206 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
186 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen tut viel für Weiterbildungsmaßnahmen der Mitarbeitenden.
Regelungen zu mobilem Arbeits sehr gut. Neue Arbeitswelten hervorragend umgesetzt.
unternehmensweite offene Kommunikation
Flache Hierarchien, sehr gute, kollegiale Zusammenarbeit, sehr vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben, sehr gute Möglichkeit, sich auf einem für die Gesellschaft wichtigen Gebiet weiter zu entwickeln
Sehr kollegial
Vielfältige und abwechslungsreiche, interessante Tätigkeiten, aber Erfordernis, sich selbst gut zu organisieren
Auf Umwelt und Soziales wird sehr hoher Wert gelegt
Über alle Standorte hinweg Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Externe Audits mit dem Fokus auf Betreiberpflichten, Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz, Compliance einführen und wiederkehrend durchführen. Abkehr von Leitfäden wie „Das haben wir schon immer so gemacht.“ Vorgesetzte sensibilisieren zu Verantwortung, Fahrlässigkeit, Übernahmeverantwortung, Pflichtverletzungen, Prüfpflichten von Arbeitsmitteln, relevantem Regelwerk bei einem Netzbetreiber, tätigkeitsbezogene Unterweisungen von Mitarbeitern, regelmäßige Begehungen von Arbeitsplätzen durch Vorgesetzten inkl. externer Unterstützung mit Fokus auf Arbeitssicherheit.
Fachlich ist die Atmosphäre leider ganz weit weg von Unternehmen der freien Wirtschaft. Bei Netzbetreibern handelt es sich eher um monopolartige Strukturen. Bei wem ein sicherer Arbeitsplatz (meistens mit Dienstwagen oder technischem Funktionsfahrzeug) oberste Priorität hat, ist hier richtig. Der Dunning-Kruger-Effekt ist häufig anzutreffen, weshalb es für echte Kompetenzträger (wie mir), die von außen ins Unternehmen kommen, schwer bzw. unmöglich ist, Fuß zu fassen.
Es fehlt eine wirksame langfristige Personalplanung inklusive der Förderung von Talenten, was sich an vielen Stellen im operativen Geschäft bemerkbar macht.
Gerade an den Außenstandorten sind oftmals viele verschiedene Abteilungen vertreten, was zu unklaren Zuständigkeiten und somit Versäumnissen führt.
Es gab zu viel Arbeit und leider kein Verständnis für zusätzliches Personal. Homeoffice ist zwar möglich, war von meinem Vorgesetzten aber nicht gerne gesehen.
Das Unternehmen ist nach EMAS zertifiziert. Der Fokus wird jedoch oftmals auf Unwichtiges gesetzt (z.B. Tröpfchenbewässerung von Pflanzen) anstatt sich um die wirklich wichtigen Sachen wie Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz der Mitarbeiter sowie die Einhaltung von Betreiberpflichten zu kümmern.
Die Gebäude und deren Technik befinden sich teilweise in einem schlechten Zustand. Gerade in FFM-Höchst im C-Gebäude ist zwar eine Klimatisierung vorhanden, aber es gibt im Sommer Stockwerke in denen sich die Büros auf über 26 °C aufheizen, während es in anderen Stockwerken mit rund 20 °C zu kühl ist. Dass bei 26 °C die Arbeitsleistung der Mitarbeiter spürbar nachlässt, wird scheinbar vergessen.
Jeder ist sich selbst der Nächste bis auf einige wenige Ausnahmen.
Haben intern zwar oftmals ein guten Ruf, teilweise wurde aber über Jahrzehnte eine angemessen Weiterbildung versäumt sowohl vom Mitarbeiter selbst als auch von den Vorgesetzten eine entsprechende Förderung bzw. Lenkungsfunktion, die Mitarbeiter weiterzubilden.
Es fehlt der Fokus auf der Vorbildfunktion eines Versorgers! Bei mir gab es keinen Einarbeitungsplan. Auf das Dienstmobiltelefon durfte ich mehrere Wochen warten.
