Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die netten Kollegen, die freie Einteilung meiner Arbeitszeit ebenso die entspannten und spaßigen Events.
Negative Bewertungen werden vom Arbeitgeber einfach gelöscht ... mal gucken wie lange diese hier steht.
Ein faires Gehalt wäre ein Anfang. Auch schön wäre es, die Angestellten nicht an die Kunden „auszuliefern", sondern die Kunden als Kunden zu behandeln, was nicht heißen soll „der Kunde ist König", sondern dass Kunden auch abgelehnt werden dürfen.
Es wird leider zu oft versucht, es jedem Kunden gerecht zu machen. Alle Aufgaben müssen auf der Infrastruktur des Kunden erledigt werden. Dabei bleibt leider die „Freie Technikauswahl“ wie auf der Karriere-Seite hervorgehoben komplett auf der Strecke.
Anbieter für Großkunden, also nicht jeder Privatperson bekannt. Syngenio steht aber dennoch für Qualität.
Freie Arbeitszeiten. Diese sind leider durch Meetings und Kundentermine nicht ganz so frei wählbar wie oft erhofft, aber persönliche Termine und Probleme gehen für den Arbeitgeber immer vor. Jedoch findet von Zeit zu Zeit die Arbeit ihren Weg ins Privatleben.
Unfaires Gehalt. Der Firma ist bewusst, dass sie unterdurchschnittlich zahlt.
Die Firma legt großen Wert auf Green. Leider wird dann oft im Firmenumfeld nicht immer allzu großer Wert darauf gelegt. Dennoch immer noch der grünste Arbeitgeber, den ich kenne.
Super. Es wird zusammen gelacht und gefeiert. Regelmäßige Partys und Events schweißen zusammen. Es gibt keine Ausgrenzung und keine Diskriminierung.
Die Entscheidungen der Vorgesetzten sind nicht immer ganz nachvollziehbar.
Alle Niederlassungen sind schön und sauber.
Eine relativ flache Hierarchie. Diese sorgt jedoch auch dafür, dass oft mehrere Vorgesetzte etwas entscheiden und verlangen. Dann bleibt es an einem selbst hängen, einen Konsens zu finden.
Sehr wechselhaft. Leider zu oft trockener Papierkrieg.
Man setzt sich intensiv mit den Themen der Kunden auseinander und erhält dadurch gut ausgebildete Berater. Dies allerdings als Produktentwicklung/Lösungsentwicklung zu bezeichnen ist übetrieben.
das Selbstvertrauen - das Auftreten und die Kommunikation nach außen an die Kunden, die interne Kommunikation an die Mitarbeiter, obwohl gefühlt kaum was funktioniert, sich alles im Abwärtsstrudel befindet und der ausgesprochene Kurs des Unternehmens sehr fragwürdig ist. RESPEKT!
- null bis kaum zwischenmenschliche Wertschätzung, projektübergreifend schon mal gar nicht, Lobesgesänge auf einzelne Personen(-gruppen) – Was war die Dankes-Runde für eine Farce beim letzten OfficeDay 2023! Es war leider für viele Mitarbeiter vor allen Anwesenden ein Schlag mitten ins Gesicht, Danke wieder mal für Nichts…
- keine leistungsbezogene Vergütung oder faire Gehaltserhöhungen. Das Gehaltsmodel ist "unterirdisch" und absolut nicht fair - Leistung ist nicht nur sich persönlich zu profilieren, also Selbstdarstellung - ich kann alles, ich weiß alles, ich bin der Beste, oder Ergebnisse/Gedankengut von anderen Mitarbeitern einzusammeln, Druck ausüben, wenn sie diese nicht asap bekommen und für sich zu verkaufen, und/oder einfach nur Projekt-Stunden buchen. Sichtbarkeit für z.B. Gehaltserhöhungen sollte nicht nur bei internen Aufgaben liegen, also z.B. Organisation einer Academy, oder interne Schulungen. Nein! Die Mitarbeiter, welche die eigentlich "richtige" Arbeit (und da auch nicht nur die schönen/einfachen Sachen sich raussuchen) in den Projekten leisten und dann nicht ständig Lobeinheimsend rumrennen, sollten eure Helden sein!
