Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KantineUnser Unternehmen bietet ein sehr cooles, modernes Arbeitsumfeld, das sich durch eine smarte Arbeitsumgebung auszeichnet. Hier arbeiten wir in einem dynamischen Umfeld, das sich ständig weiterentwickelt und neue Herausforderungen bietet. Diese stetig wechselnden Anforderungen machen den Arbeitsalltag spannend und ermöglichen es, kreativ zu sein und innovative Lösungen zu entwickeln. Durch modernste Technologien und flexible Strukturen fördern wir effizientes Arbeiten und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen. So bleibt die Arbeit abwechslungsreich und ermöglicht es, sich kontinuierlich neuen Aufgaben zu stellen.
Ich mag die flachen Hierarchien und die Dynamik im Unternehmen.
Das lockere klima in der gesamten Firma.
Flache Hierarchien, offene Türen
Dass man von Anfang an Teil der Kollegenschaft wird und Verantwortung übernehmen kann, wenn man das möchte.
- Führungsstil (Druckaufbau, Kommunikation)
- kein Arbeitszeitenkonto (keine Möglichkeiten für Überstunden auszahlen oder abbummeln, Sabbatical,...)
- Gehalt nicht individuell angepasst
- wenig Wertschätzung. Könnte man durch einfach mal "Danke sagen" oder auf menschlicher Ebene begegnen (es sind oft die kleinen Dinge) zeigen
Siehe einzelne Punkte…
Mitarbeiter werden dazu angehalten Bewertungen durchzuführen, siehe Einträge Juni 2023 da schon ein schlechtes Image über der Firma hängt und versucht wird dies alles zu überpinseln!!
Das Grundgehalt könnte vielleicht etwas höher sein.
Möchte ich nicht sagen
Manchmal zu direkt;-)
Ich würde mich freuen, wenn die interne Kommunikation besser laufen könnte. Hier gehen doch häufiger mal wichtige Infos verloren
Wenn es etwas gibt wäre es Struktur und Kommunikation.
Interne Kommunikation könnte manchmal besser sein
Es wäre wichtig, ein marktgerechten Gehalt anzubieten, das die Qualifikation und Erfahrungen der Mitarbeiter widerspiegelt. Zusätzlich wären Sonderzahlungen wie Boni, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wünschenswert, um die Motivation zu steigern und die Leistung zu honorieren. Eine offene und transparente Kommunikation über Neuerungen und Prozesse ist ebenfalls entscheidend, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und sie in Entscheidungen einzubeziehen. Diese Maßnahmen würden das Arbeitsumfeld attraktiver gestalten und die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen.
1. Mehr Bezahlung und Wertschätzung
2. Weniger Druck und Termine
3. Möglichkeit Überstunden zu bezahlen oder abzufeiern.
4. Ideen und Vorschläge von Mitarbeiter durchsetzen
5. weniger Kontrolle durch Teamleitungen
6. lieber mehr in die die aktuellen Mitarbeiter stecken als ständig in neue.
7. bessere Kommunikation untereinander
8. nicht 24/7 erreichbar sein müssen
9. Teamleitungen entlasten
Der am besten bewertete Faktor von synMedico ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier haben schon ältere eine Chance bekommen und auch nutzen können.
Das Kernteam ist recht jung und es gibt nur wenige wirklich ältere Kollegen. Aber auch hier ist der Umgang top!
Kann ich eher schlecht beantworten, es werden jedenfalls auch ältere Kollegen eingestellt. Da bei uns in der Firma allgemein ein sehr positiver Umgang herrscht sehe ich bei älteren Kollegen keine Einschränkung.
Ich kann keine Unterschiede feststellen, die Altersstruktur ist von ca. 20-70, die Mitarbeiterfürsorge ist für alle gleich
Durch eine standardisierte Einarbeitung findet Jeder in den Arbeitsalltag gut rein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von synMedico ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Weeklys und regelmäßige Jour fixe sind nicht erwähnenswert. Hier erfährt man das meiste über den Flurfunk. Einmal im Jahr gibt's im Rahmen des Sommerfestes ein Meeting mit dem ganzen Unternehmen + Töchtern, den Rest des Jahres hält man es nicht für nötig, Mitarbeiter über aktuelle Themen zu informieren.
Um ehrlich zu sein, läuft vieles über den klassischen Flurfunk. Etwas mehr Transparenz wäre wünschenswert, um Missverständnisse zu vermeiden und alle Beteiligten besser einzubinden. So könnten wichtige Informationen effektiver und gezielter kommuniziert werden.
Es werden immer wöchentlich oder monatlich Meetings abgehalten meist Online, dort werden alle Themen besprochen “meist verschwendete Zeit“
Einmal im Jahr findet ein Hauptmeeting 2-3 Tage vor Ort statt, wo alle aus der Firma zu einem persönlichen Meeting in die Firma bestellt werden, aber anstatt über wichtige Themen zu sprechen und die Firma besser zu machen wird am Abend bis in die Nacht viel Alkohol verzerrt und sitzen dann alle mit einem Kater am Frühstückstisch.
der Standartspruch ist: Schreib erstmal ein Ticket.
Man bemerkt eine große stille in den Calls mit den Leitungen oder dem Chef. Es gab freiwillige Calls ohne Leitungen und Chef, diese wurden jedoch verboten.. Leider wird nach Feedback nichts geändert.
ich finde man muss aufpassen was man wem sagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Durch das ständige Wachstum der Firma (auch mit den Tochtergesellschaften) gibt es sehr gute Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungsangebote gibt es weniger, allerdings wurden und werden alle Mitarbeiter im Bereich Digitalisierung über die IHK ausgebildet.
Kriterien für Aufstieg vollkommen unklar!!!
Kaum Zeit für Weiterbildungen aufgrund des hohen Workloads, Vorschläge müssen vom Arbeitnehmer gemacht werden
Für eine Kariere nach dem Unternehmen nicht vorhanden.
Viele interne Weiterbildungen möglich im Bereich Digitalisierung, Betriebswirtschaft etc.
