Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageHier kann man bei jeder persönlichen oder beruflichen Situation mit den Vorgesetzten reden. Selbst wenn es nicht sofort eine Lösung gibt, so ist doch jeder bemüht, eine Lösung für jede Situation zu finden - gerade bei persönlichen Situationen ist sowas nicht oft und sehr lobenswert.
Flexibilität, HO-Regelung (4 Tage Ho pro
Woche), Zusammenhalt , Arbeitsatmosphäre
Ein sehr nettes und junges Team, schnelle Einbindung neuer Mitarbeiter, auch Auszubildende werden schnell integriert und dürfen ihre Meinung frei äußern. Auch das Bewerbungsgespräch war sehr positiv und in einer entspannten Atmosphäre, sodass sich die Aufregung schnell legte. Das ist mir besonders in Erinnerung geblieben im Vergleich zu den vielen anderen Gesprächen, die ich geführt habe, um einen geeigneten Ausbildungsplatz zu finden.
Sehr gute Mischung aus Alt und Jung. Offen für Innovationen
Die tolle Atmosphäre
Fehlende Sonderzahlungen. Dienstwagenregelung,
Sehr an den Umsatzzahlen orientiert. Individuelle Fähigkeiten werden nicht immer gefördert. Familiengerecht solange es um junge Familien geht. Pflege von älteren Angehörigen wird nicht/bedingt unterstützt.
Firmenwagenregelung ist für Arbeitnehmer sehr unvorteilhaft und dadurch sehr teuer.
Immerhin wird jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geboten einen Firmenwagen zu erhalten.
Einführung von Boni, Urlaub/Weihnachtsgeld. Der Erfolg des Unternehmens beruht auch auf den Mitarbeitern umso schöner wenn diese daran partizipieren.
Es werden viele Junge Leute eingestellt, die teils keine Erfahrung haben. Ist auch ein nachvollziehbarer Schritt und nicht verwerflich. Trotzdem würden aus meiner Sicht gerade Erfahrene Berater nochmal neuen und wichtigen Input für die weitere Entwicklung bringen.
Regelmäßige Feedbackgespräche ;)
Mehr Parkplätze bauen.
Interne Kommunikation optimieren und mehr gemeinsame Aktivitäten
Der am besten bewertete Faktor von synalis ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kritik äußert jeder Vorgesetzter schnell, doch hier gibt es auch oft Lob für erbrachtes und das nicht nur im "privaten" Gespräch, sondern auch für alle Kollegen öffentlich sichtbar.
