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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SYNCPILOT Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
OFFENE KOMMUNIKATION Vertrauen erlaubt Offenheit. Wir erkennen andere Meinungen an und sprechen stets konstruktiv an, wenn etwas für uns unklar ist. Die Kultur eines aktiven Feedbacks gehört für uns dazu. WERTSCHÄTZUNG Teamgeist, gegenseitiges Vertrauen und Disziplin sind die Basis unseres Handeln ...
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man hilft sich untereinander und versucht sich gegenseitig zu entlasten.
Es herrscht eine 0 Überstundenpolitik. Und falls doch mal eine Überstunde gemacht werden muss, da es wirklich notwendig ist, wird sich darum gekümmert, damit man diese so schnell wie möglich wieder abbaut. Falls man mal wichtige Termine hat, die man nicht vor oder nach der Arbeitszeit legen kann, wird sich darum gekümmert, dass man diese dennoch wahrnehmen kann. Durch die Möglichkeit Homeoffice zu machen, gewinnt man auch viel an Flexibilität.
Meine Führungskraft verhält sich fair, respektvoll und auf Augenhöhe. Feedback / Vorschläge erhält man immer konstruktiv und andere Sichtweisen werden gerne gesehen und angenommen. Ich habe das Gefühl, dass sich die Führungskraft für mich einsetzt und auch gewillt ist, dass ich mich weiterentwickle. Z.B. hat er mir die Möglichkeit gegeben, in einer anderen Abteilung auszuhelfen und so mich gleich in meiner Probezeit in anderen Abteilungen beweisen zu können und gesehen zu werden. Zudem hat er sich für mich eingesetzt, dass ich ein Zertifikat, welches erstmal nicht direkt mit meiner jetzigen Arbeit zu tun hat, an die Personalabteilung weitergeleitet wird.
Gute Kommunikation zwischen Mitarbeitern