Firma im Wandel, viel zu tun & interne Projekte und Möglichkeiten sich fachlich weiterzuentwickeln, aber auch viel Druck
Verbesserungsvorschläge
Weg konsequent weiterverfolgen und Strategie und Herangehensweise transparenter, kleinteiliger und deutlich häufiger kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Gute, sehr kollegiale und offene Kommunikation. Alle sind sofort per „Du“ miteinander. Miteinander Arbeiten auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Die leitenden Personen sowie die Geschäftsführung verwenden meistens das generische Maskulinum. Auch deutlich mehr männliche als weibliche Führungskräfte. Fachliche Verantwortung wird gleichberechtigt verteilt.
Arbeitsbedingungen
Gute HO Ausstattung (Notebook, Bildschirme, Handy, Webcam), aber keine guten Arbeitsplätze im Büro (keine verstellbaren Tische, Großraumbüros, in die Jahre gekommene Stühle), auch keine Klimaanlage im Büro vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Jobrad, kein Anreizsystem für die Nutzung des ÖPNV (wegen Corona wird sogar die Vermeidung der öffentlichen Verkehrsmittel empfohlen)
Gehalt/Sozialleistungen
Vertrauensarbeitszeitmodell als präferierte Lösung mit 30 Tagen Urlaub und 3 Sonderurlaubstagen an Brückentagen. Gehälter entsprechen den Marktniveau.
Image
Firma befindet sich aktuell stark im Wandel und entwickelt sich von einem klassischen Energiehandelshaus und Energielogistikdienstleister sukzessive zu einem Softwareanbieter für energiewirtschaftliche Kernprozesse weiter. Bei dieser Entwicklung können nicht alle Baustellen gleichzeitig angegangen werden, daher ist man in manchen Themen noch deutlich hinter der eigenen Erwartungshaltung.
Karriere/Weiterbildung
Durch flache Hierarchien ist eine berufliche Weiterentwicklung aktuell eher nur auf fachlicher Seite möglich. In Jobs mit Personalverantwortung kommt man nicht rein.