Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDie vielfältigen Aufgaben und das starke Team machen die Arbeit besonders angenehm. Man geht gern zur Arbeit, weil es nie langweilig wird und die eigene Arbeit geschätzt und repektiert wird. Der klare Fokus auf ein wertschätzendes Miteinander und spannende Aufgaben macht den Arbeitgeber besonders.
Grundsätzlich ist zu erwähnen, dass durch den Standort Deutschland ein gewisser gesetzlicher Arbeitnehmerschutz besteht – das bietet zumindest eine gewisse Basis. Allerdings: Diese wenigen positiven Aspekte wiegen die strukturellen, kulturellen und zwischenmenschlichen Probleme bei weitem nicht auf. Viele der positiven Bewertungen auf dieser Plattform stammen zudem aus einer frühen Phase der Unternehmensentwicklung, die mit der heutigen Realität nicht mehr vergleichbar ist.
The colleagues, almost exclusively. The product is mildly interesting but the quality is not very impressive, and if you thrive for excellence, at some point you will be disappointed.
Interessante Aufgaben, faires Management, klare Ziele, viele Möglichkeiten.
Da fällt mir nicht mehr viel ein
Wenn das Gesamtergebnis negativ ist, verlieren einzelne gute Aspekte an Bedeutung. Ein Blick auf die Vielzahl negativer Bewertungen der letzten drei Jahre – insbesondere im vergangenen Jahr – zeigt deutlich, wohin sich das Unternehmen entwickelt. Die aktuell auf Kununu angezeigte Gesamtnote wirkt auf den ersten Blick noch halbwegs akzeptabel, was allerdings vor allem an den meist positiven Bewertungen aus den „romantischen Anfangsjahren“ der deutschen Niederlassung liegt. Diese Zeiten sind längst vorbei und spiegeln nicht mehr die heutige Realität wider.
Selbst ...
Abnehmendes Niveau der internen Services, das Büro wirkt veraltet, die Renovierung war ein Misserfolg. Keine Beteiligung am Unternehmenserfolg, eher konservative Regeln, keine Kantine.
There are still a few negative influences in management, and some teams attempt to tarnish the company's reputation. The company needs to address these issues.
Additional improvements include:
1. Offering more attractive conditions for high performers.
2. Reducing reliance on the Taiwanese headquarters.
3. Conducting more department-specific satisfaction surveys.
4. Introduce professional tools, reduce manual work, spreadsheets and such.
Fragwürdige Entscheidungen hinterfragen und Meinungen der Belegschaft einholen! Gutes Beispiel ist der Umzug. Niemand wollte diesen Umzug. Jetzt hat das größere Team kleinere Räumlichkeiten. Totales Callcenter feeling.
Der Arbeitgeber wird durch schlechte Gehälter und immer mehr Arbeitsdruck unattraktiver.
Als IT unternehmen kein Homeoffice anzubieten ist ein disaster.
1. Weiterhin den Fokus darauf legen, die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden zu verbessern und die Gehälter auf ein höheres Niveau anzuheben.
2. Einen größeren Unterschied zwischen Top-Performern und regulären Mitarbeitenden schaffen.
3. Bessere Unterstützung durch die internen Support-Teams (IT, Admin) bieten, um bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen und so bessere Vertriebsergebnisse zu ermöglichen.
Ich habe viele Vorschläge gemacht, das Management interessiert sich leider nicht für seine Angestellten.
Es wäre hilfreich, die Kommunikation weiter zu verbessern und bei Bedarf zusätzliche Trainings in bestimmten Bereichen anzubieten. Manche Prozesse sind unnötig kompliziert und könnten angepasst werden.
Home Office wieder einführen, damit man als Arbeitgeber auch wieder interessanter wird
Versuchen aktuelle Mitarbeiter zu fördern, da die Fluktuation doch stark angestiegen ist
Unterstützung in unter besetzten Abteilungen priorisieren
Mehr auf die Mitarbeiter Zufriedenheit achten, die hohe Fluktuation hat Gründe, vernünftige Arbeitsbedingungen schaffen, bessere Bezahlung, hybrides Arbeiten erlauben, so wie die meisten größeren Unternehmen in Deutschland es machen
Der am besten bewertete Faktor von Synology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist perfekt. Kolleginnen und Kollegen innerhalb eines Teams unterstützen und helfen einander. Auch die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Vertriebsteams ist gut. Leider ist die Zusammenarbeit mit einigen Admin-Teams nicht einfach und nicht besonders produktiv.