- keine Unterscheidung zwischen Außendarstellung und innerer Wahrnehmung
- stetige Inkonsequenz - es gibt keine konsequenten Handlungsweisen, Verantwortung für das Handeln (im unternehmerischen Sinne!) wird auch kaum übernommen und für die Qualität und die daraus resultierenden Ergebnisse schon mal gar nicht!
- Ressourcenmanagement - hier wurde viel Zeit und auch Personal zur Planung und fürs Staffing investiert. Leider sind viele der benötigten „Ressourcen“ nicht mehr da und es findet nur eine Verteilung der Aufgaben statt… ansonsten hat man das Gefühl auf einem "türkischen" Basar zu sein. Dann kommt es zum Thema interessante Aufgaben (siehe „interessante Aufgaben“) … Leider gibt es eine Kapselung, was die Zuordnung Mitarbeiter Talentmanager angeht. Daraus resultiert, dass einige Talentmanager sich nur um ihre direkten Mitarbeiter kümmern und nicht (was ja normal wäre) übergreifend (im unternehmerischen Sinne) über ihre Entscheidungen und Projektbesetzungen nachdenken. ABER ist verständlich, denn auch hier zählt garantiert nur: „Hauptsache aus der Schussbahn sein“.
- Probleme sind aber hausgemacht - siehe Verbesserungsvorschläge
Bewertungen nicht löschen!
Generative Antragsstrecken, dann Green, DevOps und jetzt KI - natürlich, syngenio kann alles, wir sind die Experten!? Die anderen warten nur auf uns! Nein, die sind schon viel weiter, betreiben die Themen konsequent, richtig geplant und mit entsprechenden KnowHow, Zeit und Invest mit realistischem und stetigem Blick in die Zukunft.
Erfüllt doch erstmal die noch bestehenden Projekte ordentlich zur Zufriedenheit (Schlagwort ist hier QUALITÄT im Hinblick auf Preis/Leistung) der Kunden, dann gibt es evtl. auch Folgeverträge, Zusatzaufträge, oder gar neue Projekte. Irgendwann ist der Zeitpunkt erreicht, da muss ein Realitätscheck über ALLE Ebenen mit ehrlicher Akzeptanz, Kommunikation und Feedback (auch negatives !!!) gemacht werden. Daraus ergibt sich auch, dass viel mehr auf Qualität/Qualifikation und Persönlichkeit bei den Mitarbeitern zu achten ist, statt auf Quantität und große Sprüche.
Auch das unternehmerische Denken, was die Handlungen und letztendlich die Entscheidungen angeht, spielt eine große Rolle und ist anscheinend nicht bei allen vorhanden. Schade… vor allem wenn die Fragezeichen wegen Aktionen und Entscheidungen aus der Führungsebene auftauchen.
Ich finde es ist immer noch ein totaler Abwärtstrend, die Reihen lichten sich weiter und weiter, Einstellungen erfolgen gefühlt mit der Brechstange, und als Bewerber muss man nur das Buzz-Word-Bingo überstehen und wie schon von Bewerben gesagt: „Bewerbungsfragen sind pretty standard“ …
Am besten ist es für einen, wenn man in einem Kundenprojekt ist und da voll im Kunden-Team integriert, dann geht’s – irgendwie, für einen gewissen Zeitraum – nur dann kann ich auch direkt beim Kunden, oder wo anders anfangen!
Welches Image? Wer wie was wo SYNGENIO? Kennt eigentlich niemand (ich sag mittlerweile gar nicht mehr, für wen ich arbeite, weil man eh nur ein Schulterzucken bekommt) und die, die uns kennen (Kunden), reden wahrscheinlich nicht immer positiv über uns.
fast ausschließlich online, Besuch der Schulung nur der Zertifikate wegen
Leider kann man hier schnell die Karriereleiter hochfallen - es braucht nur die „richtige“ Argumentation, nicht die Leistung! Identisches gilt leider auch für das Gehalt! (siehe auch Gehalt/Sozialleistungen)
Gehalt/Sozialleistungen Gehalt liegt leider für einige Mitarbeiter(-gruppen) unter dem Branchendurchschnitt. Nicht mal den Inflations-Ausgleich gab es für ALLE Mitarbeiter, soviel zu gleich! Bei Beförderungen ist man schnell, oder muss man schnell sein. Bei einigen Beförderungen im Jahr 2023 wird vorher noch davon gesprochen, dass der MA sehr viel lernen und endlich mal aus der 2.Reihe treten muss und ein paar Monate später steht der Senior oder Prinzipal dran. Aber ist das wirklich "richtige" Leistung, oder die geforderte Sichtbarkeit, welche zu einer fairen Beförderung gehören, oder nur ein Mittel zum Zweck! Leider ist es keine Garantie, dass man mit einer Beförderung und/oder Gehalterhöhung die MAs halten kann, aktuell ist dem nicht so.
