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Synology 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score92 Bewertungen
25%25
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Synology
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stumpf seinen Job machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Synology
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Synology- macht IT einfach!

Seit fast 20 Jahren überzeugt Synology mit Out-of-the-box Hard- und Software-Lösungen für Heimanwender sowie Unternehmen jeder Branche und nahezu jeder Größe. Mit Lösungen, die flexibel und einfach einsetzbar sind, ist Synology der zuverlässige Partner- für Start-Up, Mittelstand und Enterprise.

Durch das umfangreiche Applikationsangebot und die hohe Service-Qualität unterstützt Synology ihre Kunden dabei, den individuellen Bedürfnissen und den Anforderungen der digitalen Zukunft gerecht zu werden- vom Einstieg bis zum Ausbau einer maßgeschneiderten IT-Infrastruktur.

Als Marktführer im Bereich NAS-Server, Router & Videoüberwachung begeistert die Synology GmbH seit 2011 weltweit Millionen Kunden mit innovativen & vielseitigen IT Lösungen. Wir leben die Leidenschaft für IT und eine Hands-On-Mentalität. Durch die Betreuung von Märkten in Zentral- und Osteuropa vereinen wir in der Düsseldorfer Niederlassung 14 Nationalitäten in einem internationalen und dynamischen Team – werden Sie Teil davon und bewerben Sie sich noch heute!

Produkte, Services, Leistungen

So vielfältig wie unser Produktpalette sind auch die Möglichkeiten für eine Beschäftigung bei Synology. Als innovativer Marktführer im Bereich NAS-Server, Router & Videoüberwachung sind wir immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die Ihre Leidenschaft für IT bei uns voll entfalten und Ihre Karriere in einem wachsenden Unternehmen vorantreiben möchten.

Kennzahlen

Mitarbeiter96

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • RabatteRabatte
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Synology GmbH über Benefits sagt

Ob Synology Fussballgruppe, gemeinsame Ausflüge oder Firmenevents - wir arbeiten nicht nur zusammen, sondern verbringen auch nach der Arbeit gemeinsam Zeit.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Marktführer im Bereich NAS-Server, Router & Videoüberwachung begeistert die Synology GmbH seit 2011 weltweit Millionen Kunden mit innovativen & vielseitigen IT Lösungen. Wir leben die Leidenschaft für IT und eine Hands-On-Mentalität. Durch die Betreuung von Märkten in Zentral- und Osteuropa vereinen wir in der Düsseldorfer Niederlassung 14 Nationalitäten in einem internationalen und dynamischen Team – werden Sie Teil davon und bewerben Sie sich noch heute!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

IT- Problemlöser und Ersthelfer

  • Live-Support (1st Level): Als erster Ansprechpartner für ankommende telefonische oder schriftliche Anfragen und Störungsmeldungen stehenSie unseren Kunden kompetent in direkten Gesprächen oder per Chat zur Seite.
  • Technischer Support (2nd Level): Sie sind analytisch veranlagt und lieben es nach passenden Lösungen zu suchen? Als Produktexperte sind Sie Ansprechpartner für technische Problemstellungen, Beratung und Machbarkeitsanalysen.
  • Pre-Sales: Sie sind technisch versiert und möchten Kunden beratend zur Seite stehen? Als Schnittstelle zwischen Technik und Vertrieb sind Sie Kundenberater technischer Fragestellungen und managen den technischen Teil vertriebsorientierter Aktivitäten.

Vertrieb & Marketing- Produktexperte und Enthusiast

  • Produktmanager: Als zukünftiger Experte eines Markt- / Produktbereichs treiben Sie diesen im Bereich Marketing & Vertrieb voran und entwickeln entsprechende Geschäftsfelder.
  • Sales Consultant: Sie sind Ansprechpartner für technische sowie konzeptionelle Belange. Als treibende Kraft innerhalb des (strategischen) Vertriebs begleiten Sie B2B-Projekte bis zum erfolgreichen Abschluss.
  • Key Account Manager: Sie stehen unseren Kunden direkt und vor Ort zur Seite. Im Key Account verbinden Sie die Leidenschaft für unsere technischen Produkte mit vertrieblichem Geschick.
  • Marketing: Als kreativer Macher und Kommunikationsexperte arbeiten Sie zielgruppenorientiert auf B2B und B2C Seite, oder begeistern sich für die Pressearbeit und das Eventmanagement.

