Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber, allerdings mit einem großen Haken.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Theorie wird gewusst wie es eigentlich sein sollte. Jetzt müsste man es nur noch umsetzten. Es gibt zum Glück auch Kollegen, die sowohl menschlich als auch beruflich den Arbeitsalltag erträglicher machen. Mit diesen trifft man sich auch außerhalb der Arbeitszeit gerne. Manche Bereiche, z.B. grüne Energien, scheinen einen großartigen Teamzusammenhalt zu haben und werden durch den Bereichsleiter auch sehr gut geführt - weiter so.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten, das durch den Geschäftsführer leider falsch geprägt und gefördert wird.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter anerkennen und wertschätzen! Man kann viel reden oder schreiben, aber man muss es auch wirklich tun.
- Eine gesunde Fehlerkultur leben und die Stärken fördern, statt sich auf Schwächen zu konzentrieren.
- Weg vom Mikromanagement, den Mitarbeitern vertrauen. Das Ergebnis zählt, die Herangehensweise ist individuell.
Die Syneco hat definitiv viel Potenzial und hoch qualifizierte Mitarbeiter. Es ist bedauerlich, dass Engagement und Motivation der Mitarbeiter nicht ausreichend gewürdigt werden. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden nicht im hinreichenden Maße umgesetzt bzw. direkt abgelehnt oder gar ignoriert.
Dadurch entsteht eine Arbeitskultur, in der jeder nur das Nötigste tut. Man kann machen was man will, am Ende ist es nicht genug oder es wird "das Haar in der Suppe" gesucht. Die intrinsische Motivation geht damit verloren.
Die Bereichsleiter sollten hinter ihren Teams stehen und nicht nur vor der Geschäftsführung glänzen wollen. Die Geschäftsführung ist leider ein Fall für sich. Was man darüber hört und erlebt ist unfassbar.
Arbeitsatmosphäre
Ist in einigen Teams gut, in anderen weniger. Zwischen den Teams bestehen teilweise Spannungen, die unzureichend bzw. nicht zufriedenstellend gelöst werden. Gewissen Vorgesetzten begegnet man lieber erst gar nicht.
Kommunikation
Im Unternehmen werden alle wesentlichen Veränderungen und Entwicklungen transparent und direkt kommuniziert. In der praktischen Umsetzung des Arbeitsalltags ist dies jedoch nicht immer der Fall. Kritik wird von Vorgesetzten gesammelt und nur unzureichend konstruktiv geäußert. Konflikte werden nicht gelöst bis sie eskalieren. Persönliche Kritik an den Arbeitnehmern kommt zu häufig vor, ob direkt oder über andere, ob berechtigt oder nicht.
Kollegenzusammenhalt
Mit Ausnahmen in Ordnung.
Work-Life-Balance
Sehr abhängig vom Bereich. Obwohl die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitsgestaltung besteht, wird diese häufig kritisch gesehen, wenn sie in der Praxis umgesetzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Hier besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen Wunsch und Realität. Zwar wird in der Theorie eine gesunde Fehlerkultur gefördert, jedoch wird heftig Kritik geäußert, wenn die Erwartungen nicht erfüllt werden. Es kommt zu persönlicher Kritik am Arbeitnehmer. Erfolge werden nicht wahrgenommen oder als selbstverständlich angesehen, weil sie vom Arbeitnehmer zu erwarten sind. Die Stimmung wird dadurch erheblich gedrückt.
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit sich in Projekte einzubringen, sofern die Zeit ausreicht.
Gleichberechtigung
Hier ist noch Luft nach oben. Sympathie geht leider oft vor Qualifikation.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsausstattung. Es fehlen jedoch höhenverstellbare Schreibtische und klimatisierte Büros. Im Sommer wird es unerträglich heiß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, Milch wird literweise entsorgt, weil sie schlecht wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Abhängig von der Position wettbewerbsfähig