66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass man sich hier intensiv einbringen und etwas bewegen kann und man mindestens ein großes fachliches Entwicklungspotential hat.
Egal ob mit den Kollegen remote oder im Büro. Man trifft auf wohlwollende Kollegen und einen Haufen Expertise
Abhängig vom jeweiligen Projekt und der grundsätzlichen Auslastung. Vermutlich liegt es an einem selbst, das man eine Überlastung rechtzeitig mitteilt und wenn das auftritt, dann erarbeitet man bei Syncwork grundsätzlich eine Lösung.
Prinzipiell vorhanden. Könnte aber v.a. auch von Mitarbeitern konsequent mehr gelebt werden.
Wer Unterstützung braucht, findet sie oder bekommt sie grundsätzlich. Bei all den verschiedenen, interessanten Projekten und Kunden muss man sich ggf. finden und das gilt ebenfalls für die Zeit.
Bisher habe ich nur einen sehr respektvollen Umgang erlebt.
Die Zusammenarbeit findet in der Tag auf Augenhöhe statt.
Freundlich und kollegial
Es gibt meines Erachtens keine bewusste Diskriminierung, ganz im Gegenteil ist man um Gleichberechtigung in jeglicher Hinsicht bemüht bzw. fordert diese.
Für den Frauenanteil könnte man mglw. bewusst mehr tun.
Verschiedenste Geschäftsbereiche mit tollen Kunden und Projekten. Das kann fordernd sein, gibt einem aber auf jeden Fall die Möglichkeit, über sich selbst hinauszuwachsen.
Angenehme Atmoshäre, zuverlässiger Arbeitgeber
Noch mehr Innovationen vorantreiben
Aufsteigend
Manchmal zu viel für meinen Geschmack
Sehr gutes Angebot, in den letzten Jahren stark verbessert
Kommt auch auf die Eigeninitiative an
Die Work-Life-Balance ist ein großer Pluspunkt: flexible Arbeitszeiten, Home-Office und freie Pausengestaltung machen das Arbeiten angenehm. Die Kommunikation ist offen und transparent, und das Verhalten der Vorgesetzten ist angenehm und locker. Die Möglichkeit, sich jederzeit weiterzubilden, zeigt, dass die persönliche Entwicklung gefördert wird.
Das Gehalt liegt unter dem branchenüblichen Niveau, und Verhandlungen sind schwierig. Es fehlt manchmal an Abwechslung bei den Aufgaben, und Phasen der Eintönigkeit können entstehen. Außerdem wird das in Weiterbildungen Gelernte selten praktisch angewendet, und regelmäßiges Lob könnte die Arbeitsatmosphäre weiter verbessern.
Mehr Lob und regelmäßiges Feedback würden die Motivation im Team steigern. Abwechslung bei Projekten und der Einsatz verschiedener Technologien könnten Eintönigkeit reduzieren. Gehaltsverhandlungen sollten transparenter und direkter gestaltet werden. Zudem wäre es wichtig, das in Weiterbildungen Gelernte stärker in der Praxis anwenden zu können und mehr Freiheiten in der individuellen Entwicklung zu ermöglichen.
Das Arbeitsklima ist angenehm und das Team arbeitet gut zusammen. Alle sind freundlich, und es gibt selten negative Stimmung. Allerdings könnte es häufiger Lob oder Anerkennung geben, um die Motivation noch weiter zu fördern.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend: Die Arbeitszeit kann größtenteils flexibel gestaltet werden, Home-Office ist fast immer möglich, und auch die Pausen lassen sich individuell einteilen. Dieser Aspekt ist definitiv einer der größten Pluspunkte der Firma und trägt maßgeblich dazu bei, dass die Arbeit Spaß macht.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist ein großer Pluspunkt, da diese jederzeit gefördert wird. Leider fehlt jedoch oft die Gelegenheit, das Gelernte praktisch anzuwenden. Zudem hat man manchmal das Gefühl, in eine bestimmte Richtung gedrängt zu werden, anstatt die Freiheit zu haben, sich individuell weiterzuentwickeln.
Das Gehalt liegt unter dem branchenüblichen Niveau, was für mich enttäuschend ist. Zudem gestaltet sich die Gehaltsverhandlung schwierig, da diese sehr indirekt abläuft und wenig Spielraum für eigene Einflussnahme bietet. Hier sehe ich eindeutig Verbesserungspotenzial.
