Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SYNNOTECH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Monatsmeetings, bei denen laufende Projekte, Erfolge und die Eventplanung unter allen Kollegen besprochen wird. Notwendige Informationen für die Arbeit kann man stets schnell erhalten, indem man eine Nachricht per Teams schreibt oder direkt anruft. Auch die Kommunikation mit dem Kunden ist oft wirklich Top. Man wird dort auch oft in das Team beim Kunden mit integriert und hat somit zwei tolle Kollegenkreise.
Der Kollegenzusammenhalt könnte aktuell fast nicht besser sein. Es gibt eine Durchwegs gute Stimmung im Büro und man kann mit jedem reden. Es gibt niemanden, der sich auf Kosten anderer profilieren möchte oder unfreundlich wäre. Auch mit den Chefs kann man direkt und offen reden.
Die work-life-balance könnte nicht besser sein. Letztendlich kann jeder grundsätzlich arbeiten wann er möchte. Nur sollte man alle Meetings mit dem Kunden und Kollegen einhalten und auch der Kunde und die Kollegen wissen, wann man erreichbar ist. Homeoffice ist kein Problem, man könnte sogar 100% Homeoffice machen, wobei es auch wirklich schön ist im Büro zu sein. Urlaub kann meist ad hoc direkt genommen werden, es muss nur mit den Chefs und dem Kunden abgestimmt werden. Auch könnte man sogar einen Tag frei nehmen, solange man allen Verpflichtungen nachkommt, dies mit Kunden und den Chefs kommuniziert und auf seine wöchentliche Arbeitszeit kommt. Man ist selbst verantwortlich im Mittel auf seine vereinbarte Arbeitszeit zu kommen, Überstunden gibt es praktisch nicht.
Das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei, man kann mit Ihnen direkt und offen reden und erhält schnell Antworten.
Die Aufgaben, zumindest in den Projekten bei denen ich gearbeitet habe sind sehr spannend und man kann viel im Bereich Cloud-Technologien lernen und auch mit dem Kunden direkt über technische Verbesserungspotentiale sprechen und diese meist auch direkt im nächsten Sprint angehen. Man kann oft schnell Verantwortung übernehmen und auch viele eigene Ideen einbringen.
Ich habe bei der Synnotech AG etwas über 4 Jahre gearbeitet und habe gerade die Arbeitsatmosphäre und das Betriebsklima zu schätzen kennengelernt. Generell wird dort bei allen Kunden mit agiler Softwareentwicklung gearbeitet, was für gute Stimmung beim Kunden und auch für ein sehr gutes Betriebsklima in der Firma sorgt. Auch kann man jederzeit anderen Kollegen schreiben und nach Rat fragen oder mit diesen im Office zusammen bei einem Kaffee reden. Wenn sich doch eine Task in dem Sprint nicht beenden lässt oder verzögert ist das in den allermeisten Fällen überhaupt kein Problem.