Ehrliche Bewertung die weder von einem wütenden/frustrierten Ex-Angestellten noch vom eigenen Management ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitgestaltungsmöglichkeit
- Hohes Maß an Flexibilität
- Sehr interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Informationspolitik
- Wenig weitsichtige Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
- Planung verbessern
- Professionelles auftreten vorleben
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Angestellten sind unter 40 Jahren, die Büros sind offen und die Teamleiter sitzen mit dem Team, das sorg für ein angenehmes Klima. Das Team ist sehr international. Hauptsprache ist Englisch. Es werden aber auch andere Sprachen gesprochen, was stören kann. Das Management versucht dies leider nicht zu unterbinden.
Kommunikation
Manchmal wird zu wenig über interne Abläufe informiert. Man geht davon aus, dass jeder schon seit 5 Jahre dabei ist.
Kollegenzusammenhalt
Wenn jemand einen Umtrunk organisiert sind immer einige Leute dabei. Es ist außerdem ein sehr internationales Team. Manche internationale Kollegen scheinen nicht deutsch lernen zu wollen. Für Sie gestaltet sich die Eingliederung in Freizeitaktivitäten schwerer.
Work-Life-Balance
Es gibt definitiv genug für jeden zu tun. Manche Arbeitnehmer nutzen die Vertrausarbeitszeit sehr zu ihren Gunsten aus, andere wären bei einem Überstundenmodel sehr gut bedient. Generell wird keiner zu sehr unter Druck gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Manche Entscheidungen sind nicht ganz nachvollziehbar, aber dass ist wohl immer so. Es werden teils moderne Managementmethoden eingesetzt, auch wenn diese manchmal nicht ganz durchgezogen werden. Es geht auch mal Chaotisch zu, gerade wenn die Verantwortlichkeiten nicht ganz geklärt sind. Das liegt Teilweise an dem schnellen Wachstum. Generell sind alle sehr kritikfähig und verbessern sich stehts.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr interessante Aufgaben. Wer sich nur in seinen Prozess einlernen will ist hier definitiv falsch aufgehoben. Jeder kann mitgestalten und Verbesserungsvorschläge machen. Kluge Lösungen werden meistens in die Tat umgesetzt. Wer allerdings daran denkt Probleme dadurch zu lösen, dass man einfach mehr Geld in die Hand nimmt ist hier auch an der falschen Adresse.
Gleichberechtigung
Hier zählt nur die Leistung. Welche Frisur du hast ist egal.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist modern. Im Sommer wird einmal die Woche wird gegrillt. Es gibt genügend Parkplätze. Es gibt ein hohes Maß an Flexibilität durch keine vertraglich festgelegte Kernarbeitszeit, dadurch sind Artztbesuche kein Problem. Die Firma könnte mehr Geld für die Arbeitsplätze bzw. Laborausstattung ausgeben. Es gibt organisiertes Lieferessen, und eine Küche zum selber kochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht Müll zu trennen, allerdings müssen da auch die Mitarbeiter mitmachen.
Gehalt/Sozialleistungen
Schweres Thema. Natürlich will jeder immer mehr Geld. Die Firma hat 50 Angestellte die anderswo anscheinend nicht mehr Geld bekommen, darunter hoch kompetente Ingenieure. Fast jeder hat ein Auto, es stehen viele schöne Fahrräder vor dem Gebäude. Ich denke also es geht den Mitarbeitern ganz gut. Es werden auch verschiedene Bonbons verteilt. Es gibt Zuschuss für sportliche Aktivitäten und die Altersvorsorge
Karriere/Weiterbildung
Momentan noch nicht im Budget der Abteilungen vorgesehen