Gruppen, Egoismus, nicht über den Tellerrand schauend, Unverständnis und Uneinsichtigkeit, Selbstdarstellung gepaart mit Selbstüberschätzung, streckenweise gegeneinander und nicht miteinander, daher wenig bis kaum Teamgeist und Teamspirit
Gute Mitarbeiter kündigen wegen des schlechten Führungsstils, des toxischen Umfelds, oder da sie merken, dass ihre Arbeit nicht gewürdigt wird bzw. leider nichts mit dieser erreicht werden kann, und nicht, weil sie die Arbeit nicht bewältigen können! Läuft es nicht so wie der Vorstand, oder die Führungskraft will bzw. sich das vorstellt/denkt, wird es sehr schnell unangenehm, unfreundlich. Eine faire Klärung ist so gut wie nie herbeizuführen, siehe auch Punkt Kommunikation.
Schon mal was vom Arbeitsgesetzt und der daraus resultierenden Führsorgepflicht gehört! Aber, wenn es die Mitarbeiter „freiwillig“ machen ist es ja kein Problem, oder!
Einseitige, beschönigte Top-Down Kommunikation, ohne Reaktion auf negatives Feedback. Kanäle gibt es sehr viele und es werden immer mehr, mit Aufforderung zum positiven Feedback. Im neusten SAG-ES-DOCH-Kanal sitzen doch die Personen, welchen das Feedback schon mehrmals in persönlichen Gesprächen (in Person als Talent-Manager, Projektleiter, oder gar Management-Board-MA) mitgeteilt wird/wurde. Das negative Feedback müsste nur mal 1zu1 verstanden, angenommen und vor allem weiterkommuniziert und verarbeitet werden. Was bitte soll das?
berechtigt ist man, aber definitiv nicht gleich
Ja, die hätte man gern! Meistens läuft es darauf hinaus, dass unliebsame/ungewollte/nicht mit dem Interesse und der gewünschten Entwicklung und/oder Einsatzgebietes des Mitarbeiters Arbeitspakete auf den Tisch kommen. Es wird suggeriert, mitunter versprochen, dass diese nur eine zeitlich begrenzte Dauer haben und nur zur Überbrückung dienen. Dies ist leider nicht so! Diese Aufgaben bleiben und werden meist nur mehr! Neuster Ton: „Dieser Aufgaben dienen doch eurer persönlichen Weiterentwicklung, das ist eure Change!“
Wenn dann das soziale Gefüge im unmittelbaren Umfeld des Mitarbeiters auch nicht mehr stimmt/passt, oder der gelebte Projektton…, dann ist das Ergebnis, welches seit Monaten verstärkt eintritt, vorprogrammiert. Warum die Führungsebene sich hier noch wundert und es nicht versteht/verstehen will ist völlig unverständlich.
Das er bemüht ist etwas zu ändern. Leider werden die Persönlichkeiten aber kaum ausgetauscht.
siehe jede einzelne Position.
Bitte lasst die Bewertung stehen. Ich komme wieder, bis eine Bewertung von mir nicht mehr anfechtbar ist. Gönnt den Mitarbeiten doch mehr Gehalt und geht nicht alle Jahre auf Einkaufstour, um irgendwelche Unternehmen aufzukaufen, die dann am Ende eventuell quersubventioniert werden müssen. Wer sich hier die Mühe macht und eine Bewertung verfasst, der ist doch hochfrustiert. Der Hinweis auf alle offenen Kanäle wird doch kaum genutzt, weil niemand an die Personen dahinter glaubt oder eben schon schlechte Erfahrungen gemacht worden sind. Es sind die Personen, nicht die Strukur oder die Prozesse!
