820 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
537 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 217 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird auf die Work Life Balance geachtet
Es gibt viele Benefits für Mitarbeiter
Mein Team war spitze
Gebäude teilweise etwas heruntergekommen
Kommunikation mit Vorgesetzen
Weiterbildungen hätten mehr sein können
Synergie ist in Norddeutschland nicht so bekannt, wie in Süddeutschland oder Frankreich. Hier kann noch ordentlich nachgebessert werden.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle sind möglich. Teilzeit und Home-Office ist möglich.
Es gibt ein internes Schulungskonzept, On Boarding im Stammsitz und eine Datenbank mit Schulungsvideos.
Hier sehe ich Verbesserungspotential. Besonders in der Art der Kommunikation.
Technische Ausstattung bestand aus Diensthandy, Laptop plus Docking Station und höhenverstellbaren Tisch.
Nach einem Zukauf von Mitbewerbern, laufen noch nicht alle Prozesse reibungslos. Daraus resultieren größere Herausforderungen.
Vieles ist schon mehrfach erwähnt worden. Ansonsten fehlen einem die Worte
Würde hier nicht mehr helfen
Nicht mehr vorhanden
Wenn Du es selber zahlst wohl schon , Karriere will man hier gar nicht machen. Ruinierst Du die eigene Vita
Eigentlich eher minus, auf Mails usw. meist gar keine Reaktion oder Tage später. Anrufe in der Zentrale : meist auf keiner Nummer wer zu erreichen ( vielleicht haben die ja Work Life Balance:) )
Stand von vor Corona
Nur noch Handlanger
Nichts
Alles
Sollten Ihr Unternehmen am besten schließen
Informationen werden nicht weitergegeben, Fragen nicht beantwortet
Keiner hat Ahnung
/
Nahezu alles mittlerweile
Liebe Geschäftsführung, bitte wacht auf und fallt nicht auf die Lügen einzelner „Führungskräfte“ rein. Solch hohe Fluktuation in manchen Standorten kommt nicht von ungefähr
Definitiv seine Führungspersonen besser auswählen und auch weiter schulen.
Man bekommt alles was man braucht, wenn man gut mit der Leitung ist.
gibt es keine klagen
Bei anderen Dienstleister kann man def. mehr bekommen.
Wenn Kollegen die möglichkeit haben dir einen Messer in den Rücken zu rammen wirds auch mal gemacht
anstandslos immer ein offenes Ohr
Die Kommunikationsleiter von Oben nach Unten funktioniert nicht immer...
Jeden Tag neue Herausforderung
Dass es noch Betriebsfeste gibt, finde ich gut.
Das Festhalten an alten Zöpfen und das katastrophale Führungsverhalten. Was hier vorgelebt wird, ist nicht nachahmenswert.
Man sollte an der Kommunikation arbeiten. Diese ist in der Regel abfällig und nicht respektvoll. Und grüßen darf man seine Mitarbeiter auch, selbst als CEO!
Innerhalb des Teams geht es noch
hat seit der Fusion mit Runtime stark gelitten
40h-Job, durchschnittlich
wurde nicht angeboten
durchschnittlich
spielt hier eher keine Rolle
außerhalb des Teams haut man sich gegenseitig gerne in die Pfanne
GF: intransparent und scheinheilig;
nichts Besonderes
zu wenig und nicht verlässlich
ja, alle können Karriere machen
das war das Beste am Job
nette Kollegen
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
Unfaire Bezahlung und fehlende Gehaltstransparenz
Schlechtes Management und ineffiziente Führung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen
hohe Fluktuation
Faire Bezahlung – Leistungsgerechte Gehälter und transparente Gehaltsstrukturen einführen.
Besseres Management – Führungskräfte schulen, um Kommunikation und Mitarbeiterführung zu verbessern.
Wertschätzung zeigen.
Kollegen waren freundlich
perfekt
schlecht
mit Kollegen perfekt
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