Es fehlen interne Standards und externe (umfangreiche) Audits. Bei vielen Vorgesetzten fehlen grundlegende technische Kenntnisse, auch wenn dies bei einem großen Strom- und Gasnetzbetreiber nicht zu erwarten wäre. Dies hat zur Folge, dass bedingungslose Loyalität in der Hierarchie über alles gestellt wird. Es wird sich viel um Belanglosigkeiten gekümmert, damit sich nicht um die wichtigen Sachen zu kümmern ist. Dieses Motto gilt erschreckenderweise bis zum obersten Management der Unternehmensgruppe. § 3 (2) ArbSchG schreibt bei den Grundpflichten des Arbeitgebers aber etwas anderes vor. Außerdem mangelt es an Führung. Vorgesetzte haben nicht verstanden, dass sie Erkundigungs- und Kontrollpflichten haben und nur geeignete Mitarbeiter für die Übertragung von Aufgaben ausgewählt werden dürfen (Vgl. § 7 ArbSchG). Reichen die internen Möglichkeiten nicht aus, so sind externe Fachleute hinzuzuziehen. Lediglich (zu versuchen) Verantwortung zu delegieren, ist nicht ausreichend. Dass jeder Mitarbeiter jährlich die Einhaltung des Compliance-Kodex zu unterschreiben hat, ist wenig zielführend, da es an effektiven (mindestens stichprobenartigen) Kontrollen fehlt.
Intern werden gerne Filme gezeigt, wie toll doch alles in der Company ist. Mittlweile gibt es sogar Werbung im Radio. Die Realität sieht jedoch ganz anders aus.
Es wird prozentual wenig in die betriebliche Altersversorgung eingezahlt.
Wenn es eine entsprechende Förderung durch den Vorgesetzten gibt, sind interessante Aufgaben möglich.
Diskussion auf Augenhoehe
Es gibt bei jedem Arbeitgeber was zu auszusetzen. Das wäre aber meckern auf hohem Niveau
Etwas mehr Digitalisierung
- Onboarding Event für neue Mitarbeiter
- guter Zusammenhalt im Team
- Zusammenspiel Team und Führungskraft im Bereich Asset Management
- Flexible Benefits (FlexBen)
- Entwicklungsperspektiven
- Flexibilität im Bewerbungs-/ Einstellungsprozess
- viele Zusatzleistungen
Mir fällt nichts ein.
Die Syna GmbH ist wirklich ein sehr guter Arbeitgeber
- Onboarding Events direkt nach Einstellung (mein Onboarding Tag war nach 5 Monaten)
- Mehr Transparenz im Einstellungsprozess (Teilweise war es unklar bis wann ich Rückmeldung bekomme)
- Jobticket dauerhaft für alle Mitarbeiter über FlexBen
- FlexBen und Zusatzleistungen Bewerbern transparent zur Verfügung stellen
Flexible Arbeitszeit mit Führungskraft abzustimmen, keine Kernarbeitszeit
Entwicklungsdialog 1x pro Jahr
Klare Kommunikation mit den Vorgesetzten, Unterstützung und Austausch
Die Gestaltungsmöglichkeiten und Unterstützung bei schwierigen Herausforderungen; sehr hohe persönliche Wertschätzung untereinander
sehr angenehm, flexibler Arbeitsort, fühle mich sehr wohl
läßt sich in dieser Firma hervorragend vereinbaren
Jeder unterstützt jeden
Vorgesetzter unterstützt bei der eigenen Entwicklung, er ist immer offen für neue Impulse
Sehr offener Austausch über Abteilungen hinweg
Da die Firma gerade kräftig wächst gibt es viele interessante Aufgaben, die man sich wählen kann
ALLES.
Nichts.
TOP
aus Kollegen werde Freunde
TOP
MEGA Gut
Freundlich & Saschlich
100%
Gestaltet aktiv die Energiewende und treibt damit den Klimaschutz voran.
Man geht in vielerlei Hinsicht auf den AN ein sei es Benefits oder Work-Life balance.
Weiter daran arbeiten an einem Strang zu ziehen, denn nur gemeinsam kann man was erreichen.
In meiner Abeteilung alles sehr potiv. Kann man nichts entgegesetzen
Leider ist die Kommunikation mit anderen Abteilungen nicht immer einfach. Alt eingesessene wollen nicht an Veränderungen mitwirken. Böse gesagt: Man merkt die Zeit wird abgesessen.
Besonders positiv sind Mitarbeiterentwicklung und Work-Life-Balance.
So verdient kununu Geld.