Kommt immer auf den Kunden an. Bei internen Projekten empfand ich die Kollegialität als schlecht, obwohl hier freundlich gesprochen wird. Das was im Unterton mitschwimmt, hat mich immer verwundert. Aus persönlichen Geprächen mit Kollegen habe ich das Empfinden, dass auch andere Kollegen das so sehen. Kununu ist mittlerweile hier und da ein Thema. Ich finde es schade, dass hier ständig Bewertungen gelöscht werden. Korrigiert doch einfach die Unternehmensphilosophie und dann kommen auch wieder positive Bewertungen, ganz ohne indirekte Aufforderung auf Kununu mal einen Blick zu werfen. Anscheinend ist es mit der Umbennung der Führungskräfte in Talentmanager nicht getan. Die Mitarbeiter verdienen nach meinem Empfinden an dieser Stelle mehr.
kann ich nichts zu sagen. Immer wenn ich mich vorgestellt habe, hieß es "wer?, von wo?"
Online Online Online. Hauptsachlich. Aber es gibt dort ein breites Angebot.
Ich glaube, dass ich deutlich unter dem Branchenschnitt verdiene.
Umwelttechnisch gut aufgestellt.
Wie von anderen schon beschrieben, gibt es, so glaube ich, Gruppenbildungen. Natürlich ist es mal ganz witzig, wenn man im Call sitzt und eine Nachricht auf dem Phone erhält und fragt, was solll das jetzt schon wieder?. Aber genauso bilden sich Gruppen heraus, die einen hier, die anderen dort. Und ich glaube, dass hängt viel mit dem aktuellen Level zusammen.
Ich weiß ehrlich gesagt, nicht warum das hier ein extra Abschnitt ist. Wer ist ab wann älter?
Sorry, ich wünsche mir wirklich das sich etwas verbessert. Aber aktuell ist da leider nicht viel passiert, außer Kosmetik.
Technik top, aber die Büros sind ohne Leben und man fristet ein einsames Dasein.
Mittlerweile wird mehr und besser kommuniziert. Aber ich finde es ist noch viel Luft nach oben.
Ob Mann, ob Frau oder dazwischen, jeder wird gleich "fair" behandelt. Es gibt trotzdem nur zwei Sterne, weil ich es so empfinde, als würde es Alteingessessen und Lebenspartnerschaften geben, die sich natürlich gegenseitig fördern und bestärken. Das hat dann mit individueller Leistung nichts zu tun.
ja, die gibt es . Sie sind aber in der Unterzahl, nach meinem Empfinden. Mein Plan war eigentlich nicht, auf Webinaren Wissen anzupreisen in der Hoffnung wir gewinnen Kunden. Das muss natürlich gemacht werden. Es ist aber nicht jedermanns Sache öffentlich im Stream etwas vor einem anonymen Publikum vorzustellen, dass dann auch noch auf unbestimmte Zeit als Aufzeichnung verteilt wird. Aber wie kann ich mich verweigern, wenn ich kein externes Projekt habe? Ich formuliere dass hier mal so, damit das nicht angeifbar ist und auch diese Bewertung gelöscht wird: Als ich das privat meinem "Freund" erzählt habe, sagte der: Dann sagt dein Chef bestimmt, das machen unsere anderen Berater auch. Ende der Durchsage!
dass mit allen Mitteln versucht wird negative Bewertungen von dieser Plattform entfernen zu lassen. Was in den meisten Fällen leider erfolgreich ist.
Danke an das Kununu-Team für den Hinweis, dass über eine erneute Bearbeitung der Bewertung es möglich ist, auf Kommentare des HR-Teams einzugehen.
-----------------------------------------------------------------
Trolling und Hassrede machen leider auch diese Plattform immer weniger nutzbar.
-- Die Bewertung ist kein Trolling und keine Hassrede!
Leider gibt es auch bei Syngenio Situationen, in denen man sich nicht einvernehmlich trennt.
-- Ich habe mich nicht im Streit von SYNGENIO getrennt. Ich arbeite immer noch hier.
Jede Woche die gleiche Hassbewertung als Antwort darauf hilft nicht, man sollte eher den Blick nach vorne richten.
-- Diese Bewertung (von SYNGENIO leider als Hassbewertung bezeichnet) kommt nicht jede Woche neu. Diese Bewertung erscheint als neu, da ich diese Bewertung auf Wunsch von SYNGENIO bearbeiten musste, weil diese Bewertung als Schmählüge oder Tatsachenbehauptung angezeigt wurde.
