Wohlfühl-Arbeitgeber, kein beratungstypischer Durchlauferhitzer
Verbesserungsvorschläge
Eine Möglichkeit zum anonymen Vorschlagswesen wäre gut - Ideen oder Vorschläge gehen manchmal verloren, weil sie bei den Vorgesetzten versacken oder ihnen nicht kommuniziert werden können. Außerdem wären schickere/ergonomischere Geräte (Laptops) nicht verkehrt. Ist aber Meckern auf hohem Niveau! :)
Arbeitsatmosphäre
Familiär-persönlich. Die verschiedenen Unternehmensbereiche ticken sehr unterschiedlich und es ist manchmal schwer zu erfassen, was Syncwork (alles) ist. Trotzdem schafft es die Unternehmensleitung, alle unter einen Hut bekommen und ein Zusammengehörigkeitsgefühl zu schaffen. Der Druck, sich anhand von Kennzahlen messen und entsprechend performen zu müssen, wird von der Führungsriege nicht an die Mitarbeitenden weitergegeben.
Kommunikation
Flache Hierarchien, alle per du und bis in den Vorstand hinein ansprechbar. Der Austausch über die Bereiche hinweg findet wenig statt, da Projekte zumeist aus den eigenen Reihen gestaffed werden. Aber regelmäßige Events, Meetings etc., um alle Bereich miteinander zu vernetzen. Seit Corona hat sich die Kommunikation verbessert - es gibt zahlreiche neue Formate und regelmäßige Updates zur wirtschaftlichen Lage, strategischen Planung etc.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Projektkonstellation läuft es mal reibungsloser und mal schwerfälliger. Alles in allem aber top. Im Zweifel genügt ein kurzes "rote Flagge schwenken" bei den Vorgesetzten aus, dass einem beigestanden wird.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home Office auch schon vor Corona, zahlreiche Kolleginnen und Kollegen in Teilzeit, sehr familienfreundlich. Wie in jedem Projektgeschäfts gibts mal Phasen, wo man viel arbeitet, und dann auch wieder Phasen zum durchschnaufen. Massive Überstunden sind mir jedenfalls nicht bekannt und außer der Führung arbeitet in der Regel auch keiner mehr nach 18:00 oder am Wochenende, außer es wird bspw. familienbedingt extra so gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei - ansprechbar, kümmern sich, nehmen die Sorgen und Ängste ihrer Leute ernst. Sie sind allerdings selbst viel im operativen Geschäft eingebunden. D.h. Ideen, Fragen und Initiativen sind gerne gesehen, man muss aber primär schon auf sich aufmerksam machen. Betüddeln oder auch Big4-Style "close monitoring" gibts hier nicht. Ist Geschmackssache, wie wohl man sich damit fühlt.
Interessante Aufgaben
In eingeschränktem Maße hat man hier Mitspracherecht, der Einsatz ist jedoch stark abhängig von der Auftragslage. Oft ist vor einem Projekt gar nicht klar, was man eigentlich genau macht. Es gibt sowohl Langläufer-Projekte mit langweiligen Aufgaben, als auch kurze spannende Intermezzi - da ist vieles dabei. Falls die Projektlage einen nicht fordert hat man immer noch die Möglichkeit sich übergangsweise intern bei den verschiedensten Themen/Projekten zu engagieren.
Gleichberechtigung
Da IT-Bezug gibts natürlich mehr Männer als Frauen. Mit einer Ausnahme ist auch die gesamte Führungsriege männlich. Die gesamte Administration ist wiederrum von Frauen besetzt... Hier ist definitiv Luft nach oben. Elternzeit nehmen auch viele Papis und Teilzeit ist unproblematisch. Es sind einige Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt dabei, die Umgangssprache ist jedoch Deutsch und diese sind gut integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Generationenclash wird an einigen Stellen offensichtlich und erschwert Zusammenarbeit/Fortschritt manchmal. Der Großteil der Belegschaft ist aber bemüht, Brücken zu schlagen. Die älteren Generationen wachsen langsam raus und es gibt auch einige Syncworker 55 Jahre, die sehr offen sind. Projekteams sind oft in der Altersstruktur gemischt; wenn dann ist "Dienst"-Alter das ausschlaggebende Kriterium.
Arbeitsbedingungen
Home Office ist möglich und man konnte dieses im Zuge der Corona-Pandemie auch unkompliziert mit Material aus dem Büro ausstatten. Grundsätzlich wird man wird mit allem ausgestattet, was man zum Arbeiten benötigt. Die schicksten und modernsten Geräte sind es allerdings nicht. Die Büroräume sind ebenfalls nicht umwerfend, aber ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Toll finde ich, dass neuerdings das Thema Nachhaltigkeit aktiv angegangen wird. Im Bereich "sozialer Arbeitgeber" ist Syncwork schon super! Es wird einem bei vielem sehr entgegengekommen. Bzgl. Umweltbewusstsein (Reisetätigkeit, nachhaltiger Einkauf etc.) oder gesellschaftliches Engagement kann man sich bei anderen Firmen noch viel abschauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich, es gab einen Corona-Bonus, Kurzarbeit wurde scheinbar ganz gut organisiert, Umsatzbeteiligung durch Tantieme (jedoch im Vergleich zu anderen Beratungsfirmen gering), die Gehaltsentwicklung ist nicht transparent oder klar definiert. Hier muss jeder individuell für sich selbst verhandeln. Es wird sehr solide gehaushaltet, das beruhigt als Arbeitnehmer.
Image
Syncwork päsentiert sich als bodenständig, durch die Gründer verantwortungsbewusst nach wie vor geführt, ohne viel Tamtam. Genau so arbeitet es sich dort auch: Glamour und Prestige gibts hier nicht, das große Geld, schnelle oder klassische Aufstiegschancen auch nicht. Dafür ist es eine sichere und faire Bank, ohne ungesund viel Stress, dafür mit vielen Freiheiten und bei Bedarf Verantwortung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Schulungen und Zertifizierungen nach Bedarf, deren Planung und Umsetzung erscheint aber oft ein bisschen kopflos. Wenn man jedoch was unbedingt möchte und gleichzeitig ein Mehrwert für das Unternehmen besteht, wird es möglich gemacht. Klassische Aufstiegschancen gibt es keine, da die Führungspositionen durch Alteingesessenen besetzt sind; stattdessen nur "fachliche Karriere".