Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Visionär sein.
Innovativ, vielfältig, wegweisend – Die synMedico Group: Deutschlands Nr. 1 für digitale Praxislösungen
Die synMedico Group steht für Fortschritt und Innovation im Gesundheitswesen. Mit unserer spezialisierten Expertise und einer breiten Produktpalette schaffen wir digitale, organisatorische und kommunikative Lösungen, die den Praxisalltag grundlegend transformieren. Unser Anspruch: Praxen und Kliniken effizienter, moderner und zukunftssicher zu machen.
Mit über 35.000 Anwender:innen, einem starken Team von mehr als 150 Mitarbeitenden und über einem Jahrzehnt Erfahrung in der Branche gestalten wir als Marktführer die Zukunft der Gesundheitsbranche – nachhaltig, innovativ und immer einen Schritt voraus.
Unsere Marken vereinen Digitalisierung, Beratung, Marketing und Recruiting:
infoskop Suite – Die führende Softwarelösung für Patientenkommunikation, Dokumentation und Praxismanagement.
Praxisentwickler – Unternehmensberatung für optimierte Prozesse und nachhaltigen Praxiserfolg.
docVolution – Strategisches Marketing für eine starke Positionierung in der Gesundheitsbranche.
Dr. Right – Die Plattform für Praxen, die auf erfolgreiches Recruiting und Employer Branding setzen.
2025 – Die Anwenderzahl der infoskop®-Suite überschreitet 35.000, die synMedico Group setzt Maßstäbe in der Digitalisierung der Gesundheitsbranche: mit ::ORA, ::ECO, ::RAY, ::LEA und ::VIU startet die neue Generation der infoskop®-Suite in den Markt.
2024 – Die synMedico Group etabliert sich als führender Anbieter für digitale Lösungen im Gesundheitswesen, mit einem leistungsfähigen Portfolio, das Software, Praxisberatung, Marketing und Recruiting umfasst.
2023 – Die synMedico Group erweitert ihr Portfolio um die Plattform Dr. Right GmbH, um Praxen als attraktive Arbeitgeber zu stärken und diese suchenden Fachkräften am Arbeitnehmermarkt zu präsentieren.
2022 – Die docVolution GmbH wird als Marketing- und Kommunikationsagentur für Ärzte gegründet, um Praxen bei der Entwicklung einer unverwechselbaren Markenidentität und Markenkommunikation zu unterstützen.
2021 – Die Anwenderzahl der infoskop®-Suite steigt auf über 25.000 und die synMedico Group beschäftigt mehr als 130 Mitarbeitende. Mit der ersten mobilen und automatisierten KI-Anwendung revolutioniert synMedico die dentale Röntgendiagnostik.
2020 – Die infoskop® online-Rezeption mit kontaktloser Patientenaufnahme ist im April des Jahres umgehende und die zeitgemäße Antwort auf die Corona-Epidemie – die synMedico-Ärzte und Patienten profitieren während der Pandemie kostenlos von dieser Funktion.
2019 – Die Praxisentwickler GmbH wird als Tochterunternehmen der synMedico GmbH gegründet, spezialisiert auf die Beratung und Begleitung von zahnärztlichen Praxen mit dem Ziel der wirtschaftlichen Optimierung – der Grundstein zur synMedico Group ist gelegt.
2017 – Die Belegschaft wächst auf über 100 Mitarbeitende während sich die Expansion mit der Präsenz in den BeNeLux-Ländern, Tschechien und der Türkei fortsetzt. Die Anwenderzahl steigt auf über 14.000.
2015 – infoskop® wird erstmals auf der Internationalen Dental Schau (IDS) in Köln einem internationalen Publikum präsentiert. Die Anwenderzahl steigt auf über 8000 in verschiedenen Ländern und Sprachen.
2014 – synMedico beschäftigt über 60 Personen in Deutschland und betreibt Niederlassungen in Österreich und der Schweiz. 5.200 Anwender nutzen bereits die mobile Plattform mit einem Pool von über 1.500 Videos und rund 800 Aufklärungsformularen in mehreren Sprachen – eine der ersten umfassenden digitalen Lösungen für die Patientenkommunikation in Praxen und Kliniken.
2012 – Mit infoskop®-eConsent wird die erste volldigitale Aufklärungsunterstützung für mobile Systeme und PCs mit automatischer Gesprächsprotokollfunktion, Mediendatenbank mit hunderten Aufklärungsbögen, Signaturfunktion und Anbindung an KIS/PVS sowie bildgebende Systeme im klinischen Umfeld eingeführt.