Ich finde, es gibt zu viele Führungskräfte (Talentmanager - aktuell 13) für wenig Mitarbeiter (ca. 90, oder doch schon weniger MAs und stetig immer weniger werdend). Daher wäre ein Verbesserungsvorschlag, mit nur einigen, für diese Aufgabe ausgebildeten Mitarbeitern diesen Bereich zu bewerkstelligen und die restlichen Kollegen komplett in Kundenprojekte (keine internen Projekte) zur Steigerung des Umsatzes zu schicken.
Frage: Warum gibt es in vielen Firmen Angestellte, welche nur Mitarbeiterführung machen und nichts anderes?
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht schön! Es wird viel gelästert und geschimpft. Es herrscht mittlerweile Egoismus und kein Zusammen mehr - von der früher viel besagten "Familie" (oh oh oh - das Wort sollte man nie mit einer Firma in Verbindung bringen, außer man bezweckt etwas bestimmtes damit) ist nichts mehr da. Ellenbogen raus - ist regelmäßig angesagt. Die Arbeit kommt von oben, ohne Bitte und Danke. Viel Hype um Nichts (gemeint sind Basewords, Personen, einige Projekte).
war mal gut und wird immer schlechter
Wird hochgepredigt, einige Mitarbeiter leben das auch extrem aus (Verständlich: es hat ja keinen Mehrwert mehr zu machen, bzw. ein Danke gibt es auch nicht), also bleibt die Arbeit liegen, bzw. findet sich der ein oder andere Mitarbeiter, welcher das dann macht (Darauf ist Verlass!).
Weiterbildung alles meist online. Es gibt auch interne Seminare. Manchmal könnte einen das Gefühl beschleichen, einige Mitarbeiter gehen nur zu den Seminaren um Zeit abzusitzen. Interessant ist auch, dass in die Basic Seminare (Seminare um in das Thema neu einzusteigen) unsere Experten ebenfalls reingehen.
Es wird viel geboten, aber im Vergleich zu anderen Firmen ist das alles unattraktiv. Gehalt geht woanders definitiv mehr, auch was die Überstunden (Vergütung, oder Ausgleich) angeht!
GREEN - ist ein schönes und aktuelles Wort, wird überall verwendet und es wird versucht, alles, wirklich alles damit durchs Dorf zu treiben.
Gibt es nicht mehr in dem Maße, wie noch vor 2-3 Jahren. Durch die angespannte Lage versucht jeder das Bestmögliche für sich zu erzielen.
Ältere Kollegen gibt es nicht mehr viele. Viele gehen, oder sind schon gegangen. Warum? Ich denke, dass die Firma nicht mehr die Attraktivität von früher hat.
Durch die permanente angespannte, kritische Lage werden Entscheidungen getroffen, welche nicht nachvollziehbar sind. Es gibt stetig mehr neue Ziele/Ideen, welche streckenweise utopisch sind und die Mitarbeiter sich fragen wie das noch funktionieren soll. Durchgereicht wird von oben nach unten. Ein Nein, das geht nicht, ist inakzeptabel. Kritik ist unerwünscht, obwohl man regelmäßig aufgefordert wird, dies zu tun.
Es gibt zwar Niederlassungen, welche jetzt auch untervermietet werden, weil zu wenige da sind. Arbeitsgeräte (Laptop, Handy) sonst ok, also wenn alles funktioniert!
Die Kommunikation ist nicht offen, würde auch nicht funktionieren! Es wird/muss alles schön geredet werden, damit nicht noch mehr Mitarbeiter die Firma verlassen. Die Richtung der Kommunikation ist meist einseitig - oben nach unten. Informationen, vor allem Kritik, fließen meistens nicht zurück (gewollt/ungewollt?), oder nicht wahrheitsgemäß.
Ja, was Geschlechter und Orientierung angeht.
Nein, gesehen auf "Gruppen" - Führung, Consultants, ...
Dazu müssten neue Kunden / neue Projekte her. Aktuell wird hin und her geschoben, da Mitarbeiter die Firma wegen der Projekte und Aufgaben verlassen.
Bemühungen bei Kritik dinge zu ändern.
