Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SYNCPILOT Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
OFFENE KOMMUNIKATION Vertrauen erlaubt Offenheit. Wir erkennen andere Meinungen an und sprechen stets konstruktiv an, wenn etwas für uns unklar ist. Die Kultur eines aktiven Feedbacks gehört für uns dazu. WERTSCHÄTZUNG Teamgeist, gegenseitiges Vertrauen und Disziplin sind die Basis unseres Handeln ...
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird recht amerikanisch gehalten, relevant ist, dass die Arbeit fertig wird. Die meisten Vorgesetzten sind auch sehr offen und verständlich, was das Thema Arzttermine oder kurzfristigen Urlaub angeht
Die Firma ist offen, wenn du kritisierst und vorschläge anbringst. Eher ungern gesehen ist das reine kritisieren. Dadurch entstehen dann auch spannende Aufgaben, die auch dein Repertoire erweitern
Es gab immer Kolleg/innen, die lustig, nett und hilfsbereit waren.
Wenn man einen Termin hatte oder zum Arzt musste, konnte man das organisieren, ohne einen Urlaub opfern zu müssen. Die Arbeitszeiten mancher Abteilungen unterscheiden sich, also recht individuell gehalten das ganze.
Ich habe viel gelernt und hatte immer ein offenes Ohr für meine Fragen.
Leider entstehen häufig Silos. Das kann zu Heraufsorderungen kommen. Gerade wenn Infos in der Entwicklung hängen und nicht zum Sales bereich kommen, vice versa