2011 – infoskop® optimiert die Patientenkommunikation durch die Anbindung des iPads an Praxis-Software und bildgebende Systeme, wodurch Röntgenbilder, Patientendaten sowie 3D-Illustrationen und Videos mobil verfügbar werden.
2010 – Die infoskop®-App wird eingeführt, ermöglicht Ärzten die qualitätsgesicherte Delegation von Patienteninformationen an Mitarbeitende und legt den Grundstein für die heutige infoskop®-Suite.
2008 – Nach 15 Jahren Erfahrung des Firmengründers in der digitalen Patientenkommunikation und mit der Vision, mobile Kommunikations- und Dokumentationssysteme für den medizinischen Alltag zu etablieren, wird der Grundstein für die Firmengründung gelegt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KantineWir bei der synMedico Group legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden ein attraktives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten. Hier sind einige unserer Benefits:
Diese Benefits spiegeln unser Engagement wider, ein Umfeld zu schaffen, in dem Sie sich wohlfühlen und Ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
Wir gestalten die Zukunft der Praxiswelt – und Sie können ein Teil davon sein.
Die synMedico Group vereint innovative Software, strategische Beratung, modernes Marketing und Recruiting zu ganzheitlichen Lösungen für Praxen und Kliniken. Mit über 150 engagierten Mitarbeitenden und einem klaren Fokus auf Digitalisierung, Effizienz und Qualität setzen wir Maßstäbe in der Gesundheitsbranche.
Innovation ist unser Antrieb: Ob durch die Entwicklung neuer Softwarelösungen, die Integration von KI-gestützten Funktionen oder die stetige Erweiterung unserer Serviceleistungen – wir schaffen Produkte, die den Praxisalltag revolutionieren. Gemeinsam arbeiten wir daran, immer einen Schritt voraus zu sein und Praxen mit modernster Technologie zu unterstützen.
Bei uns arbeitest Du an Lösungen, die den Praxisalltag nachhaltig verändern und gleichzeitig Mitarbeitende sowie Patient:innen entlasten. Werde Teil eines Teams, das verbindet, inspiriert und Fortschritt gestaltet.
Die synMedico Group bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Bereichen:
Wir sind stets auf der Suche nach engagierten Fachkräften in all diesen Bereichen, die gemeinsam mit uns die Zukunft der digitalen Praxis gestalten möchten.
Du bist jemand, der mit Leidenschaft und Professionalität begeistert, verbindet und neue Wege geht. Bei uns zählen nicht nur deine Erfahrungen, sondern vor allem dein Mindset:
Wenn du Freude daran hast, gemeinsam im Team die Praxiswelt zu gestalten und an spannenden Projekten zu arbeiten, bist du bei uns genau richtig! Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft innovieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei synMedico GmbH.
Deutschland
synMedico GmbH
Wilhelmshöher Allee 300
D – 34131 Kassel
Österreich
synMedico AT
Inkustraße 1-7/8/1
AT – 3400 Klosterneuburg
Unser Unternehmen bietet ein sehr cooles, modernes Arbeitsumfeld, das sich durch eine smarte Arbeitsumgebung auszeichnet. Hier arbeiten wir in einem dynamischen Umfeld, das sich ständig weiterentwickelt und neue Herausforderungen bietet. Diese stetig wechselnden Anforderungen machen den Arbeitsalltag spannend und ermöglichen es, kreativ zu sein und innovative Lösungen zu entwickeln. Durch modernste Technologien und flexible Strukturen fördern wir effizientes Arbeiten und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen. So bleibt die Arbeit abwechslungsreich und ermöglicht es, sich kontinuierlich neuen Aufgaben zu stellen.
Man kann sich größtenteils mit einbringen und die Meinung äußern. Work Life Balance und Vertrauensbasis.
Ich mag die flachen Hierarchien und die Dynamik im Unternehmen.
Das lockere klima in der gesamten Firma.
Flache Hierarchien, offene Türen
- Führungsstil (Druckaufbau, Kommunikation)
- kein Arbeitszeitenkonto (keine Möglichkeiten für Überstunden auszahlen oder abbummeln, Sabbatical,...)
- Gehalt nicht individuell angepasst
- wenig Wertschätzung. Könnte man durch einfach mal "Danke sagen" oder auf menschlicher Ebene begegnen (es sind oft die kleinen Dinge) zeigen
Schlecht finde ich nichts, man könnte ein paar Dinge nur anpassen und verbessern.