Lieber weniger Mitarbeiter und dafür gute (die auch kommunizieren können), als Leute einzustellen, weil man Projekte befüllen muss.
Manchmal fragt man sich, wie der Bewerbungsprozess aussieht. Neueren Kollegen muss die Kommunikation von Grundauf beigebracht werden.
Arbeitsatmosphäre immer gut. Es wird auf Teambuildung und Harmonie geachtet. In schwierigen Projektphasen kann der Ton auch mal rauer werden, aber das liegt in der Natur der Sache.
Schwer zu beurteilen. Habe aber noch nie erlebt, dass ein Kunde schlecht über die Syngenio geredet hat.
Ein 40-Stunden Job ist ein 40-Stunden Job. Die Arbeitszeit ist aber in Abhängigkeit vom Projekt frei anzupassen. Wer gern später anfängt und länger Arbeit, kann dies tun. Wer Frühaufsteher ist, dem steht ohnehin nichts im Wege. Eine großzügige Mittagspause ist auch kein Problem, wenn die Zeit im Nachmittag nachgeholt wird. Hier steht niemand mit der Stoppuhr, solange Termine und Abgaben eingehalten werden.
Mit Unternehmensfeiern, Urban Sports Club, Unterstützung in Mobilität, D-Ticket, etc. bleiben dem Arbeitnehmer eigentlich keine Wünsche offen.
Wer Ambitioniert ist, dem werden keine Steine in den Weg gelegt. Regelmäßige Gespräche mit dem Talent Manager über Wünsche und Ziele sind hier natürlich die Voraussetzung. Da ist jeder für sich in der Verantwortung.
Gehalt ist Branchenweit okay.
Sozialleistungen richtig gut. Vergünstigtes D-Ticket, Urban Sports Club, Unternehmensevents, Sommer-/Weihnachtsfeier, Weiterbildungen. Hier bleibt kein Wunsch unerfüllt.
Hier ist die Syngenio weit voraus. Firmenwagen werden schon seit 5 Jahre nicht mehr als Verbrenner angeboten. Es gibt Unterstützung bei E-Leasing, sowohl Auto, als auch Fahrrad.
Eigentlich alle weiteren Reisen finden mit der Bahn statt.
Für den alltäglichen Arbeitsweg wird ein D-Ticket vergünstigt angeboten.
Die Niederlassungen sind so ausgestattet, dass die Umwelt geschont wird.
Es gibt sogar Entwicklungen und Bewegungen, um Softwarelösungen grüner zu machen.
Habe in verschiedenen Projekten gearbeitet. Der Zusammenhalt war durchweg immer gut. Probleme werden als Team angegangen und nicht auf Einzelpersonen runtergebrochen.
Alter spielt keine Rolle.
Unstimmigkeiten mit den früheren Führungskräften, bzw. dem Vorgesetztenmodell, welches hier desöfteren mal kritisiert wurden, wurden schon vor einiger Zeit sehr ernst genommen. Aus den Führungskräften wurden Talent Manager. Klingt erstmal nur wie ein neuer Name, aber dahinter steckt mehr und wird mehr gelebt. Es geht nun vielmehr darum als Talent Manager seine Talents zu fördern. Seine Stärken zu erkennen und zu fördern. Aus einem damaligen "Das ist deine Führungskraft" wurde ein "Wähle deinen Talent Manager" - und das jedes Jahr. Jedes Jahr kann jeder Mitarbeiter für sich frei entscheiden, von welchem Talent Manager er gefördert werden will. Bei Unzufriedenheit ist der Wechsel auch sofort möglich.
Es gibt junge, dynamische Talent Manager, die sich sehr viel Zeit einräumen. Es gibt erfahrene Talent Manager, die mit ihrem Wissen punkten.
Auch hier, was will man mehr? Wer hier von einem Führungskräfteproblem redet, hat nicht gelernt seine Bedürfnisse zu kommunizieren.
Leider haben einige Talent Manager schlichtweg weniger Zeit als andere. Hier sollten sich Talent Manager die Frage stellen "Soll ich mich nochmal aufstellen? Kann ich meinen Talents gerecht werden?"
Schon vor Corona war auf Grund des Consultingsgeschäft ein hybrides Arbeitsumfeld vorzufinden. Man konnte frei wählen, ob man ins Büro, von Zuhause oder beim Kunden arbeitet.
