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Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Wenn man Ideen einbringt und sich vorarbeitet erhält man Chancen und Anerkennung. Es ist wirklich fair, dass hier nicht nach Herkunft, Geschlecht oder Ausbildung entschieden wird. In anderen Firmen habe ich es auch schon anders erlebt.
Keine Diensthandys oder Alternativen dafür vorhanden.
Die HR Abteilung professioneller aufstellen.
Es gab immer Kolleg/innen, die lustig, nett und hilfsbereit waren.
Es gibt viele Mitarbeiter/innen, die schon sehr lange dabei sind. Bei den Kunden ist das Image super.
Wenn man einen Termin hatte oder zum Arzt musste, konnte man das organisieren, ohne einen Urlaub opfern zu müssen. Die Arbeitszeiten mancher Abteilungen unterscheiden sich, also recht individuell gehalten das ganze.
Ich habe viel gelernt und hatte immer ein offenes Ohr für meine Fragen.
Die iT hat einen manchmal an seine Grenzen gebracht aber die Ausstattung ist Standard und in Ordnung.
Ich hatte den Eindruck, wenn man sich einbringt, desto besser die Aufgaben. Die Arbeitsbelastung war in Ordnung, man konnte es sich aufteilen und es gab auch Verständnis, wenn etwas mal nicht gleich fertig war. Das Produkt an sich ist ziemlich interessant. Es geht um online Beratung.
Die Kollegen
Alles bereits gesagte.
Vor allem die zu hohen Anforderungen an neue Mitarbeiter, die nicht erfüllt werden können.
Unter diesen Umständen würde ich niemandem empfehlen, dort zu arbeiten.
Führungskräfte schulen
Bessere Einarbeitungsstrategien!
Realistische Erwartungen an neue Mitarbeiter, aber vor die allem katastrophale Einarbeitung muss überarbeitet werden
Nette Kollegen, man wird gut aufgenommen
Kennt keiner
Für mich I.o
Als Mann realistisch, Kolleginnen mit sehr viel Potenzial treten seit Jahren auf der Stelle
Für IT wenig
Wenig benefits
Tolle Kollegen
Völlig ungeeignete Personen für diese Positionen.
Keine Einarbeitung, viel zu hohe Anforderungen, keine Struktur bei der Einarbeitung.
Selbst die Start-Ups, in denen ich vorher gearbeitet habe, hatten geeignete Leute in den Positionen.
Ohne die Führungskraft und nur mit dem Team gut
Nicht vorhanden!
Kein Feedback! Können nicht kommunizieren was gewollt ist
Im Bewerbungsgespräch Dinge versprochen die nicht eingehalten wurden
Männer haben deutlich bessere Aufstiegschancen und Aussichten Gehaltserhöhungen.
Ich schließe mich meinen Vorrednern an, sehr schwierige Unternehmen in Bezug auf lgbtqia+.
Es gibt eine engagierte Mitarbeiterinitiative, die sich um Veranstaltungen wie den Firmenlauf, das Sommerfest, die Weihnachtsfeier und weitere Aktivitäten kümmert. Zusätzlich wird mehrmals wöchentlich ein Mittagessen zentral organisiert.
Ein dauerhaftes Problem ist, dass die Gehälter nicht pünktlich gezahlt werden, was bei vielen Mitarbeitern regelmäßig zu finanziellen Engpässen zu Beginn des Monats führt. Eine pünktliche Gehaltszahlung sollte als Standard etabliert werden, um das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu stärken.
Es wäre wünschenswert, mehr Offenheit für neue Ideen und bewährte Standards aus anderen Unternehmen zu entwickeln. Es gibt Bereiche, in denen Defizite erkannt werden sollten, um sowohl die Zufriedenheit der Mitarbeiter als auch den Erfolg des Unternehmens zu steigern. Ein Beispiel ist die Bereitstellung von Firmenhandys, aber auch Dinge wie Jobrad, Deutschlandticket, Corporate Benefits, Essenszuschuss wären im Interesse vieler ein wirklicher Benefit.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung, variiert jedoch stark zwischen den einzelnen Abteilungen. Durch den hohen Anteil an Mitarbeitern im Homeoffice entstehen nur wenige persönliche Kontakte, und viele Kollegen bleiben unbekannt. Auch bei den monatlichen Townhall-Meetings sind die Kameras häufig ausgeschaltet, was das Kennenlernen zusätzlich erschwert.
Derzeit ist das Image noch eher schwach, was aber vermutlich gewünscht ist, denn es besteht der Plan, ein „Hidden Champion“ zu werden.
