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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
DiensthandyWenn man Ideen einbringt und sich vorarbeitet erhält man Chancen und Anerkennung. Es ist wirklich fair, dass hier nicht nach Herkunft, Geschlecht oder Ausbildung entschieden wird. In anderen Firmen habe ich es auch schon anders erlebt.
Wenn man sich einbringen will, dann darf und kann man das. Wenn es erfolgreich ist, wird es auch mit mehr Vertrauen und Verantwortung honoriert.
Arzttermine etc. sind kein Problem und unterbrechen der Arbeitszeit.
Kollegen, Büroräume, Personalabteilung.
Es gibt eine engagierte Mitarbeiterinitiative, die sich um Veranstaltungen wie den Firmenlauf, das Sommerfest, die Weihnachtsfeier und weitere Aktivitäten kümmert. Zusätzlich wird mehrmals wöchentlich ein Mittagessen zentral organisiert.
My experience with Syncpilot has been deeply disappointing and unprofessional. After receiving a job offer from them, I signed the contract and subsequently resigned from my secure, well-paying position, trusting their commitment.
Shockingly, just weeks before my start date, Syncpilot terminated the agreement without providing a valid reason or explanation. This careless decision left me in a precarious situation, both professionally and financially.
In my 15 years of professional experience, I have never encountered such blatant disregard for ethical hiring ...
Man will kein Startup mehr sein, vereint aber die Nachteile eines Startups mit den Nachteilen eins Großkonzerns und setzt dabei kontinuierlich auf Sales, statt auf nachhaltige Lösungen. Darunter leidet die Zufriedenheit in vielen Bereichen.
Es werden viele (tolle) Dinge versprochen, eingehalten aber nur wenig. Die Geschäftsleitung hält sich bei vielen Dingen viel zu lange raus, mischt sich bei anderen aber viel zu sehr ein und würgt damit oft nachhaltige Lösungen ab.
Geld ist wahrscheinlich auch wegen der genannten Punkte immer ...
Zu meiner Zeit im Marketing möchte ich mich nicht weiter äußern. Jedoch würde ich empfehlen, sich vor einer Entscheidung gut zu informieren und abzuwägen, ob die Bedingungen in diesem Bereich den eigenen Erwartungen entsprechen.
Mein Team Lead, weshalb ich gekündigt habe. Sehr schade aber es haben mehrere Kollegen massive Probleme mit dieser Person jedoch wird bisher nichts unternommen. Schlimm, wie sehr ein „faules Ei“ so viel kaputt machen kann.
Es wäre wünschenswert, mehr Offenheit für neue Ideen und bewährte Standards aus anderen Unternehmen zu entwickeln. Es gibt Bereiche, in denen Defizite erkannt werden sollten, um sowohl die Zufriedenheit der Mitarbeiter als auch den Erfolg des Unternehmens zu steigern. Ein Beispiel ist die Bereitstellung von Firmenhandys, aber auch Dinge wie Jobrad, Deutschlandticket, Corporate Benefits, Essenszuschuss wären im Interesse vieler ein wirklicher Benefit.
Es gibt ein Kernprodukt, das sicherlich für einige Kunden attraktiv ist.
Allerdings versucht die Firma etwas zu sein, was sie nicht ist. Statt den Kunden leere Versprechungen zu verkaufen, wäre es ehrlicher, das anzubieten, was auch wirklich machbar ist. Auch die „Hidden Champion“-Strategie wird von vielen belächelt, da es eigentlich nur um fehlendes Marketingbudget geht.
Führungskräfte schulen
Bessere Einarbeitungsstrategien!
Realistische Erwartungen an neue Mitarbeiter, aber vor die allem katastrophale Einarbeitung muss überarbeitet werden
Bessere Kommunikation
Anbieten von Benefits damit Mitarbeiter motiviert bleiben. Hier gibt es aktuell quasi nichts.
Anbieten von Weiterbildungsmöglichkeiten
Direkte und ehrliche Kommunikation, Schulung der Führungskräfte, nachhaltiges Verhalten im Sales und Überdenken der Firmenstrategie.
Stärkeres Einbinden der Mitarbeitenden und Benefits.
Konsequentes Handeln bei Mitarbeitern und Führungskräften, die das Klima schädigen.
Der am besten bewertete Faktor von SYNCPILOT Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Im Grunde halten die Kollegen gut zusammen, jedenfalls im eigenen Team, ich habe aber auch das ein oder andere Mal Lästereien über Kollegen gehört, die nicht anwesend waren. Vor allem bei Konflikten auch eine überraschende Sturrheit und Rechthaber-Mentalität, allzu häufig kommt es jedoch nicht zu auseinandersetzungen, da habe ich schon schlimmeres erlebt.
Innerhalb der Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit meist gut, doch abteilungsübergreifend ist sie stark unterschiedlich und wird maßgeblich von den jeweiligen Head-ofs geprägt – teils positiv, teils negativ.
Ich hatte wunderbare Kollegen, die mich unterstützten und sich für ihre Arbeit engagierten, auch wenn sie selten Anerkennung für ihre Arbeit bekamen.
Man hilft sich untereinander und versucht sich gegenseitig zu entlasten.
Hier kann man sich kaum beschweren, jeder hilft dem anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYNCPILOT Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Während der Teammeetings machte der Teamleiter oft Bemerkungen, die den Teammitgliedern, insbesondere den jüngeren Kollegen, Unbehagen bereiteten. Ich habe mich oft sehr unwohl gefühlt.
Es gab die Möglichkeit, in Einzelgesprächen mit dem Teamleiter zu sprechen, aber die von ihm verfassten Notizen/Protokoll wurden uns nie per E-Mail oder auf dem Bildschirm mitgeteilt, so dass wir nie erfuhren, was tatsächlich dokumentiert wurde.
Seit Jahren extrem schlechte Kommunikation seitens der Geschäftsführung, es wird immer Besserung gelobt jedoch passiert sehr wenig. Zwischen den Abteilungen gibt es viele Austausche, das ist im Vergleich zu früher tatsächlich besser geworden. Produkte und Updates werden nun auch intern vorgestellt und nicht einfach released.
Leider entstehen häufig Silos. Das kann zu Heraufsorderungen kommen. Gerade wenn Infos in der Entwicklung hängen und nicht zum Sales bereich kommen, vice versa
Man ist bemüht, bekommt es aber nicht auf die Reihe. Misstrauen der Geschäftsleitung ist teilweise sehr ausgeprägt. Viele Abteilungen machen, was sie wollen.
Nicht vorhanden!
Kein Feedback! Können nicht kommunizieren was gewollt ist
Im Bewerbungsgespräch Dinge versprochen die nicht eingehalten wurden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt unterschiedliche Englischkurse während der Arbeitszeit -> was auf jeden Fall nicht selbstverständlich ist. Was es noch für Weiterbildungsmöglichkeiten gibt oder in Planung ist kann ich aufgrund meiner Zugehörigkeit noch nicht abschätzen. ≈ Ich denke das Thema Karriere/Weiterbildung ist in Überarbeitung und bin da guter Dinge.
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Weiterbildung gibt es wenig. Was allerdings positiv hervorzugehen ist: Es werden seit einer Weile für die komplette Belegschaft Englischkurse angeboten, die während der Arbeitszeit stattfinden.
Bis auf ein Event nicht wirklich vorhanden.
In manchen Abteilungen kann man Karriere machen, in anderen weniger. Englisch wird für alle als Weiterbildung angeboten, sonst bekommt man auch auf Nachfrage keine Fortbildungen.
Wenig Zuschuss.
