Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDass er mir ermöglicht, in einem interessanten Berufsumfeld tätig zu sein. Der Umgang untereinander ist größtenteils sehr gut. Macht man seine Arbeit gut hat man auch seine Freiheiten.
- Den fairen Umgang untereinander
- Flexible Arbeitszeiten
- Bezahlung
- Vorgesetzte legen großen Wert auf die mentale Gesundheit der Mitarbeiter
Die Gestaltungsmöglichkeiten und Unterstützung bei schwierigen Herausforderungen; sehr hohe persönliche Wertschätzung untereinander
Offenheit, Teambuilding und Weiterentwicklung wird hier groß geschrieben. Gute Kommunikation mit Vorgesetzten.
Förderung der Weiterentwicklung und Schulungsangebote.
Interessantes und umfangreiches Geschäftsfeld.
Als ehemaliger Mitarbeiter der Sekundärtechnik fand ich den Umgang bzw. die Einarbeitung absolut mangelhaft.
Der Umgang mit neuen Kollegen lässt sehr zu wünschen übrig, es wird wenig und schlecht kommuniziert und die Einarbeitung erfolgt sehr einseitig.
Es gibt eigentlich keinen Plan oder eine Strategie nach welcher ein Onboarding erfolgt eher ein „naja wenns nicht klappt können wir ja schnell kündigen“.
Die Kommunikation zwischen den oberen Instanzen oder auch den Abteilungsleiter war nicht sehr angenehm und mir kam es als würde ...
Manche Führungskräfte fällen viele Entscheidungen nach Symphatie, vor allem im operativem Geschäft wie KT&Betrieb
Als Energieversorger ist der "eigene" Stromtarif leider nicht konkurrenzfähig mit anderen EVs
Die starre Gehaltsstruktur, es zählen oft nur Qualifikationen auf dem Papier. Erfahrung oder Einsatz wird oft nicht gesehen oder wertgeschätzt. Manche Kollegen werden durchgeschleift.
Parkplatzsituation
Syna macht schon vieles sehr gut. Es gibt beim Gehalt noch bisschen Luft nach oben, aber es hängt ja auch vom Tarif ab. Bei den Einstufungen in welcher Stufe man ist gibt es Steuerungsmöglichkeiten, welche besser genutzt werden könnte.
Gehaltsstruktur anpassen, für gleiche Verhältnisse in den Abteilungen sorgen. Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen verpflichtend machen.
Internetpräsenz nicht zeitgemäß.
Teils "starre" Strukturen durch Tarifvertrag z.B. bei interner vs. externer Bewerbung auf Stelle.
Gleichbehandlung von internen MA beim Stellenwechsel gegenüber externen Neueinsteigern bei Gehaltseinstufung
Weiter daran arbeiten an einem Strang zu ziehen, denn nur gemeinsam kann man was erreichen.
Der am besten bewertete Faktor von Syna ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bei uns ist alles vertreten
Wenig eigene Erfahrung jedoch erscheint die Belegschaft auf den ersten Blick sehr divers für eine konservative Branche.
Liebe Frauen, bewerbt euch mehr für Führungspositionen! Ihr habt es verdient und hier habt ihr eine gute Chance!
Könnte garnicht besser sein
Grundsätzlich ja, wobei von Frauen vielleicht sogar mehr Leistung erwartet wird, damit nicht der unausgesprochene Vorwurf einer Bevorzugung aufgrund des Geschlechts im Raum steht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syna ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider schwierig. Kundenberatung scheint nicht super zu sein, der Ruf unter Freunden und bekannten ist gemischt.
Durch die Führungsweise des Vorgesetzten leider kein gutes Image bei Auftraggebern
Wir sind im Vergleich mit "anderen" besser als wir das intern wahrnehmen
Image nimmt aktuell weiter ab. War vor einigen Jahren sehr gut aber der degressive Trend hält an.
top-moderner Arbeitgeber, den man leicht unterschätzen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Tolles Trainee-Programm mit Einblick in verschiedenste Abteilungen.
Hab auch gutes über die Ausbildung gehört. Hier einziges Manko: die Heranführung an unbefristete Stellen. Hier sollte darauf geachtete werden, dass mit der Einstellung direkt die Gehaltsstufe eingenommen wird, die vorgesehen ist. Als Vergleich dazu ist es oft auch so, dass ein Direktbewerber auch eine gewisse Einarbeitungs- und Eingewöhnungszeit braucht.
Es wird ein vielseitiges Angebot an Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Interne Stellenwechsel werden vielfach angeboten und ohne Probleme genutzt. Sogar temporäre Wechsel in ...
Jährliches Budget für MA für Weiterbildung. Fortbildungen wie z.B. Fernstudium werden mit zusätzlichen Urlaubstagen/Gleitzeit und finanziell unterstützt. E.ON-interner sowie Süwag/Syna interner Weiterbildungskatalog mit kostenlosen Schulungen.
Die Möglichkeiten sind vielfältig und von der Führungskraft wird stehts versuch die eigene Weiterbildung aktiv zu fördern.
Wer sich Mühe gibt, kann auch viel erreichen. Man wird sehr gut bei externen Weiterbildungen unterstützt und intern gibt es einen Haufen Schulungen
Schwierig hier richtig Karriere zu machen, für einen ruhigen Lebensabend aber genau das richtige, wenn man sich in der richtigen Abteilung bewirbt.
hier sollte das Angebot noch ausgebaut werden, damit der Einzelne auch ohne besondere Programme besser gefördert werden kann