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Syncwork 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,3
kununu Score91 Bewertungen
95%95
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Syncwork
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Syncwork
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Syncwork AG - Beraten | Gestalten | Digitalisieren

Wer wir sind

Die Syncwork AG ist eine herstellerneutrale, unabhängige Gesellschaft für Managementberatung und Informationstechnologie.
Das Unternehmen mit Hauptsitz in Dresden wurde im Januar 2001 gegründet und ist zudem von den Standorten Berlin, München, Köln und Wiesbaden aus bundesweit sowie im europäischen Ausland tätig. Im Jahr 2007 wurde die Tochtergesellschaft Syncwork Suisse AG mit Sitz in Zürich gegründet.
Syncwork steht für einen umfassenden Beratungsansatz, der Expertise zu aktuellen betriebswirtschaftlichen Themen mit informationstechnischer und organisatorischer Umsetzungskompetenz verbindet. Die Strategie des Unternehmens zielt auf eine stabile Partnerschaft mit seinen Kunden.
Für den Erfolg des integrierten Beratungsansatzes stehen die Menschen, die das Unternehmen seit der Gründung prägen: Kompetente Mitarbeiter, die ihre Persönlichkeit, ihre vielfältigen Erfahrungen und den Willen zum Erfolg in die Zusammenarbeit mit allen Kunden einbringen.
Passgenaue Beratung, Unabhängigkeit und Vertrauen – auf diesen Prinzipien basiert der Erfolg von Syncwork.
Impressum

Produkte, Services, Leistungen

Das breit gefächerte Leistungsspektrum von Syncwork umfasst die Bereiche Management Consulting, Business Intelligence, SAP-Consulting sowie Informationstechnologie. Die Berater der Syncwork AG haben sich in langjähriger Projektarbeit auf verschiedene Branchen fokussiert, in denen sie fundierte Kenntnisse über deren Eigenheiten und Herausforderungen erworben haben: Öffentlicher Sektor, Industrie und Versorger, Finanzdienstleister, Pharma, Telekommunikation und Logistik.
Management Consulting
Digitalisierung von Prozessen
Organisationsberatung
Compliance
IT-Strategie
Business Intelligence
Business Intelligence-Architektur
Big Data
Implementierung
Metadatenmanagement
SAP-Consulting
SAP S/4 Consulting
Prozess-Controlling
Projektmanagement
IT-Consulting
Technologien
Informationstechnologie
Requirements Engineering
Software Development
Testmanagement
Auswahl von Standardsoftware
Die grundlegende Basiskompetenz für das gesamte Leistungsspektrum der Syncwork AG ist die Fähigkeit, Projekte in einem komplexen technologischen und personellen Umfeld zu planen, durchzuführen und zu steuern.
Syncwork ist in ein bundesweites Netzwerk von Partnerunternehmen integriert, die ein breit gefächertes Know-how-Spektrum anbieten und in Kundenprojekten kooperieren. Auf diese Weise können weit gehende Anforderungen an Expertise und Ressourcen abgedeckt werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter130
Umsatz15,0 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • CoachingCoaching
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • RabatteRabatte
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Syncwork AG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Aktives Coaching
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Gruppenunfallversicherung
  • Auslandsreisekrankenversicherung
  • Mitarbeiterhandy
  • Mitarbeiterevents
  • Gesundheitsmanagement

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen ein attraktives, unbefristetes Anstellungsverhältnis mit einem interessanten und anspruchsvollen Aufgabengebiet innerhalb einer auf Partnerschaft mit Kunden, Kooperationspartnern und Mitarbeitern ausgelegten Unternehmensphilosophie.

Unsere Kernkompetenz ist die kundennahe und ganzheitliche Beratung von der Konzeption bis zur Umsetzung.

Wer eine große Vielfalt an Aufgaben und Situationen sowie die damit verbundene Herausforderung, sich ständig auf Neues einzustellen, sucht, wer viel Freiraum braucht und schätzt, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, für den kann die Beraterkarriere bei Syncwork genau das Richtige sein.

Bei Syncwork können Ein- und Aufsteiger innerhalb kurzer Zeit sehr viel lernen und sich rasch weiterentwickeln, da ihnen erfahrene Kollegen und Vorgesetzte stetig unterstützend zur Seite stehen. Unsere Werkstudenten werden individuell gefördert mit dem Ziel der Übernahme in ein attraktives, unbefristetes Anstellungsverhältnis nach Beendigung des Studiums.

