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Syncwork 
AG
Bewertung

Top
Company
2025

immer wieder neue Herausforderungen in einem stimmigen Umfeld

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Syncwork in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Firmenkultur, die sich u.a. im menschlichen Umgang und im Freiheitsgrad bei der Arbeitsgestaltung dokumentiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal wäre die Bekenntnis zu Standards zielführend

Arbeitsatmosphäre

Ist sehr gut - die Vielzahl von unterschiedlichen Projekten mit kleine Teams ist mitunter herausfordernd - Langeweile kenn ich nicht!

Kommunikation

über die internen Netzwerke und offiziellen Termin immer gut - auch neue Formen wie "Stand-up Sessions" finden ihren Platz

Kollegenzusammenhalt

sehr gut, immer kollegial und unterstützend

Work-Life-Balance

meist ausgewogen, da deutschlandweit in Projekten unterwegs mitunter auch mal begrenzt

Vorgesetztenverhalten

ohne Fehl und Tadel

Interessante Aufgaben

daran mangelt es meistens nicht - Vielfältige Themen und Kunden sorgen für Abwechslung - auch intern gilt es Neues zu gestalten

Gleichberechtigung

keine Probleme erkennbar

Umgang mit älteren Kollegen

gut - Erfahrung ist häufig gefragt, Projekte fordern breites Engagement

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung ist zweckmäßig - bei voller Bürobesetzung fällt auch mal die Konzentration etwas schwerer - dann sind aber auch Alternativen möglich. Individuelle Regelungen/ Absprachen sind jederzeit möglich - ich kenne keine Situation wo nicht eine gute Lösung gefunden wurde

Gehalt/Sozialleistungen

Branchendurchschnitt; Leistungsabhängige Tantieme je nach erreichtem Umsatz in Projekten; auch besonderes Engagement wird honoriert

Image

Firma wird als solide und bodenständig wahrgenommen - passt zu einer meist individuellen Beratung; als Mitarbeiter hab ich einen gewissen Stolz entwickelt - kann sie uneingeschränkt weiterempfehlen!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung sind sehr gut - diese wird mind. einmal jährlich in einem Mitarbeitergespräch mit konkreten Maßnahmen besprochen; Entwicklungspfade sind meist fachlich geprägt, was mit den flachen Strukturen zusammenhängt


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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