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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Synflex Elektro die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtiges wird kurz gehalten, unwichtiges dagegen wird ausführlich erläutert.
Abteilungsintern ja, Abteilungsübergreifend nicht so.
Vertrauensarbeitszeit - wurde immer kritisiert, wenn jemand mal früher gegangen ist (kein Vertrauen?).
Wenn man keine Überstunden kloppt, dann hat man nicht genug zu tun.
Es wird nach Änderungswünschen gefragt, diese werden aber ignoriert.
Bei Konflikten wird eher drüber weggeschaut und kleiner geredet.
Nachvollziehbare Entscheidungen… hält sich in Grenzen.
Es macht Spaß zur Arbeit zu kommen. Ist ein tolles Team und zwar durch alle Instanzen. Ich kann die negative Bewertung von Ehemaligen Kolleginnen und Kollegen nicht nachvollziehen. Aber scheint eine „normale“ Reaktion von gekündigten Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter zu sein, um seinen Ehemaligen Arbeitgeber einen „auszuwischen“. Und gekündigt wird man nur, wenn auch absolut keine andere Lösung gefunden werden kann. Die Atmosphäre ist absolut angenehm.
Lob gibt es nicht, „danke“ kommt auch selten. Fairness gibt es leider auch nicht.