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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
DiensthandyDen Zusammenhalt der Kolleg*innen. Man wird von allen freundlich empfangen und fühlt sich nicht als „neues Teammitglied“.
Kollegen, Büroräume, Personalabteilung.
Homeoffice, motiviertes Team, die Tatsache, dass die bayerischen Feiertäge incl. Friedensfest auch Remote arbeitenden Mitarbeitern aus anderen Bundesländern gegeben werden.
Gute Kommunikation.
Flexibel in Sachen Homeoffice oder Office
My experience with Syncpilot has been deeply disappointing and unprofessional. After receiving a job offer from them, I signed the contract and subsequently resigned from my secure, well-paying position, trusting their commitment.
Shockingly, just weeks before my start date, Syncpilot terminated the agreement without providing a valid reason or explanation. This careless decision left me in a precarious situation, both professionally and financially.
In my 15 years of professional experience, I have never encountered such blatant disregard for ethical hiring ...
Mein Team Lead, weshalb ich gekündigt habe. Sehr schade aber es haben mehrere Kollegen massive Probleme mit dieser Person jedoch wird bisher nichts unternommen. Schlimm, wie sehr ein „faules Ei“ so viel kaputt machen kann.
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern von oberen Ebenen aus, seinen Feedback und Jahresgespräch muss man über längeren Zeitraum nach rennen.
Mangel an spannenden Aufgaben (abteilungsabhängig), schlechte Führung.
Bessere Leistungen für Arbeitnehmer.
Bessere Kommunikation
Anbieten von Benefits damit Mitarbeiter motiviert bleiben. Hier gibt es aktuell quasi nichts.
Anbieten von Weiterbildungsmöglichkeiten
Austausch so mancher Führungskräfte im mittleren und oberen Bereich. Klare Kommunikation zur wirtschaftlichen Lage und Zahlen.
Direkte und ehrliche Kommunikation, Schulung der Führungskräfte, nachhaltiges Verhalten im Sales und Überdenken der Firmenstrategie.
Stärkeres Einbinden der Mitarbeitenden und Benefits.
Konsequentes Handeln bei Mitarbeitern und Führungskräften, die das Klima schädigen.
Mehr Organisation! In einigen Bereichen arbeiten Menschen ohne angemessene Ausbildung oder soziale Kompetenz!!!
Wurde schon viel geschrieben, einfach das Negative angehen.
Der am besten bewertete Faktor von SYNCPILOT Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich hatte wunderbare Kollegen, die mich unterstützten und sich für ihre Arbeit engagierten, auch wenn sie selten Anerkennung für ihre Arbeit bekamen.
Man hilft sich untereinander und versucht sich gegenseitig zu entlasten.
Auf gleicher Ebene hilft jeder jedem und sie sind freundlich und zugänglich.
Hier kann man sich kaum beschweren, jeder hilft dem anderen.
Auch trotz Homeoffice Regelung ist der Kollegenzusammenhalt in der IT sehr gut. Auf freiwilliger Basis wurde ein Meet and Greet organisiert, um sich auch mal abseits der Kamera kennen zu lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYNCPILOT Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Während der Teammeetings machte der Teamleiter oft Bemerkungen, die den Teammitgliedern, insbesondere den jüngeren Kollegen, Unbehagen bereiteten. Ich habe mich oft sehr unwohl gefühlt.
Es gab die Möglichkeit, in Einzelgesprächen mit dem Teamleiter zu sprechen, aber die von ihm verfassten Notizen/Protokoll wurden uns nie per E-Mail oder auf dem Bildschirm mitgeteilt, so dass wir nie erfuhren, was tatsächlich dokumentiert wurde.
Seit Jahren extrem schlechte Kommunikation seitens der Geschäftsführung, es wird immer Besserung gelobt jedoch passiert sehr wenig. Zwischen den Abteilungen gibt es viele Austausche, das ist im Vergleich zu früher tatsächlich besser geworden. Produkte und Updates werden nun auch intern vorgestellt und nicht einfach released.
Kommunikation an die Mitarbeiter ist stark ausbaufähig, es kommen immer nur positive Nachrichten. Oftmals kommt es zu Verwirrungen aufgrund fehlender Informationen.
Man ist bemüht, bekommt es aber nicht auf die Reihe. Misstrauen der Geschäftsleitung ist teilweise sehr ausgeprägt. Viele Abteilungen machen, was sie wollen.
Keine transparente und ehrliche interne Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt unterschiedliche Englischkurse während der Arbeitszeit -> was auf jeden Fall nicht selbstverständlich ist. Was es noch für Weiterbildungsmöglichkeiten gibt oder in Planung ist kann ich aufgrund meiner Zugehörigkeit noch nicht abschätzen. ≈ Ich denke das Thema Karriere/Weiterbildung ist in Überarbeitung und bin da guter Dinge.
Wird viel versprochen, erfolgt jedoch so gut wie nicht. Am Ende ist sich jeder selbst nach dem Feierabend überlassen.
Wenig Zuschuss.
Es gibt keine Weiterbildungsangebote bis auf den Englischkurs
Bei der Weiterbildung ist noch Potenzial nach oben. Zeit wird zur Verfügung gestellt, bei den Materialien besteht Nachholbedarf. Jedoch ist hier gerade ein neues Projekt in Arbeit, welches diese Situation verbessern soll.
