Eine runde Sache, wie das Firmenlogo.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Organisation, Freiheiten, Work-Life-Balance, Kollegen, Weiterbildungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde oben schon genannt, ist aber m.M.n nicht die "Schuld" des Arbeitgebers.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge kann ich für das Unternehmen habe ich keine. Alle Verbesserungsvorschläge wären in den Mitarbeitern begründet, dafür kann aber die Unternehmensführung nichts.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial bis freundschaftlich, jeder begegnet sich auf Augenhöhe unabhängig vom Dienstgrad
Kommunikation
Eine offene Kommunikation wird von der Geschäftsführung vor gelebt. Leider schaffen das nicht immer alle Kollegen und Kolleginnen, darum kommt es hin und wieder zu Gerüchten. Kommt zum Glück sehr selten vor.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen und vertrauen.
Work-Life-Balance
Dein Kind wird krank, du hast Migräne, dein Hamster liegt in den Wehen. Alles kein Problem, auch kurzfristig (ohne Antrag) kann hier Home Office gemacht werden. Wichtiger Pluspunkt: 36h/Woche!
Vorgesetztenverhalten
Kein Vorgesetzter lässt es raushängen, dass er/sie der "Chef" ist. Deine Meinung ist Ihnen wichtig und bekommt jederzeit Gehör. Manchmal ist die Ausdrucksweise sehr grade heraus, was gewöhnungsbedürftigt sein kann. Einige Führungskräfte sind von Ihren Ideen eingenommen, was zu Diskussionen führen kann.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des Produktportfolios und des Spezialgebietes der Firma sind die Aufgaben immer interessant und tiefgreifend.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Fälle von Ungleichbehandlung bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Schnitt ist es noch eine junge Firma (Altersdurchschnitt: ca. 28-32 Jahre) daher kaum Kollegen kurz vor Rentenantritt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt, wie in jedem Beruf, auch mal stressige Phasen. Diese sind aber stark beschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma ist Umweltfreundlich und tut auch sehr viel für die Mitarbeiter (Essen, Team-Events etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer eine subjektive Einstellung. Manch einem reicht es, manchem ist es zu wenig. Es wird für die Mitarbeiter viel getan (Diensthandy, Dienstlaptop, Betriebl. Altersvorsorge, Fahrkostenzuschuss etc.)
Image
Wer der Bewertung nicht glaubt oder sich selbst ein Bild machen will, kann gerne in den einschlägigen Social Media Kanälen nachschauen.
Karriere/Weiterbildung
Junges Unternehmen und flache Hierarchien, bedeutet beste Voraussetzungen um Karriere zu machen. Weiterbildungen werden sowohl gefordert als auch gefördert. Die Weiterbildung kann man selber vorschlagen, sollte aber zu seiner Stelle und auch zum Unternehmen passen (bspw.: ein BWLer braucht keine Schulung in C++)