Das Grundgehalt könnte vielleicht etwas höher sein.
siehe in einzelnen feldern
Möchte ich nicht sagen
Eine bessere und strukturiertere Verbindung mit allen Abteilungen. So kann jeder von dem anderen Wissen profitieren. Die Betriebszugehörigkeit und das Alter sollte bei Urlaub und Gehalt berücksichtigt werden.
Ich würde mich freuen, wenn die interne Kommunikation besser laufen könnte. Hier gehen doch häufiger mal wichtige Infos verloren
Wenn es etwas gibt wäre es Struktur und Kommunikation.
Interne Kommunikation könnte manchmal besser sein
Es wäre wichtig, ein marktgerechten Gehalt anzubieten, das die Qualifikation und Erfahrungen der Mitarbeiter widerspiegelt. Zusätzlich wären Sonderzahlungen wie Boni, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wünschenswert, um die Motivation zu steigern und die Leistung zu honorieren. Eine offene und transparente Kommunikation über Neuerungen und Prozesse ist ebenfalls entscheidend, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und sie in Entscheidungen einzubeziehen. Diese Maßnahmen würden das Arbeitsumfeld attraktiver gestalten und die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von synMedico ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Da es sich um ein sehr dynamisches Produkt handelt, sind auch die Aufgaben äußerst abwechslungsreich und fordern eine ständige Anpassungsbereitschaft. Man muss sich immer wieder neu erfinden und flexibel auf Veränderungen reagieren. Das erfordert nicht nur Kreativität und Engagement, sondern auch die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig ist es essenziell, den Markt genau im Blick zu behalten, um Trends und Entwicklungen rechtzeitig zu erkennen. Andernfalls besteht die Gefahr, dass der Markt an einem vorbeizieht und man den Anschluss verliert. Nur ...
Man macht den Job für den man sich entscheiden hat.
Das Unternehmen ist wirklich spannend. Es entstehen fortlaufend neue Ideen und Tochtergesellschaften. Langweilig ist es auf gar keinen Fall
Verschiedene Kunden, verschiedene Anliegen und dementsprechende Ausarbeitungen. Es wird nie langweilig.
interne Ausschreibungen für bestimmte Aufgaben gibts nicht, sehr schade!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von synMedico ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Weeklys und regelmäßige Jour fixe sind nicht erwähnenswert. Hier erfährt man das meiste über den Flurfunk. Einmal im Jahr gibt's im Rahmen des Sommerfestes ein Meeting mit dem ganzen Unternehmen + Töchtern, den Rest des Jahres hält man es nicht für nötig, Mitarbeiter über aktuelle Themen zu informieren.
Mit 10-15 Mitarbeitern hat man eine gute Kommunikation. In anderen Bereichen dauert es sehr lange und muss erneut öfters Nachfragen, bis eine Antwort kommt.
Die interne Kommunikation ist nicht die beste und könnte durchaus besser sein. Aber man weiß wo man sich die nötigen Informationen holen muss oder kann.
Um ehrlich zu sein, läuft vieles über den klassischen Flurfunk. Etwas mehr Transparenz wäre wünschenswert, um Missverständnisse zu vermeiden und alle Beteiligten besser einzubinden. So könnten wichtige Informationen effektiver und gezielter kommuniziert werden.
der Standartspruch ist: Schreib erstmal ein Ticket.
Man bemerkt eine große stille in den Calls mit den Leitungen oder dem Chef. Es gab freiwillige Calls ohne Leitungen und Chef, diese wurden jedoch verboten.. Leider wird nach Feedback nichts geändert.
ich finde man muss aufpassen was man wem sagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Durch das ständige Wachstum der Firma (auch mit den Tochtergesellschaften) gibt es sehr gute Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungsangebote gibt es weniger, allerdings wurden und werden alle Mitarbeiter im Bereich Digitalisierung über die IHK ausgebildet.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten von der IHK. Aufstiegsmöglichkeiten könnten schwierig werden, da jede Abteilung eine/n vorgesetzte/n hat.
Kaum Zeit für Weiterbildungen aufgrund des hohen Workloads, Vorschläge müssen vom Arbeitnehmer gemacht werden
Die Firma ermöglicht einem grundsätzlich Möglichkeiten sich als Person weiterzuentwickeln und das passende für einen zu finden. Ansonsten sind Weiterbildungen in unserem Bereich eher eine interne Geschichte.
Viele interne Weiterbildungen möglich im Bereich Digitalisierung, Betriebswirtschaft etc.