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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SYNCPILOT Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
OFFENE KOMMUNIKATION Vertrauen erlaubt Offenheit. Wir erkennen andere Meinungen an und sprechen stets konstruktiv an, wenn etwas für uns unklar ist. Die Kultur eines aktiven Feedbacks gehört für uns dazu. WERTSCHÄTZUNG Teamgeist, gegenseitiges Vertrauen und Disziplin sind die Basis unseres Handeln ...
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur Kritik von Team Lead, nach kürzester Zeit sollten anspruchsvolle Aufgaben übernommen werden, ohne konkretes Onboarding.
Alle anderen Kolleg*innen waren sehr nett & hilfsbereit.
„Kernarbeitszeit“ von 8-17 Uhr bot keinerlei Flexibilität.
Noch nie so schlecht behandelt worden. Absolut fehl am Platz. Kann nur kritisieren und demotivieren und erwartet trotzdem vollen Einsatz. Kein konstruktives Feedback, an welchem man sich hätte orientieren können.
Gute Kommunikation zwischen Mitarbeitern
Grundsätzlich sicher gut. Eine Kernzeit von 9-17 Uhr (Mo-Fr) im Marketing ist jetzt nicht unbedingt die "Flexible Arbeitszeit" aus der Stellenanzeige.