Offiziell wird mit Vertrauensarbeitszeit gearbeitet (aber mit Zeiterfassung), was grundsätzlich in Ordnung ist. Allerdings hängt die tatsächliche Flexibilität stark von der jeweiligen Abteilung ab, einige Heads-of bestehen auf feste Kernarbeitszeiten von 8 bis 17 Uhr oder 9 bis 17 Uhr.
In manchen Abteilungen kann man Karriere machen, in anderen weniger. Englisch wird für alle als Weiterbildung angeboten, sonst bekommt man auch auf Nachfrage keine Fortbildungen.
Das Gehalt ist stark abhängig von den Abteilungen.
Es gibt Ansätze wie Mülltrennung und die Reduzierung von Fahrten durch Homeoffice, jedoch steht das Thema Kostensparen deutlich vor Umweltschutz. Die Teilnahme an einer Initiative wirkt eher symbolisch und scheint primär dem guten Gewissen und der Kommunikation zu dienen.
Innerhalb der Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit meist gut, doch abteilungsübergreifend ist sie stark unterschiedlich und wird maßgeblich von den jeweiligen Head-ofs geprägt – teils positiv, teils negativ.
Ein respektvoller Umgang mit älteren Mitarbeitern sollte stärker gefördert werden.
Ein ausgeprägtes hierarchisches Denken prägt die Arbeitsweise, mit einer strikten Top-down-Kommunikation, die über die Heads-of geleitet wird.
Die Büros sind in Ordnung und wer Glück hat, sitzt an einem höhenverstellbaren Schreibtisch. Notebooks werden ohne Wahlmöglichkeit hinsichtlich der Größe zugeteilt. Es stehen entweder zwei Monitore oder ein Curved-Monitor zur Verfügung und für das Homeoffice wird auf Anfrage ein zusätzlicher Bildschirm etc. bereitgestellt.
Die Kommunikation folgt einer stark hierarchischen Struktur, wodurch normale Mitarbeiter meist nur gefilterte Informationen erhalten. Dies fördert leider die Verbreitung von Gerüchten, insbesondere über Teams.
Der Frauenanteil in der Firma ist für eine IT-Branche relativ hoch, dennoch gibt es nur wenige weibliche Head-of-Positionen.
Themen rund um LGBTQ+ werden in der Firma eher hinter vorgehaltener Hand behandelt und die Firmensprache ist vorwiegend männlich geprägt.
Die Aufgaben sind ebenfalls stark Top-down geprägt, mit wenig Offenheit für Neues oder eigene Ideen. Dadurch stehen langweilige Standardaufgaben häufig im Fokus.
Es gibt super Kollegen, spaßige Mittagessen-Runden und einen guten Zusammenhalt in vielen Teams. In den meisten Abteilungen ist man recht flexibel und Homeoffice ist nach Abstimmung möglich.
Führungsstil, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten sind in einigen Bereichen extrem ungesund. Es ist sicherlich nicht alles schlecht, aber ich kann nicht empfehlen dort zu arbeiten, wenn man einen gewissen moralischen Kompass hat.
Es gibt ein Kernprodukt, das sicherlich für einige Kunden attraktiv ist.
Allerdings versucht die Firma etwas zu sein, was sie nicht ist. Statt den Kunden leere Versprechungen zu verkaufen, wäre es ehrlicher, das anzubieten, was auch wirklich machbar ist. Auch die „Hidden Champion“-Strategie wird von vielen belächelt, da es eigentlich nur um fehlendes Marketingbudget geht.
Je nach Team unterschiedlich, teilweise angenehm, teilweise aber auch toxisch.
Das Unternehmen und seine Produkte sind unbekannt.
Kommt auch hier wieder sehr auf Abteilung & Team an, manche sind sehr flexibel, andere gar nicht. Speziell in einzelnen Positionen ist der Druck sehr hoch. Einige Führungskräfte nehmen sich viel Freiraum heraus, was dann zu Lasten des Teams geht.
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Weiterbildung gibt es wenig. Was allerdings positiv hervorzugehen ist: Es werden seit einer Weile für die komplette Belegschaft Englischkurse angeboten, die während der Arbeitszeit stattfinden.
Die Firma ist leider auf externe Investoren angewiesen. Daher können die Löhne regelmäßig nicht pünktlich gezahlt werden.
Die Gehälter in der Firma sind sehr unterschiedlich verteilt. Vieles hängt davon ab, wie gut man sich mit bestimmen Führungspersonen versteht. Auch die Gehaltserhöhungen werden eher nach Sympathie vergeben.
