Ein gutes Produkt, das durch falsche Führung und Unternehmensentscheidungen scheitert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Apfelkorb.
Verbesserungsvorschläge
Zahlt faire Gehälter und tauscht das Top-Management aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist schlecht. In den letzten zwei Jahren gab es keinerlei positive Anreize oder Motivation. Gefühlt haben 80% der Teammitglieder das Unternehmen verlassen. Auch die neue Führung wird nicht in der Lage sein, den entstandenen Scherbenhaufen wieder zusammenzukleben. Das Top-Management sollte komplett ersetzt werden. Während des Umbaus wurde das Team wie in einem Hühnerstall zusammengedrängt, während andere Teams eine ganze Etage für sich beanspruchen durften. Zusammenarbeit zwischen den Teams ist ein Fremdwort.
Kommunikation
Erst wenn etwas an die Presse geht oder es öffentlich bekannt wird, erfolgt eine Kommunikation. Für das Top-Management ist Kommunikation ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige, was einen noch dazu bewegt zu bleiben.
Work-Life-Balance
Seit dem Abschaffen der mobilen Arbeit und der Einführung von Micromanagement in allen Positionen gibt es keine Work-Life-Balance mehr. Am besten sollen die Mitarbeiter wie im Ursprungsland 12 Stunden am Tag arbeiten
Vorgesetztenverhalten
In diesem Unternehmen wird man nicht aufgrund seiner Fähigkeiten Vorgesetzter, sondern lediglich aufgrund der Zugehörigkeit. Bei manchen Vorgesetzten ist es geradezu gefährlich und sollte strikt verboten werden, jemals eine Führungsposition zu übernehmen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbeschäftigungsmaßnahmen in sinnlosen Reports und Micromanagement werden hier großgeschrieben. Möchte man fleißig sein, etwas einbringen und überdurchschnittlich leisten, wird man gebremst oder zur Bestrafung mit Aufgaben überhäuft. Die Leute, die nichts tun, werden im Unternehmen gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und kann als Mindestlohn in der Branche betrachtet werden.
Image
Wie man in den letzten drei Jahren in den Bewertungen liest, existiert kein gutes Image mehr. Es wird zielstrebig versucht, gegen die negativen Bewertungen anzugehen und diese zu löschen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur nach außen hin erwähnt. Möchte man welche machen, werden Gründe gefunden, diese nicht zu genehmigen. Meiner Meinung nach wird das Top-Management daran gemessen, wie wenig Geld ausgegeben wird.