Ein stetig steigendes Gesundheitsmanagement unterstützt das Wohlbefinden unseres Teams. Firmenevents sorgen für ein tolles Arbeitsklima und stärkt unsere Teamarbeit. Ein modernes Arbeitszeitmodell sorgt für eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Stellen kennen wir nicht ...

... aber wir suchen ständig Menschen, die mit Leidenschaft und Zielstrebigkeit Herausforderungen anpacken, unser Spektrum erweitern und unsere positive Unternehmensentwicklung weiter vorantreiben.

Hoch qualifizierte und unternehmerisch handelnde Mitarbeiter sind der zentrale Erfolgsfaktor unseres Unternehmens. Leistung und Winning Spirit sind für uns so wichtig wie Lachen und Spaß im Projekt. Aktuell wollen wir uns in folgenden Bereichen verstärken:

http://www.syncwork.de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägter Kommunikationsstärke, die zudem analytisches Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität und Teamgeist mitbringen. Sie verfügen über ausgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse. Darüber hinaus wollen Sie durch Ihren Einsatz zum Unternehmenserfolg beitragen und verkörpern unsere durch Teamgeist, Flexibilität und Erfolgswillen geprägte Projektkultur. Ihre Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und uneingeschränkte Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab.
Für Positionen im Systems Development-Bereich sind neben einer ausgeprägten IT-Affinität ebenfalls vertiefte Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C, C++, Microsoft oder Sie beherrschen vergleichbare Tools. Eventuell können Sie fundierte Erfahrungen im Aufbau mit Big Data / Data Warehouse / Business Intelligence oder vergleichbaren Systemen, bzw. mit Informatica PowerCenter, den Themenbereichen Mobile Device Management (MDM) sowie Requirements Engineering und Testmanagement vorweisen.

Wir suchen Studienabsolventen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts-, Verwaltungs- oder Naturwissenschaften sowie Finanzmathematiker. Auch Quereinsteigern und Fachkräften mit einem vergleichbaren Abschluss mit IT-Schwerpunkt und hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Syncwork AG.

  • Bärbel Zeuske

    Fon: +49 (0)30 854081-62

    Franklinstraße 26a
    10587 Berlin

    karriere@syncwork.de

  • Bitte bewahren Sie sich Ihr authentisches und offenes Auftreten. Darüber hinaus freuen wir uns, wenn Sie sich bereits im Vorfeld intensiv mit unserem Unternehmen und der angestrebten Position auseinandergesetzt haben. Darunter verstehen wir auch, dass Sie sich als Bewerber mit unserer Unternehmensphilosophie identifizieren können. Unsere Unternehmenswerte prägen unsere tägliche Zusammenarbeit. Sie tragen durch Ihr Know-how, Ihre Beratungsmentalität und Ihre ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten maßgeblich zum Projekterfolg bei.
    Punkten Sie mit Ihrer Einzigartigkeit und zeigen Sie im Vorstellungsgespräch, wer Sie sind.

  • Bitte senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung, Ihrer Aussage hinsichtlich Ihrer Mobilität und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins gefasst in einem PDF-Dokument per E-Mail an: karriere@syncwork.de.
    Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

  • Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen führen wir mit interessanten Kandidaten ein Telefoninterview. Dieses dient einem persönlichen ersten Eindruck für beide Seiten und um vorab Fragen kurz und direkt zu klären. Im Anschluss laden wir infrage kommende Bewerber zu einem ersten persönlichen Interview ein, um sich gegenseitig besser kennenzulernen. Ein Zweitgespräch führen wir, wenn beide Seiten noch immer von einer zukünftigen Zusammenarbeit überzeugt sind. Eine Einstellungsentscheidung wird abschließend getroffen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mir gefällt v.a. das nach wie vor eher familäre Betriebsklima.
Hier arbeiten freundliche Menschen mit Konturen. Keine "aalglatten Typen".
Viele sind auch "after work" miteinander verbunden.
Bei Interesse wird die Monatskarte im ÖPNV (lokal oder Deutschlandticket) vom Arbeitgeber bezuschusst. Eine tolle Sache.
Einmal die Woche wird für Mitarbeitende kostenfrei online ein Gymnastikkurs unter Leitung eines Personal Trainers angeboten. Genau das Richtige für meist sitzende Büroarbeitende.
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Ich kann so viel oder wenig im Home Office arbeiten, wie ich möchte. Verständnis für Work-Life-Integration. Nachhaltigkeit.
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viele Events bei denen man sich mit Kollegen austauschen kann
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flexible Arbeitszeiten, Mitgestaltungsmöglichkeiten
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Angenehme Atmoshäre, zuverlässiger Arbeitgeber
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Gehalt liegt unter dem branchenüblichen Niveau, und Verhandlungen sind schwierig. Es fehlt manchmal an Abwechslung bei den Aufgaben, und Phasen der Eintönigkeit können entstehen. Außerdem wird das in Weiterbildungen Gelernte selten praktisch angewendet, und regelmäßiges Lob könnte die Arbeitsatmosphäre weiter verbessern.
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Fast ausschließlich Männer in Führungspositionen
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Dazu fällt mir nichts ein. :-)
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???? Hä versteh die Frage nicht!
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Dazu fällt mir nichts ein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Lob und regelmäßiges Feedback würden die Motivation im Team steigern. Abwechslung bei Projekten und der Einsatz verschiedener Technologien könnten Eintönigkeit reduzieren. Gehaltsverhandlungen sollten transparenter und direkter gestaltet werden. Zudem wäre es wichtig, das in Weiterbildungen Gelernte stärker in der Praxis anwenden zu können und mehr Freiheiten in der individuellen Entwicklung zu ermöglichen.
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Der Frauenanteil in der höheren Führungsebene ist ausbaufähig.
Allein der Vorstand besteht nur aus Männern. An einem Mangel an fähigen Kolleginnen liegt das nicht.
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Noch mehr Innovationen vorantreiben
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Syncwork arbeitet bereits daran, seine Außenwirkung durch eine modernisierte Kommunikationspolitik zu verbessern. Syncwork ist diverser und offener als es auf den ersten Blick wirkt. Mehr davon!
Ein moderneres und bunteres Büro wäre toll.
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Überdenken der Tantieme Regelung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Syncwork ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Wir profitieren von unseren "alten Hasen". Manche stehen uns auch noch nach ihrem offiziellen Renteneintritt zur Verfügung. Gut, dass wir sie haben.
5
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was für eine Frage
5
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Es gibt auch viele langjährige Kollegen, die Ihr Wissen gerne weitergeben und deren Erfahrung sehr geschätzt wird.
5
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Es ist immer wichtig Erfahrung im Haus zu haben und von dieser zu lernen.
5
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Der Generationenclash wird an einigen Stellen offensichtlich und erschwert Zusammenarbeit/Fortschritt manchmal. Der Großteil der Belegschaft ist aber bemüht, Brücken zu schlagen. Die älteren Generationen wachsen langsam raus und es gibt auch einige Syncworker 55 Jahre, die sehr offen sind. Projekteams sind oft in der Altersstruktur gemischt; wenn dann ist "Dienst"-Alter das ausschlaggebende Kriterium.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syncwork ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Das Gehalt liegt unter dem branchenüblichen Niveau, was für mich enttäuschend ist. Zudem gestaltet sich die Gehaltsverhandlung schwierig, da diese sehr indirekt abläuft und wenig Spielraum für eigene Einflussnahme bietet. Hier sehe ich eindeutig Verbesserungspotenzial.
3
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Wirklich schlecht
1
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Fair und Transparenz. Für eine mittelständiges Beratungshaus absolut solide und gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist ein großer Pluspunkt, da diese jederzeit gefördert wird. Leider fehlt jedoch oft die Gelegenheit, das Gelernte praktisch anzuwenden. Zudem hat man manchmal das Gefühl, in eine bestimmte Richtung gedrängt zu werden, anstatt die Freiheit zu haben, sich individuell weiterzuentwickeln.
3
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Ehrgeiz wird bei Syncwork belohnt, berufliche Weiterbildung tatkräftig unterstützt. Regelmäßig wird geprüft, welche Zusatz-Qualifizierung uns noch besser in Position bringen könnte.
5
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Sehr gutes Angebot, in den letzten Jahren stark verbessert
5
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Es gibt viele Weiterbildungen
5
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In einem jährlichen Zielvereinbarungsgespräch werden die Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsziele für das kommende Jahr besprochen. Regelmäßige Weiterbildungen und Zertifizierungen im eigenen Arbeitsbereich werden unterstützt, aber auch gefordert, falls diese für die Projekte erforderlich sind.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Syncwork wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Syncwork besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeitenden Syncwork als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Syncwork als eher modern.
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