Der Kollegenzusammenhalt ist das was Synology auszeichnet. Es wird sich gegenseitig unterstützt und man meistert gemeinsam jede Aufgabe und Herausforderung. Ich schätze es sehr, dass ich so nette Kollegen habe und fühle mich sehr wohl in meinem Team.
Die Stimmung im Büro ist meistens sehr entspannt und nett. Man hilft sich hier gegenseitig und kann gut miteinander Lösungen erarbeiten.
Der Kollegenzusammenhalt ist bei uns im Team super
Wenn es einen Punkt gibt, der Synology als Unternehmen ausmacht, dann wäre es wohl dieser. Bei kaum einem Arbeitgeber habe ich diese Art von Zusammenhalt innerhalb der Teams miterleben dürfen. Niemand wird bewusst vom Team ausgeschlossen oder schikaniert. Dennoch wird Fehlverhalten von einzelnen Kollegen deutlich hervorgehoben und nicht geduldet. Auch die Veranstaltung von Events wie "Sommerfest", "Weihnachtsfeier" oder einzelnen Team-Events hilft allen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synology ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Gehälter liegen klar unter dem Branchendurchschnitt und sind insbesondere für eine Region mit hohen Lebenshaltungskosten nicht angemessen. In vielen Positionen entsprechen die Vergütungen eher einem Einstiegsniveau – unabhängig von Erfahrung, Qualifikation oder Verantwortung. Gehaltserhöhungen sind selten, nicht transparent begründet und oft marginal. Boni oder andere leistungsabhängige Zahlungen existieren entweder nicht oder sind willkürlich verteilt.
Zwar profitieren Mitarbeitende in Deutschland grundsätzlich vom starken gesetzlichen Arbeitnehmerschutz – doch das Unternehmen setzt gezielt externe juristische Beratung ein, um sich selbst bestmöglich abzusichern. ...
Bei dem Thema Gehalt haben sich in den letzten Jahren die Geister geschieden. Dieser Punkt hat vor 4-5 Jahren wahrscheinlich nur 1 Stern verdient, aber das Unternehmen gibt sich Mühe, besonders in den letzten 2 Jahren, immer weiter an den Branchendurchschnitt heranzukommen.
Um langfristig als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, fehlt aber noch ein gutes Stück zum Durchschnitt. Zudem sollten wir Gehälter und Sozialleistungen anbieten, die überdurchschnittlich sind und die Mitarbeiter dazu bewegen, bei Synology zu bleiben.
Man arbeitet 5 jahre fürs Unternehmen, Verhandlungsbasis, Argumentation und Unwohlsein wird ignoriert, dann wird jemand eingestellt ohne nachweislich kompetenter Berufslaufbahn und bekommt mehr als man selbst. Das kann und werde ich bei Synology niemals verstehen. Jeder geht hier nach 2 Jahren weg und seit 2 Jahren gehen auch Mitarbeiter die wirklich alteingesessen sind...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Karriereperspektiven sind in diesem Unternehmen stark eingeschränkt und oft abhängig von internen Beziehungen statt von Leistung, Erfahrung oder Engagement. Obwohl formal klare Karrierewege existieren, gibt es in der Realität keine strukturierte Personalentwicklung und keine echten Entwicklungsgespräche. Beförderungen oder neue Verantwortlichkeiten erfolgen häufig willkürlich oder auf persönliche Nähe zu bestimmten Führungskräften – transparente Kriterien fehlen vollständig.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und werden nur selektiv gefördert. Wer aktiv nach Schulungen fragt, bekommt meist ausweichende Antworten oder wird vertröstet. Eigeninitiative wird nicht belohnt, sondern ...
Hier könnte einiges verbessert werden
Alle meine Bemühungen in diese Richtung wurden immer positiv vom Team-Manager bestätigt. Egal ob es neue Aufgaben und Verantwortungen innerhalb des Teams oder externe Fortbildungen waren.
Hier bewerten die Kollegen oftmals schlecht, ohne aktiv zu zeigen, dass Sie sich weiterentwickeln wollen. Das Unternehmen kann keine Gedanken lesen und es erfordert Eigeninitiative.
It is possible to learn a bit from the job, or get some minimal trainings, but the budget is very low and the company focuses on “learn on the job” even if it takes longer and you don’t really formally “learn” in the right way, instead of providing good trainings that would improve the work efficiency immensely.
Opportunities are available, but the training provided focuses more on enhancing necessary skills rather than improving employees' CVs. This highlights the clear disconnect between the company's needs for skills and employees' desire for strong CVs, resulting in frustration on the employee's site.
