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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie Kollegen sind sehr freundlich und kompetent. Auch die neuen Kollegen, die kürzlich hinzugekommen sind, sind wirklich toll. In der Nähe gibt es auch einen Rewe, bei dem man zum Mittagessen eine tolle Auswahl an Salaten, warmen Speisen, Gebäck, Sandwiches und Kuchen findet. Auch fragen die Kollegen oft nach, ob man zusammen etwas zum Mittag holen geht.
Auf jeden Fall so weitermachen wie bisher und nach Verbesserungspotentialen auch innerhalb der Firma fragen. Ich könnte mir auch vorstellen, dass man schaut das Arbeiten vor Ort im Büro noch attraktiver zu gestalten, während man es aber weiterhin erlaubt jederzeit im Homeoffice arbeiten zu dürfen. Hier würde ich es auch begrüßen neben der Weihnachtsfeier mehr Events zu haben wie sich im Biergarten im Sommer zu treffen, auf die Dult zu gehen oder hin und wieder ein Weißwurstessen im Büro zu ...
Der am besten bewertete Faktor von SYNNOTECH ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Synnotech AG ist wohl ein hidden Champion in Regensburg. Noch kennen viele das Unternehmen nicht, aber Mitarbeiter dort schätzen die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt sehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Grundsätzlich ist es wie bei den meisten kleinen Firmen der Fall, dass die Mitarbeiter selbst wissen müssen welche Rollen sie zukünftig einnehmen wollen. Es gibt vergleichsweise wirklich sehr viele Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen und Kompetenzen aufzubauen. Auch Weiterbildungen werden vom Unternehmen gefördert und Leistungen/Abschlüsse hier anerkannt. Nur muss man seine Erwartungen auch offen kommunizieren und am besten im Gespräch Meilensteine planen und schauen, dass man für eine angestrebte Rolle auch Kompetenzen sich aneignet und die entsprechende Verantwortung übernimmt. Die Chefs ...
