Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Syneco Trading die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Unternehmen werden alle wesentlichen Veränderungen und Entwicklungen transparent und direkt kommuniziert. In der praktischen Umsetzung des Arbeitsalltags ist dies jedoch nicht immer der Fall. Kritik wird von Vorgesetzten gesammelt und nur unzureichend konstruktiv geäußert. Konflikte werden nicht gelöst bis sie eskalieren. Persönliche Kritik an den Arbeitnehmern kommt zu häufig vor, ob direkt oder über andere, ob berechtigt oder nicht.
Sehr abhängig vom Bereich. Obwohl die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitsgestaltung besteht, wird diese häufig kritisch gesehen, wenn sie in der Praxis umgesetzt wird.
Hier besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen Wunsch und Realität. Zwar wird in der Theorie eine gesunde Fehlerkultur gefördert, jedoch wird heftig Kritik geäußert, wenn die Erwartungen nicht erfüllt werden. Es kommt zu persönlicher Kritik am Arbeitnehmer. Erfolge werden nicht wahrgenommen oder als selbstverständlich angesehen, weil sie vom Arbeitnehmer zu erwarten sind. Die Stimmung wird dadurch erheblich gedrückt.
Man hat die Möglichkeit sich in Projekte einzubringen, sofern die Zeit ausreicht.
Ist in einigen Teams gut, in anderen weniger. Zwischen den Teams bestehen teilweise Spannungen, die unzureichend bzw. nicht zufriedenstellend gelöst werden. Gewissen Vorgesetzten begegnet man lieber erst gar nicht.