Ich hatte bisher keine Probleme mit Kollegen.
Mit den Vorgesetzten hatte ich bisher nur wenig direkten Kontakt, doch wenn es dazu kam, verlief alles reibungslos. Es gab keine Probleme, die Kommunikation war stets angenehm und in einem lockeren Ton gehalten. Insgesamt habe ich nichts Negatives zu berichten.
Die Kommunikation ist klar und transparent. In regelmäßigen Meetings werden Ergebnisse, Erfolge und weitere relevante Themen offen und nachvollziehbar präsentiert.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, jedoch gibt es Phasen, in denen sie eintönig werden oder aktiv nach neuen Projekten gesucht werden muss. In diesen Zwischenzeiten gibt es zwar kleinere Aufgaben, aber es mangelt an Abwechslung und Projekten, die mit unterschiedlichen Technologien arbeiten. Hier wäre mehr Vielfalt wünschenswert, um die Aufgaben dauerhaft spannend zu gestalten.
Ich kann so viel oder wenig im Home Office arbeiten, wie ich möchte. Verständnis für Work-Life-Integration. Nachhaltigkeit.
Anteil weiblicher Führungskräfte < Anteil Mitarbeiterinnen
Mir gefällt v.a. das nach wie vor eher familäre Betriebsklima.
Hier arbeiten freundliche Menschen mit Konturen. Keine "aalglatten Typen".
Viele sind auch "after work" miteinander verbunden.
Bei Interesse wird die Monatskarte im ÖPNV (lokal oder Deutschlandticket) vom Arbeitgeber bezuschusst. Eine tolle Sache.
Einmal die Woche wird für Mitarbeitende kostenfrei online ein Gymnastikkurs unter Leitung eines Personal Trainers angeboten. Genau das Richtige für meist sitzende Büroarbeitende.
Dazu fällt mir nichts ein. :-)
Der Frauenanteil in der höheren Führungsebene ist ausbaufähig.
Allein der Vorstand besteht nur aus Männern. An einem Mangel an fähigen Kolleginnen liegt das nicht.
Es ist ein freundliches und respektvolles Miteinander.
Syncwork ist als verlässlicher Partner etabliert und gefragt.
Wir arbeiten hart daran, dass es so bleibt. :)
Peaks im Projekteinsatz gehören zum Geschäft. Mit einer frühzeitigen Urlaubsplanung können die wichtigen Erholungsanker gesetzt werden.
Ehrgeiz wird bei Syncwork belohnt, berufliche Weiterbildung tatkräftig unterstützt. Regelmäßig wird geprüft, welche Zusatz-Qualifizierung uns noch besser in Position bringen könnte.
Syncwork zahlt der Unternehmensberaterbranche angemessene Gehälter mit Spielraum gut zu verhandeln.
Syncwork tut viel zu diesem Thema, insbesondere für Nachhaltigkeit.
Wir unterstützen uns gegenseitig und lernen voneinander.
Wir profitieren von unseren "alten Hasen". Manche stehen uns auch noch nach ihrem offiziellen Renteneintritt zur Verfügung. Gut, dass wir sie haben.
Wir pflegen flache Hierarchien. Alle sind per Du. Ich nehme meine Vorgesetzten ohne Starallüren wahr. Wir begegnen uns als Kollegen auf Augenhöhe.
In Berlin haben wir vor kurzem erst eine nagelneue Geschäftsstelle bezogen. Sie liegt ähnlich zentral wie die vorherige und ist sehr schön geworden, sehr modern eingerichtet. Jeder Arbeitsplatz verfügt z.B. über zwei Monitore und höhenverstellbare Schreibtische.
Neben der digitalen Kommunikation wird v.a. Wert auf das persönliche Gespräch gelegt.
Jede/r ist akzeptiert wie er/sie ist und erfährt keine Nachteile wegen seines Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung, Herkunft, Religion etc.
