26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier kann man bei jeder persönlichen oder beruflichen Situation mit den Vorgesetzten reden. Selbst wenn es nicht sofort eine Lösung gibt, so ist doch jeder bemüht, eine Lösung für jede Situation zu finden - gerade bei persönlichen Situationen ist sowas nicht oft und sehr lobenswert.
Kritik äußert jeder Vorgesetzter schnell, doch hier gibt es auch oft Lob für erbrachtes und das nicht nur im "privaten" Gespräch, sondern auch für alle Kollegen öffentlich sichtbar.
Gerade für junge Familien ist die Work-Life-Balance hier sehr entgegenkommend, wenn mal etwas mit dem Kind sein sollte.
Die Kollegen sind top und sollte man sich doch mal im Ton "verrutschen", weil man einen schlechten Tag hatte oder im Stress war, so kann man immer offen miteinander sprechen.
Die Kommunikation untereinander ist echt top, im Ton. Der Austausch zwischen den Fachgebieten jedoch etwas verbesserungswürdig, aber selbst das ist mittlerweile bekannt und man ist auf dem Weg der Besserung und das merkt man.
Regelmäßige Feedbackgespräche ;)
Es wird ein modernes Notebook zur Verfügung gestellt.
Wir sind sehr bemüht, ein transparentes und faires Miteinander für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Wir bieten intern ausreichend Möglichkeiten, um Verbesserungsvorschläge etc. einzubringen. Leider können wir die Bewertung an einigen Stellen nicht nachvollziehen und würden uns über einen konkreten Tipp, was wir besser machen können, sehr freuen. Für Anmerkungen und Hinweise, kann gerne unser anonymer Happiness Index genutzt werden.
Flexibilität, HO-Regelung (4 Tage Ho pro
Woche), Zusammenhalt , Arbeitsatmosphäre
Fehlende Sonderzahlungen. Dienstwagenregelung,
Firmenwagenregelung ist für Arbeitnehmer sehr unvorteilhaft und dadurch sehr teuer.
Immerhin wird jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geboten einen Firmenwagen zu erhalten.
Einführung von Boni, Urlaub/Weihnachtsgeld. Der Erfolg des Unternehmens beruht auch auf den Mitarbeitern umso schöner wenn diese daran partizipieren.
Es werden viele Junge Leute eingestellt, die teils keine Erfahrung haben. Ist auch ein nachvollziehbarer Schritt und nicht verwerflich. Trotzdem würden aus meiner Sicht gerade Erfahrene Berater nochmal neuen und wichtigen Input für die weitere Entwicklung bringen.
Top.
Je nach Auslastung fallen auch Mehrarbeiten an, diese lassen sich aber unkompliziert ausgleichen. Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Am Ende ist es wichtig dass die zugewiesen Aufgaben rechtzeitig erledigt werden. Dabei spielt die Uhrzeit in der Regel keine Rolle. Termine während der Arbeitszeiten können problemlos wahrgenommen werden.
Gehalt ist in Ordnung. Es gibt jährliche Gespräche über die Anpassung der Vergütung für das kommende Geschäftsjahr.
Am Ende ist es wie überall Leistungs und Verhandlungssache wie viel der Arbeitgeber bereit ist zu zahlen.
Es werden keine Sonderzahlungen wie Boni, Urlaubs-, Weihnachtsgeld gezahlt, daher 1 Stern Abzug.
Man kann jederzeit mit dem Vorgesetzten und dem Geschäftsführer sprechen.
Modernes Equipment, Dienshandy
Regelmäßige Einblicke in die Geschäftsentwicklung und spannenden Themen rund ums Unternehmen.
Kommunikation könnte unter den Bereichen besser werden.
Projekt abhängig aber insgesamt gibt es genug spannende Themen/Aufgaben
Ein sehr nettes und junges Team, schnelle Einbindung neuer Mitarbeiter, auch Auszubildende werden schnell integriert und dürfen ihre Meinung frei äußern. Auch das Bewerbungsgespräch war sehr positiv und in einer entspannten Atmosphäre, sodass sich die Aufregung schnell legte. Das ist mir besonders in Erinnerung geblieben im Vergleich zu den vielen anderen Gesprächen, die ich geführt habe, um einen geeigneten Ausbildungsplatz zu finden.
Mehr Parkplätze bauen.
Homeoffice, flexible Arbeitszeit, Stundenkonto +/-40 Stunden, regelmäßige Kommunikation
Sehr gute Mischung aus Alt und Jung. Offen für Innovationen
Sehr an den Umsatzzahlen orientiert. Individuelle Fähigkeiten werden nicht immer gefördert. Familiengerecht solange es um junge Familien geht. Pflege von älteren Angehörigen wird nicht/bedingt unterstützt.
Die tolle Atmosphäre
Interne Kommunikation optimieren und mehr gemeinsame Aktivitäten
Hier muss noch was getan werden
Die interne Kommunikation hat auch noch Luft nach oben
Jeder kann sich mit seinen Kompetenzen einbringen und mitgestalten
Super Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, moderne Ausstattung, offene Türen und sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Noch offenere Kommunikation zu Angeboten
Modernes Unternehmen, guter Beziehungen zu Kollegen/Vorgesetzten, flexible Arbeitszeiten, Sportmöglichkeiten (Fitnessstudio)
mehr Parkplätze
So verdient kununu Geld.