Nach Corona ist festzustellen, dass die Büros nie wieder richtig voll wurden. Das Problem hat aber die ganze IT Branche. Man hat sich an Home Office gewöhnt.
Die Büros sind durchweg gut ausgestattet, sodass man sehr gut dort arbeiten kann. Einige Niederlassungen bieten aber leider nicht genug Rückzugsmöglichkeiten. 1 Raum + 1 Meetingraum ist zu wenig für Mitarbeiter, die über den Tag verteilt öfter in Meetings sind. Die Größe des Büros ist hier gar nicht das Problem. Eher, dass man in manchen Niederlassungen auch mal die Chance hat in einen anderen Raum für intensives Arbeiten ausweichen zu können.
Da wo Struktur benötigt wird gibt es sinnvolle Hierarchien und Kommunikationswege. Dennoch kann man problemlos bis hoch zu Geschäftsführung die jeweiligen Personen einfach ansprechen. Wer respektvoll ist, dem wird Respekt gegeben.
Mir ist noch nie vorgekommen, dass ein Kollege auf Grund seines Alters, Geschlechts, Herkunft, Religion anders behandelt wurde. Die Syngenio guckt auf die Leistung und das Engagement.
Es gibt interessante Projekte, es gibt weniger interessante Projekte. Wer sich auf eine bestimmte Technologie/Arbeitsweise festgelegt hat, dem können manche Aufgaben vielleicht uninteressant vorkommen. Das hängt sehr stark davon ab, bei welchem Kunden gerade die Beauftragung ist. Consulting eben. Alternativ gibt es aber immer interne Themen die meist interessant sind.
Bei mir super. Hängt natürlich vom Arbeitsumfeld ab.
Vertrauensarbeitszeit, Home Office, aber nicht wenig zu tun.
Hat man selbst in der Hand
Klimaneutral, Ausbildung, ja - könnte mehr sein.
Leidet, weil man sich zu wenig sieht, und einige Stimmung machen bei denen es nicht so läuft wie gewünscht. Eigene Nase und so?
Alle Altersgruppen vertreten, kein Unterschied erkennbar.
Man kann seinen Talent Manager selber wählen... das hilft.
Top Ausstattung!
Offene Diskriminierung nicht erkennbar, 3 Frauen im Board, aktive Förderung könnte noch mehr sein.
Beratung, bei mir passt es.
Bitte nehmt die negativen Bewertungen ernst, hier aber auch in den direkten Gesprächen und hört bitte zu. Vielleicht ist es an der Zeit Veränderungen gehen zu müssen, aber dann geht diese auch. Das heißt nicht, die Leitung (Management-Board, Gruppe der Talentmanager) weiter aufzublähen, um noch mehr zu besprechen. Früher waren es eine Handvoll Mitarbeiter in dem Kreis und es hat funktioniert!
Es muss gehandelt, sich auf das Wesentliche besonnen werden. Dazu gehört Stabilisierung im aktuellen Umfeld und nicht immer neue Themen (Baustellen) noch dazu.
Jeden Monat, jede Woche, jeden Tag versucht man sich aufs Neue zu motivieren und Verständnis aufzubringen. SYNGENIO war doch mal was, man war gern bei der Arbeit, aber was ist es jetzt?
Ich habe noch nicht gekündigt, aber ich weiß nicht, wie lange ich das noch aushalte!
Ich denke, es kommt darauf an, in welchem Projekt (Kunde, oder auch intern) mit welchen Kollegen zusammengearbeitet wird. Es gibt Bereiche, da sind die Themen interessant, es ist nicht so ein Stress, oder die Kollegen wissen, was sie tun. Aber dann gibt es auch Projekte, welche z.B. gerade wegen starkem Mitarbeiterwechsel, evtl. Unterbesetzung, oder auch Termindruck besonders kritisch sind, oder das Thema komplett an den Entwicklungswünschen der Mitarbeiter vorbeigeht. Bei solchen Projekten ist Zähne-zusammenbeißen angesagt. Was aber auf Dauer an die Substanz der Mitarbeiter geht. Bitter wird es, wenn dann noch ungehaltene Versprechen oder unverständliche Entscheidungen des Managements dazukommen, welche zu Lasten der Mitarbeiter gehen.
war echt mal besser, viel besser
Schwierig, da sehr viel Arbeit und wenig Zeit! Aber welchen Vorteil hat man von mehr Engagement?
fast komplett alles Online
Ich denke, für Berufseinsteiger bzw. mit einer Berufserfahrung von 2-3 Jahren zahlt SYNGENIO echt gut. Hat man aber ein paar Jahre Berufserfahrung mehr, ist es besser sich auf dem Markt umzusehen.