Die Kundenprojekte sind vielfältig und abwechslungsreich. An ihnen kann man gut wachsen und sich weiterentwicklen.
flexible Arbeitszeiten, Mitgestaltungsmöglichkeiten
Digitale Tools, die im Projektgeschäft genutzt werden, könnten stärker verwendet werden, um auch intern alle auf dem Stand zu halten und den Austausch zu fördern.
viele Events bei denen man sich mit Kollegen austauschen kann
Fast ausschließlich Männer in Führungspositionen
Überdenken der Tantieme Regelung
Es gibt viele Weiterbildungen
Gutes Gehalt + langfristig gesehen eher unattraktive Tantieme-Regelung
Jedoch sehr unterschiedliches Niveau zwischen den Geschäftsstellen
In keinen Moment fühle ich mich auf Grund meiner Herkunft, Geschlecht oder Interessen benachteiligt
Ich werde gesehen und gefördert. Das schätze ich sehr!
Wenn ich Verbesserungspotential sehe, kann ich dies äußern und bei der Verbesserung aktiv mit gestalten.
Syncwork arbeitet bereits daran, seine Außenwirkung durch eine modernisierte Kommunikationspolitik zu verbessern. Syncwork ist diverser und offener als es auf den ersten Blick wirkt. Mehr davon!
Ein moderneres und bunteres Büro wäre toll.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und freundlich. Ich fühle mich wohl. Alle Kollegen sind respektvoll und freundlich.
Arbeiten in Teilzeit ist ohne Probleme möglich. Überstunden werden nicht gern gesehen. Ich verspüre keinen Druck bis spät oder am Wochenende zu arbeiten.
In einem jährlichen Zielvereinbarungsgespräch werden die Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsziele für das kommende Jahr besprochen. Regelmäßige Weiterbildungen und Zertifizierungen im eigenen Arbeitsbereich werden unterstützt, aber auch gefordert, falls diese für die Projekte erforderlich sind.
Mit meinem Gehalt bin ich aktuell zufrieden. Außerdem gibt eine transparente Tantiemen-Richtlinie.
Es gibt eine interne Sustainability Initiative, die den ökologischen Fußabdruck des Unternehmens kritisch hinterfragt und daran arbeitet diesen zu verringern. Hier wird mit EcoVadis zusammengearbeitet, um die Bemühungen objektiv zu prüfen.
Die Zusammenarbeit ist professionell und offen. Jeder ist bei Fragen ansprechbar und hilfsbereit. Es wird bis zur Vorstandsebene geduzt.
Ich bin super zufrieden. Ich kann meinen Vorgesetzten bei Problemen and Fragen jederzeit ansprechen. Er hat immer ein offenes Ohr für mich.
Das Büro in Berlin ist etwas farblos, hat aber ansonsten technisch alles was man braucht. Home Office ist ohne Probleme möglich.
Es werden regelmäßige Update-Meetings zur aktuellen wirtschaftlichen Lage des Unternehmens durch den Vorstand durchgeführt. Ca. alle 4 Monate werden größere KickOff- und Jahresmeetings veranstaltet.
Ich war überrascht wie hoch die Frauenquote für eine IT-Beratung ist. Auch wenn diese noch in der Führungsriege ankommen darf.
Das Unternehmen hat außerdem sehr viele internationale Mitarbeiter, was ich sehr schätze.
Die Mitarbeiter haben Mitbestimmungsrecht bei der Projekteinteilung, dieses ist natürlich auch von der Auftragslage abhängig. Bei langfristigeren Projekten kann es zu sich wiederholenden Tätigkeiten kommen. Es ist allerdings absolut möglich das Projekt auf Wunsch zu wechseln.
Es gibt interne Initiativen und Arbeitsgruppen, die an Themen arbeiten bei denen die Firma besser werden will und mehr Wissen aufbauen möchte. Hier kann man sich auf freiwilliger Basis einbringen um Prozesse und Themen mitzugestalten und sich weiter zu entwickeln.
entspannte und lockere Stimmung mit Respekt und Wertschätzung
gut
ich habe jetzt ein Wochenende, zwei Tage am Stück
jederzeit möglich
ja
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema
jedes Team ist verschieden doch funktionieren alle gleich, nur zusammen
was für eine Frage
kurze Wege, mit Wertschätzung auf gleicher Augenhöhe
pünktlich Gehalt, Sozialleistungen, Urlaub...
ein Team - eine Sprache
ist ein Menschenrecht
alles
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