Zu den Benefits: Es gibt gratis Getränke, Kaffee und einen Obstkorb.
Geschäftsreisen sollen wenn möglich nicht mit dem Zug sondern mit dem Auto getätigt werden, aus Kostengründen.
Der Zusammenhalt ist in vielen Teams sehr gut.
Der Großteil der Kollegen ist jung. Der Umgang mit den älteren Kollegen ist ganz normal.
Das Management ist sehr konservativ und verhält sich oft nicht angemessen. Die einzelnen Head-Ofs verhalten sich ihren Mitarbeitenden gegenüber sehr unterschiedlich. Beispielsweise Projektmanagement ist sehr gut geführt. Aber speziell im Vertrieb finden viele Kollegen den Vorgesetzten bedenklich.
Solider Standard.
Durch das ganze Unternehmen zieht sich eine schlechte Kommunikation. Häufig werden Entscheidungen getroffen, die viel zu spät und intransparent an die Mitarbeitenden weitergegeben werden.
Frauen gibt es in dem Unternehmen viele, allerdings kaum in relevanteren Positionen. Mir ist oft negativ aufgefallen, dass ein gewisser Sexismus zum Standard gehört. Zudem würde ich niemandem aus der LGBTQAI+ Community raten, in der Firma anzufangen, da geschäftsführungsnahe Personen ihre diskriminierende Haltung offen kommunizieren.
Das kommt auf Team & Abteilung an.
Arzttermine etc. sind kein Problem und unterbrechen der Arbeitszeit.
Kommunikation, Umgang mit Angestellten. Kollegen wurden ohne ersichtliche Gründe abgemeldet oder gekündigt, einige verlassen das Unternehmen plötzlich und meist unter selbigen Gründen.
Produkte fokussieren und übersichtlich gestalten.
Die Atmosphäre hängt stark vom Bereich / Team ab in dem gearbeitet wird.
Kenn kein Mensch, Produkte zwar interessant und wird als Alleinstellung am Markt intern verkauft. Extern kämpft das Marketing an allen Fronten um Aufmerksamkeit (zumindest hat es immer diesen Anschein)
Suggeriert wird maximale Flexibilität, in der Realität durch Meetings und andere Dinge am Ende doch ein 9-17
Bis auf ein Event nicht wirklich vorhanden.
Viele Kollegen sind sehr hilfsbereit
Führung ist unter sich, kommuniziert Dinge die in der Realität mehr Hoffnung sind. Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Büros sind nicht auf neuestem Equiptment Stand und immer wird es zugesagt, aber es passiert nichts.
Die Kommunikation von oben ist Top-Down, für ein kleines Unternehmen viel zu starke Strukturen eines Großkonzerns.
Im Rahmen den Branchenschnitts, bei höheren Erfahrungswerten unter Durchschnitt.
Auf Dauer recht viel Monotonie
Wirkt irgendwie aufgesetzt, man versucht meiner Meinung nach, hippe amerikanische Unternehmen zu imitieren, ohne die Kultur tatsächlich zu leben.
Da kann ich leider nichts zu sagen, die Firma existiert unter dem Radar und hat kein wirkliches Marketing. Da die Produkte auch nicht an Endkunden vertrieben werden, ist das jedoch verständlich. Meines Wissens nach haben die Kundenfirmen einen guten Eindruck.
Home-Office Option kann wahrgenommen werden, außerdem werden Überstunden vermieden. Habe auch flexiblere Arbeitgeber gehabt, aber meckern kann man nicht.
Weiterbildungen existieren nicht (außer einem Englischkurs), ebenso wenig wie Karriereplanung.
Das Gehalt war gut, beschweren kann ich mich nicht. Ärgerlich ist, dass das Gehalt tatsächlich am letzten Tag des Monats überweisen wird (Selbst im Dezember) und man sein Geld bei Wochenende / Feiertagen erst recht spät im nächsten Monat erhält.
Hier habe ich nur sehr wenig gesehen, abgesehen von der Home Office Option gibt es meines Wissens nach keinerlei Ambitionen, Umweltschutz voranzutreiben. Besondere Sozialleistungen, die über das gesetzliche Mindestmaß hinausgehen, sollte man auch nicht erwarten.
Im Grunde halten die Kollegen gut zusammen, jedenfalls im eigenen Team, ich habe aber auch das ein oder andere Mal Lästereien über Kollegen gehört, die nicht anwesend waren. Vor allem bei Konflikten auch eine überraschende Sturrheit und Rechthaber-Mentalität, allzu häufig kommt es jedoch nicht zu auseinandersetzungen, da habe ich schon schlimmeres erlebt.