P.S.: Azubis wanted!

Wir bilden jährlich ab August "Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)" aus. Vakante Ausbildungsstellen mit weiteren Infos gibt es auf unserer Karriereseite.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Synology GmbH.

  • Sara Contini, Lenja Schnering & Nicole Twardzik

    de_hr@synology.com

  • Unser Bewerbungsprozess

    1. Bewerbung

    Bewerben Sie sich über die Stellenausschreibung auf unserer Karriereseite, indem Sie auf „Jetzt bewerben“ klicken:
    https://www.synology.com/de-de/company/career
    2. Telefoninterview

    Passt Ihr Profil, folgt ein Telefonat mit der HR- Abteilung. Hierbei haben wir die Gelegenheit Sie besser kennenzulernen und geben Ihnen andererseits die Möglichkeit offene Fragen zu stellen und sich über Details zur ausgeschriebenen Stelle und uns als Unternehmen zu informieren.
    3. Vorstellungsgespräch

    Wenn wir zueinander passen, folgt ein persönliches Vorstellungsgespräch, an dem neben dem Fachbereich auch die HR-Abteilung teilnimmt. Im Gespräch möchten wir Sie kennenlernen und Ihnen einen umfassenden Eindruck von der zu besetzenden Position und Synology vermitteln.
    4. Time to shine

    Je nach zu besetzender Stelle haben wir eine praktische Aufgabe für Sie vorbereitet – lassen Sie sich überraschen und zeigen Sie uns wie Sie an eine praxisnahe Aufgabenstellungen herangehen. Des Weiteren gewinnen Sie durch erste Übungen einen tieferen Einblick in die ausgeschriebene Stelle und die dazugehörigen Aufgaben.

    5. Vertragsangebot

    Sind beide Seiten überzeugt, ist der Bewerbungsprozess auch schon beendet. Sie erhalten anschließend ein Vertragsangebot von Synology.

    Wir freuen uns auf Sie!

  • Überzeugen Sie uns - Von Ihrer Persönlichkeit und von dem, was Sie können. Das Anschreiben stellt für Sie DIE Chance dar, uns zu erläutern warum Sie der oder die Richtige für uns bist. Übermitteln Sie uns dafür ein individuelles Anschreiben zu Ihrer persönlichen Motivation zusammen mit Ihrem aktuellen Lebenslauf. Natürlich möchten wir von Ihnen auch wissen, welche Gehaltsvorstellung Sie haben und wann ein Einstieg von Ihnen bei Synology möglich ist.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über den Bewerberbutton unserer Stellenanzeige auf unserer Karriereseite: https://www.synology.com/de-de/company/career

  • Telefonische und persönliche Vorstellungsgespräche, teilweise mit vorzubereitenden Aufgaben oder Rollenspielen.

Standort

Standorte Ausland

Büros in Frankreich, Großbritannien, USA, China & Japan.

Headquarter in Taipei, Taiwan

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ideal for beginners and hopefully soon to be appealing to experienced professionals as well. Synology has excellent product with a promising future and significant potential. Initiative and skills are valued and can lead to exciting projects and attractive career opportunities.
Bewertung lesen
The colleagues, almost exclusively. The product is mildly interesting but the quality is not very impressive, and if you thrive for excellence, at some point you will be disappointed.
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Den Apfelkorb.
Da fällt mir nicht mehr viel ein
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Die Produkte und die Kollegen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