Sozialleistung gibt es auch verschiedene, aber auch hier lockt der Markt aktuell mit Besserem und mehr.
Da muss ich mich leider den vorherigen Meinungen anschließen. Green, Green, Green ...
Wie schon in den vorherigen Bewertungen geschrieben, werden es leider immer weniger Kollegen, mit welchen man in den letzten Jahren intensiv und sehr gern zusammengearbeitet hat.
Dies ist glaube ich sehr abhängig, welche Führungskraft man hat - zu mindestens was man so von anderen Mitarbeitern hört.
Ich persönlich habe aktuell keine Probleme, meine Führungskraft unterstützt, ist fair und jederzeit kurzfristig für ein Gespräch erreichbar. Das ist auch der Grund warum ich noch bei SYNGENIO bin und hoffe, dass sich schnell, wirklich schnell was ändert.
Man bekommt alles was benötigt wird gestellt. Ansonsten wie schon geschrieben: Büros streckenweise verwaist, Arbeitsstrukturen - Daumen runter
Der Kommunikationsfluss hängt stark an der Position und in dem Kreis, in welchem man sich bewegt ab.
Auf der sicheren Seite bei Vereinbarungen und Besprechungen ist man nur, wenn man sich alles schriftlich geben lässt.
Fehlende Wertschätzung der geleisteten Arbeit zwischen verschiedenen Bereichen
Hier kommt es darauf an, in welchem Bereich und damit in welchem Projekt man unterwegs ist. Ist man zu 100% in Kundenprojekten und arbeitet in diesem und ggf. auch mehr, bleibt leider nie Zeit für die Mitarbeit bei internen Dingen, welche streckenweise schon interessanter sind. Problem: die benötigte Sichtbarkeit für einen Level-Aufstieg oder so kann man leider nur mit Kundenprojekten nicht erreichen.
Hängt immer auch vom Kunden / Projekt ab. Bei mir super, auch in unserer Niederlassung.
Könnte bekannter sein
Projektgeschäft ist manchmal schon viel. Vertrauensarbeitszeit und Home-Office helfen das Leben trotzdem irgendwie geregelt zu bekommen.
Hängt stark an der eigenen Initiative, kein Ponyhof
Freies Sportstudio, Zuschuss Job Ticket, Belegschaftsaktien
Meistens super, von Einzelnen abgesehen
Keine Benachteiligung erkennbar
Da, wenn man ihn braucht, sonst lange Leine.
Ausstattung (freie Auswahl) und Büros sind super
Keine Benachteiligung, aber jetzt auch nicht wahnsinnig viel Förderung
Hängt sicher auch vom Kunden / Projekt ab
Flexibilität ist hier das Stichwort - Egal an welchem Standort oder in welchem Zoom man auf die Kollegen trifft, es ist immer Platz für einen kurzen Austausch bevor es los geht.
Authentisch und nachhaltig. Daher auch viele Geschäftspartner, die von Anfang an dabei sind und gerne geblieben sind.
Hier ist die Eigenverantwortung gefragt, damit die Belastung nicht überhand nimmt. Aber auch da haben die Führungskräfte ein Auge drauf und regulieren auch mal nach unten.
Steht nicht nur aussen, wird auch wirklich gelebt.
Top. Punkt.
Erfahrung wird wertgeschätzt!
Kann da nur für mich sprechen - alles super.
Volle Flexibilität - Homeoffice, Büro, unterwegs, alles geht und funktioniert wunderbar.
Klare und direkte Kommunikation quer über alle Ebenen.
Nichts gegenteiliges erlebt
Und wieder Eigenverantwortung - im IT Umfeld ist immer was spannendes los. Wenn man aktiv nach den spannenden Sachen sucht, findet sich auch was. Dann gehen auch die unliebsamen Aufgaben, die ja nunmal da sind, leichter von der Hand.
So verdient kununu Geld.