidungen. Häufig ohne Rückgrat. Angst vor Konsequenzen bei nicht vorstandskonformen Entscheidungen.
Außen hui, Innen pfui und nicht ehrlich
Aber ohne support. Häufig deshalb nicht umsetzbar wegen unterschiedlicher Interessenlagen im Unternehmen. „Jeder gegen jeden“-Mentalität.
Super Kollegen.
Gleitzeit.
Bike Leasing.
Es wird sich nicht an Absprachen mit dem Mitarbeiter gehalten. Die Personalabteilung ist völlig inkompetent selbst Verträge kommen verspätet und falsch an.
Austausch der Werksleitung.
Mehr Investition in den Standort.
Angleichung an die Fläche der igbce.
Austausch der gesamten Personalabteilung.
Interner Machtkampf der Abteilungen. Werksleitung trifft keine Entscheidungen
Nicht existent keiner kennt die Firma
Man brüstet sich mit einer 39std Woche nur um zu erwarten das trotzdem alle 40std da sind
Man muss sehr um Weiterbildung kämpfen.
Unter Fläche und weit unter anderen großen Firmen in der Gegend
Nur das aller nötigste wird gemacht.
Innerhalb der eigene Abteilung super
Ältere kollegenbekommen 2,5std pro woche gutgeschrieben.
Direkter Vorgesetzter super lässt einem viel Freiraum.
Werksleitung eine Vollkatastrophe trifft keine Entscheidungen, diskutiert alles bis ins aller kleinste. Konzern blockiert Investition wo es nur geht.
Keine Probleme.
Kein gelenkter Kommunikationsfluss. Kein Konzernuebergreifender Wissensaustausch
Als Instanthalter super viele unterschiedliche aufgaben und maschinen aus der steinzeit bis richtig moderne.
Geringe Transparenz bei Gehaltsstufen
Faire Auszahlungen für alle Mitarbeiter
Sehr familiäres und freundliches Umfeld
Sehr schwer sich zurechtzufinden ohne gute Einarbeitung und Kontakte
Interne Entwicklung und Gehalt an Arbeitnehmer anpassen
work/life Balance und die wirklich spannende und fordernde Arbeit in der Forschung
Die Sparmaßnahmen die aber aufgrund der globalen Entwicklung nachvollziehbar sind
Selbst kleine Fehler führen zur Kündigung.
Weniger Führungskräfte, dafür mehr Personal einstellen. Es laufen viel zu viele Leute rum die was zu sagen haben wollen.
Gleitzeit in der Ausbildung
Zusätzlichen Werksunterricht
Pünktliche Bezahlung
Nach 13 Jahren können die Mitarbeiter ruhig nach Tarif verdienen. Das Unternehmen hat es schließlich in den DAX geschafft und die Ausgaben für den Vorstand haben sich in der Zeit auch mehr als Verdoppelt.
Homeoffice wirklich einführen und nicht den Vorgesetzten darüber entscheiden lassen, ob es Ihm geht ist.
Die Atmosphäre wird durch Autoritäre Strukturen nicht besser
Image nach Außen scheint sehr gut aber die Umstände im Unternehmen sprechen sich rum. Symrise ist das einzige DAX Unternehmen, welches nicht im Arbeitgeberverband ist.
Wurde stark verbessert durch die Einführung der 39 Std Woche und Öffnung des Arbeitszeitfenster von 7 auf 6 Uhr
Es gibt Talentförderung im Unternehmen, doch wenn man weiterkommen will muss man es selbst in die Hand nehmen.
Regional gut. Im Vergleich zur Branchen ca. - 10% bis - 12 % hinterher.
Vorstandsgehälter sind aber über dem Durchschnitt.
Solange es kein Minusgeschäft ist wird fleißig darauf hingewiesen. Sobald es sich finanziell nicht lohnt, verlieren diese Punkte schnell an Bedeutung.
Der Kollegenzusammenhalt bröckelt zwar etwas aber ist immer noch sehr gut
Geringschätzung gegenüber älteren Kollegen ist normal. Berufserfahrung und Unternehmenszugehörigkeit werden nicht anerkannt.
Ideen und Verbesserung werden oft abgegriffen und als eigene Verkauft, da es ja nicht sein kann das ein Mitarbeiter solch gute Vorschläge haben kann
Je nach Gebäude und Abteilung ist der Unterschied sehr hoch. Büromöbel sind standardisiert doch die Räumlichkeiten sind unterschiedlich. Die Anzahl pro Mitarbeiter in den Büros ist sehr oft nicht innerhalb der Arbeitsstättenverordung. Dies ist bekannt und wird mit Mangel an Räumlichkeiten begründet.
Ist oft sehr einseitig, außer es wird die Kompetenz des Mitarbeiters benötigt
Das wichtigste ist es einen Gönner zu haben, sonst wird es nicht einfach.
Aufgabenfeld ist sehr vielfältig und Interessant wenn man nicht von den Vorgesetzten eingeschränkt wird
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