There are still a few negative influences in management, and some teams attempt to tarnish the company's reputation. The company needs to address these issues.
Additional improvements include:
1. Offering more attractive conditions for high performers.
2. Reducing reliance on the Taiwanese headquarters.
3. Conducting more department-specific satisfaction surveys.
4. Introduce professional tools, reduce manual work, spreadsheets and such.
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Fragwürdige Entscheidungen hinterfragen und Meinungen der Belegschaft einholen! Gutes Beispiel ist der Umzug. Niemand wollte diesen Umzug. Jetzt hat das größere Team kleinere Räumlichkeiten. Totales Callcenter feeling.
Der Arbeitgeber wird durch schlechte Gehälter und immer mehr Arbeitsdruck unattraktiver.
Als IT unternehmen kein Homeoffice anzubieten ist ein disaster.
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Geschäftsführer werden alle 3 Jahre gewechselt, alle wollen Möglichst viel Verändern um kurzfristig gut da zu stehen, bevor sie wieder abgesägt werden.
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100% Office, schlechte Arbeitsbedingungen, Bezahlung, extreme Zielvorgaben, die Personalabteilung traut sich nicht mehr hier Stellung zu nehmen
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Alles andere, insbesondere die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter Zufriedenheit achten, die hohe Fluktuation hat Gründe, vernünftige Arbeitsbedingungen schaffen, bessere Bezahlung, hybrides Arbeiten erlauben, so wie die meisten größeren Unternehmen in Deutschland es machen
Bewertung lesen
Behave more like a european company and less like a foreign business. You are in Germany. If you want to sell to Europeans and cash out in Euros you need to adapt to the market as well. You cannot have it your way on all aspects.
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Legt mehr wert auf Gleichberechtigung, offene und ehrliche Kommunikation. Das Gehalt ist immer noch kein Branchendurchnitt, eher Branchenminimum.
Management ganz klar auswechseln. Auch die hier über Vetternwirtschaft angestellten Leute. Denn diese arbeiten meines achtens nach beim Schlafen.
Topmanagement auswächseln, Geschäftsführer nicht alle drei Jahre wechseln
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Synology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Here I only give 5 stars because I mainly surround myself with competent people who work hard every day. People who are in the same boat and who don't let you down, with whom you can laugh, celebrate and chat. In that sense, the Chihuahua and freeloaders agenda also works against us employees, because competent future colleagues are put off by unfair reviews. Also very important here, if you give 1 to 2 stars and argue well and have thought ...
5
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Eines der wenigen Highlights, falls noch genug da bleiben
3
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Trotz allem immer noch sehr gut
4
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This one of the key pillars of the company for me. In general I think it's pretty rare to have such a good, harmonic and friendly group of very diverse people. This should be appreciated and celebrated.
5
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Probably the only thing holding the german branch together. Most colleagues stay because of the colleagues, and it is not uncommon to see waves of friends going away all together.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synology ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Das kommt einem fast vor wie reiner Nasenfaktor. Selbst wenn die Stellenbeschreibung gleich oder ähnlich ist, gibt es manchmal immense Abweichungen im vierstelligen Bereich, wie bei mindestens zwei Kollegen. Nicht alle geben ihr Gehalt offen bekannt. Trotz gleicher Arbeit liegen hier teilweise Welten im Gehalt.
Man verschwendet lieber Geld und Ressourcen, indem man Berufsanfänger für einen Mindestlohn einstellt und sie erneut ausbildet, als ein faires und angemessenes Gehalt zu zahlen.
Initial adjustments have been made. However, the gap between low performers and high performers has narrowed, which may discourage high performers from going the extra mile. It’s crucial for the company to align salaries with industry standards, set higher expectations for new hires, and provide opportunities for high performers to earn more for their extra efforts and not leave.
3
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Probably the absolutely worst point. VERY far from the branch. It is not unheard of that colleagues leave for the same position in other company and get a higher salary as their manager, or colleagues that double their salary from just a company change. Absolutely catastrophic. I heard it changed a bit in the last year.
1
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Man wird hier immer vertröstet, in den nächsten 2 Jahren sollen alle Mitarbeiter überdurchschnittlich verdienen. Die Realität sieht jedoch anders aus.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Weiterbildungen werden nur nach außen hin erwähnt. Möchte man welche machen, werden Gründe gefunden, diese nicht zu genehmigen. Meiner Meinung nach wird das Top-Management daran gemessen, wie wenig Geld ausgegeben wird.
1
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It's possible to learn a lot here if one is willing to do it. But it requires taking the initiative since the local subsidiary has at least for now not all the means to develop a sustainable structure for itself.
4
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Weiterentwicklung wird unten angesetzt. Dicke Kataloge werden einem vor die Nase geworfen. Hier fehlt es an qualitativ höherwertigen Schulungen leider.
1
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Mitarbeiter werden gegen Ihren Willen intern in andere Abteilungen geschoben, statt Ihnen langfristige Karriere Chancen aufzuzeigen
1
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Jetzt gibt es zumindest ein Onboarding. Andere interne Schulungen werden nicht angeboten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Synology wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Synology schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden Synology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Synology als eher modern.
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