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SYNCPILOT 
Group
Bewertung

Für junge Leute mit wenig Erfahrung nicht zu empfehlen! Schlechte Einarbeitung, viele Probezeit Kündigungen!

2,8
Nicht empfohlen
Hat bis 2024 bei SyncPilot GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles bereits gesagte.
Vor allem die zu hohen Anforderungen an neue Mitarbeiter, die nicht erfüllt werden können.
Unter diesen Umständen würde ich niemandem empfehlen, dort zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte schulen
Bessere Einarbeitungsstrategien!
Realistische Erwartungen an neue Mitarbeiter, aber vor die allem katastrophale Einarbeitung muss überarbeitet werden

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, man wird gut aufgenommen

Kommunikation

Nicht vorhanden!
Kein Feedback! Können nicht kommunizieren was gewollt ist
Im Bewerbungsgespräch Dinge versprochen die nicht eingehalten wurden

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen

Work-Life-Balance

Für mich I.o

Vorgesetztenverhalten

Völlig ungeeignete Personen für diese Positionen.
Keine Einarbeitung, viel zu hohe Anforderungen, keine Struktur bei der Einarbeitung.
Selbst die Start-Ups, in denen ich vorher gearbeitet habe, hatten geeignete Leute in den Positionen.

Gleichberechtigung

Männer haben deutlich bessere Aufstiegschancen und Aussichten Gehaltserhöhungen.
Ich schließe mich meinen Vorrednern an, sehr schwierige Unternehmen in Bezug auf lgbtqia+.

Arbeitsbedingungen

Ohne die Führungskraft und nur mit dem Team gut

Gehalt/Sozialleistungen

Für IT wenig
Wenig benefits

Image

Kennt keiner

Karriere/Weiterbildung

Als Mann realistisch, Kolleginnen mit sehr viel Potenzial treten seit Jahren auf der Stelle


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

SYNCPILOT Group

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass du kein positives Bild von uns gewinnen konntest und möchten gerne auf manche Deiner Punkte eingehen.

Es ist uns wichtig, dass sich jeder Mitarbeiter von Anfang an gut aufgehoben fühlt. Unser abteilungsübergreifender Onboarding-Prozess legt besonderen Wert auf vertrauliche Onboarding-Gespräche und die enge Betreuung durch unsere People & Culture Mitarbeiter. Diese Maßnahmen sind darauf ausgerichtet, neue Mitarbeiter bestmöglich bei ihrem Start zu unterstützen und bei etwaigen Herausforderungen zur Seite zu stehen.

In Bezug auf das Verhalten der Führungskräfte und die Feedbackkultur möchten wir betonen, dass in den letzten Mitarbeitergesprächen keine Bedenken geäußert wurden. Im Gegenteil, das Feedback war positiv. Im Falle von kritischen Anlässen gehen wir unseren Möglichkeiten und Maßnahmen nach, um darauf einzugehen und Verbesserungen vorzunehmen.

Wir legen großen Wert auf Inklusion und Diversität. Bei non-binären Personen fragen wir aktiv nach, welche Pronomen sie bevorzugen, um individuell und respektvoll auf jede Person einzugehen.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft und hoffen, dass Du trotz der genannten Kritikpunkte auch positive Erfahrungen mitgenommen hast.

Viele Grüße
SYNCPILOT Group

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