Von Jung bis Alt war alles vertreten, behandelt wurden alle gleich.
Der größte und ein sehr gravierender Schwachpunkt meiner Meinung nach. Die Führungspersonen sind sehr intransparent, häufig wird man von Entscheidungen überrascht, die auf irgendwelchen Annahmen getroffen wurden, statt die Thematik vorher zu besprechen, oder man erfährt erst viel später von Beschlüssen, weil diese nicht kommuniziert wurden. Ich habe auch schon erlebt, wie Mitarbeiter die Konsequenzen des Versagens des Vorgesetzten tragen mussten, dass war sehr unangenehm anzusehen. Auch schotten sich Abteilungen teilweise sehr stark ab, das starr gelebte Scrum wird häufig als Argument genommen, um die Kommunikation zwischen den Teams zu ersticken, da das eigene Team ja schon voll ausgelastet sei. In meinen Augen keine nachhaltige Art der Führung und sollte schnellstmöglich fundamental verbessert werden.
Wirkt persönlich teilweise etwas altbacken und wenig kreativ, jedoch alles sehr gut in Schuss, modern und auf dem Stand der Technik.
An sich nicht schlecht, es gibt jedoch hier und da ein paar Ungereimtheiten. Man versucht, dem entgegenzusteuern, was auch gut funktioniert, jedoch nur mühsam.
In keinerlei Hinsicht konnte ich hier eine Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Religion oder sonstigem feststellen.
Ich hatte keine sonderlich spannenden Aufgaben und konnte auch keine Begeisterung aus den Gesprächen mit anderen Mitarbeitern heraushören. Häufig ist auch gar nicht genau klar, warum die Aufgabe überhaupt ansteht bzw. wofür man die Lösung umsetzt.
Die Firma bietet spannende Produkte und ein motivierendes Umfeld mit tollen Kollegen. Besonders positiv ist der sehr professionelle und durchdachte Recruitingprozess hervorzuheben.
Zu meiner Zeit im Marketing möchte ich mich nicht weiter äußern. Jedoch würde ich empfehlen, sich vor einer Entscheidung gut zu informieren und abzuwägen, ob die Bedingungen in diesem Bereich den eigenen Erwartungen entsprechen.
Grundsätzlich sicher gut. Eine Kernzeit von 9-17 Uhr (Mo-Fr) im Marketing ist jetzt nicht unbedingt die "Flexible Arbeitszeit" aus der Stellenanzeige.
Den Zusammenhalt der Kolleg*innen. Man wird von allen freundlich empfangen und fühlt sich nicht als „neues Teammitglied“.
Mein Team Lead, weshalb ich gekündigt habe. Sehr schade aber es haben mehrere Kollegen massive Probleme mit dieser Person jedoch wird bisher nichts unternommen. Schlimm, wie sehr ein „faules Ei“ so viel kaputt machen kann.
Team Leads schulen
Nur Kritik von Team Lead, nach kürzester Zeit sollten anspruchsvolle Aufgaben übernommen werden, ohne konkretes Onboarding.
Alle anderen Kolleg*innen waren sehr nett & hilfsbereit.
„Kernarbeitszeit“ von 8-17 Uhr bot keinerlei Flexibilität.
Vergleichsweise geringes Einstiegsgehalt ohne weitere monetäre Benefits
Noch nie so schlecht behandelt worden. Absolut fehl am Platz. Kann nur kritisieren und demotivieren und erwartet trotzdem vollen Einsatz. Kein konstruktives Feedback, an welchem man sich hätte orientieren können.
My experience with Syncpilot has been deeply disappointing and unprofessional. After receiving a job offer from them, I signed the contract and subsequently resigned from my secure, well-paying position, trusting their commitment.
Shockingly, just weeks before my start date, Syncpilot terminated the agreement without providing a valid reason or explanation. This careless decision left me in a precarious situation, both professionally and financially.
In my 15 years of professional experience, I have never encountered such blatant disregard for ethical hiring practices. This behavior is not only unprofessional but also highlights a lack of respect for employees’ careers and livelihoods.
To anyone considering working with Syncpilot, proceed with extreme caution. This experience has been a harsh lesson about trust and professionalism in the workplace.
Gute Kommunikation.
Bessere Leistungen für Arbeitnehmer.
Wenig Zuschuss.
Es können mehr Möglichkeiten angeboten werden.
Gute Kommunikation zwischen Mitarbeitern
So verdient kununu Geld.