193 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
193 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SYNERGIE Personal Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
SYNERGIE
Personal
Deutschland
GmbH
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Gehaltsangebot knapp über Mindestlohn
Bewerber/inHat sich 2023 bei Runtime in Mannheim als Empfangskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich den Marktgegebenheiten anpassen, Lohnangebot hat auch etwas mit Respekt zu tun. Versuch Bürokräfte wie Reinigungskräfte zu bezahlen empfinde ich als unverschämt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Petra MartinezPersonalreferentin Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
erstmal vielen Dank, dass Sie nach Ihrer Erfahrung mit Runtime eine Bewertung eingestellt haben. Es ist sicher frustrierend, wenn es nicht sofort mit einer Anstellung klappt, wenn man sich bei einem potenziellen neuen Arbeitgeber bewirbt. Jedoch sind wir enttäuscht, dass Sie uns als Resultat in sämtlichen Kriterien eine schlechte Bewertung geben, weil Sie das Gehaltsangebot als Empfangskraft als "unverschämt" empfinden. Sie sprechen die Marktgegebenheiten an. Haben Sie sich zuvor damit beschäftigt? Letztlich ist es der Markt, der den Verdienst in dem Beruf der Empfangskraft bestimmt, welcher im Durchschnitt momentan bei 14€ pro h liegt. Um bei Ihrem Vergleich zu bleiben, demgegenüber steht der Branchenmindestlohn einer Reinigungskraft bei aktuell 13€ pro h. Mit Respekt hat das für mich nichts zu tun - wir respektieren alle Kandidat*innen. Ich mag mir auch nicht anmaßen, darüber zu urteilen, welche Tätigkeit einen höheren Wert hat und somit einen höheren Verdienst rechtfertigen würde. Letztlich haben Sie es ein Stück weit selbst in der Hand: Die Aufgaben einer Empfangskraft sind oft je nach (Einsatz-)Unternehmen unterschiedlich. Wer durch bestimmte Fähigkeiten glänzen kann, bekommt zusätzliche Aufgaben und kann so auch das Gehalt verbessern. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft viel Erfolg und hoffen, dass Sie bald einen neuen Job finden werden.
Total nett und freundlich :)
Bewerber/inHat sich 2023 bei Runtime in Bonn als Check-In Agent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bisher gar nichts:) Das Vorstellungsgespräch war sehr nett und hat einem schnell die Anspannung genommen , danke dafür !
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Arbeitgeber-Kommentar
Petra MartinezPersonalreferentin Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und dass Sie uns an Ihren Erfahrungen mit unseren Kollegen in Bonn teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr, dass Sie mit Ihrem Bewerbungsprozess rundum zufrieden sind und wünschen Ihnen alles Gute!
Eine zeitnahe Rückmeldung dauert hier zwei Monate
Bewerber/inHat sich 2022 bei Synergie Personal Deutschland GmbH in Gera als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- schnellere und transparentere Prozesse
- wenn ein Entscheidungsprozess länger dauert, sollte dies dem Bewerber mitgeteilt werden
- Information über den Verbleib der Daten nach Absage
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Schnelle und problemlose Einstellung
Bewerber/inHat sich 2022 bei DG timework GmbH in München als Teamleiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre vielleicht noch besser, wenn man nach dem Telefonat noch zusätzlich alle besprochenen Informationen per Mail bekommt, aber das ist dann schon meckern auf höchstem Niveau.
Bewerbungsfragen
- Typische Fragen wie Stärken, Schwächen, Zeitliche Flexbilität,...
- Gründe für den Wechsel, Teamverantwortlichkeit, Aufgabengebiete,...
- Gehaltswunsch, Startmöglichkeit, Mögliche Arbeitszeitszeit,...
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Top Bewerbungsprozess, sehr schnelle Antworten, sehr freundlicher Umgang, angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH in Karlsruhe als Assistenz im Personalbereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Onboarding Prozess definieren bzw. optimieren
Bewerbungsfragen
Es ging im Gespräch vor Ort (zuvor Telefonat mit einem Kollegen) vor allem darum, herauszufinden, ob man persönlich zueinander passt, ob die Chemie stimmt. Daher war es kein klassisches Abfragen von Werdegang und Co., sondern mehr ein gegenseitiger Austausch, was ich als sehr angenehm empfand. Umgang jederzeit freundlich und wertschätzend, schnelle Antworten, zuverlässig (was leider nicht selbstverständlich ist, daher umso schöner, dass es hier der Fall war). Schade war, dass es aufgrund von Ausfällen und Urlaubszeit nicht möglich war, andere Personen aus dem Team kennenzulernen. Büros, Aufenthaltsraum und Co. wurden mir gezeigt (Zentrale Karlsruhe), alles modern eingerichtet.
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Alle Prozesse liefen reibungslos ab. Sehr freundlicher und offener Empfang.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Runtime in Berlin als Vertriebsdisponent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Freizeitaktivitäten, Zukunftsvorstellung
- Wechselmotivation, Werdegang
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Arbeitgeber-Kommentar
Petra MartinezPersonalreferentin Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlich Willkommen bei Runtime! Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Sehr schön, dass Sie unsere Prozesse als reibungslos beschreiben und freundlich und offen empfangen wurden - so soll es sein! Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg und sind froh, dass Sie eine Runtimer*in sind.
Sehr gutes Erscheinungsbild
Bewerber/inHat sich 2022 bei DG timework GmbH in München als Recruiter beworben.
Bewerbungsfragen
- Was sind meiner Meinung nach meine Stärken und Schwächen?
- Würde ich mich eher als Teamplayer oder Einzelspieler sehen?
- Wieso habe ich meinen alten Arbeitgeber verlassen?
- Was hat mir bei meinen alten Arbeitgebern gefallen und was nicht?
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Top Personaldienstleistungsunternehmen
Bewerber/inHat sich 2022 bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH in Karlsruhe als Kaufmann für Büromanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Können Sie sich schnell in ein neues Maklerverwaltungsprogramm einarbeiten?
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Rückmeldung? Was ist das?
Bewerber/inHat sich bei DG timework GmbH in München als Kaufmännischer Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung an den Bewerber wäre ganz gut. Vor allem wenn man sich telefonisch dort meldet und ein Rückruf versprochen wird, dann sollte man das auch machen. Die Stellen einfach bei Google suchen, denn es wird nur Copy&Paste betrieben und man findet daher sehr leicht die Firma für die "gesucht" wird.
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Gefühlt schlechte Stimmung und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2022 bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH als Fachkraft Produktion-/Materialsteuerung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fachkräfte und Führungskräfte sollten von erfahrenen Mitarbeitern von Synergie betreut werden und nicht von jemanden der wirklich keine Ahnung aus der Branche hat. Es wirkt auch unprofessionell wenn einem Bewerber erzählt wird, der/die Recruiter sei ein Experte in diesem Fachgebiet und dann werden Informationen gegeben, welche überhaupt nicht sein können. Wenn man kein Automotive-Experte ist, so ist dies nicht schlimm.
Bewerbungsfragen
- Zu werden zuviel Gehalt forden, daher brauchen wir nicht mehr weiter reden
- Sie sind überqualifiziert
- Was ist Six Sigma
- Wer braucht six sigma
- Six sigma braucht doch niemand
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.