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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageTrotz nicht so positiven Zeiten wird vom Arbeitgeber versucht alles was für den Mitarbeiter positiv ist aufrecht zu erhalten. (Teamevents, Zuwendungen und Anerkennungen)
Die Geschäftsführer sind für die Mitarbeiter in Ihrem Rahmen immer da und sind immer bemüht sich selber auch weiter zu entwickeln.
Persönlichkeit hat einen Wert. Man ist keine Ameise sondern wird als Persönlichkeit individuell behandelt und die Arbeit wertgeschätzt. Miteinander der Kollegen, die gute Laune, wenn man ins Büro kommt sowie die Arbeitsbedingungen (Flexibilität, W-L-B,...) lassen nichts zu wünschen übrig.
Organisation, Freiheiten, Work-Life-Balance, Kollegen, Weiterbildungen.
Menschlichkeit, familiäres Arbeiten und verschiedene coole Mitarbeiter Events.
Das Feeling, die Arbeitsweise und die Kollegen.
Wurde oben schon genannt, ist aber m.M.n nicht die "Schuld" des Arbeitgebers.
An Firma an sich gibt es nichts auszusetzen.
- Abhängigkeit in Rolle als Dienstleister könnte noch verbessert werden
aktuell kann ich hier nichts nennen.
Verbesserungsvorschläge kann ich für das Unternehmen habe ich keine. Alle Verbesserungsvorschläge wären in den Mitarbeitern begründet, dafür kann aber die Unternehmensführung nichts.
- Feste Gehaltssprünge für MA/Ziele als Anreiz, Motivationen.
- weniger Kundenabhängigkeit durch weitere Branchen.
- weitere Eigenproduktvermarktung für mehr Flexibilität für alle (weg von Dienstleisterdasein).
- man könnte vielleicht wieder mehr in Jugendförderung stecken um Nachwuchs ran zu ziehen
- noch mehr Präsenz und persönlichen Kontakt zu den Mitarbeitern schaffen wenn möglich
Ein oder zwei Firmenwagen
Der am besten bewertete Faktor von Synostik ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird sich sehr für eine gute W-L-B eingesetzt: Mittlerweile 36h-Woche bei Vollzeit, Teamevents, die für familiäre Atmosphäre sorgen. Bis zu 33Tage Urlaub mgl., flexible Arbeitszeiten sowie -orte. Auch gemeinsames Kochen in der Mittagspause steigern Spaß im Alltag. Top, weiter so!
In Rolle als Dienstleister können Termine von Kunden-/Partnerfirmen Einfluss auf die Flexibilität haben, aber die Vorgesetzten setzen sich hier auch zunehmend für die Arbeitszeitpolitik der eigenen Firma ein.
Es wird alles dafür getan, eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. Wenn du mal etwas mehr arbeiten musstest, kannst du die Überstunden als Freizeitausgleich nehmen. Eine flexible Gleitzeit und, sofern das Projekt es ermöglicht, Home-Office machen es noch angenehmer.
Dein Kind wird krank, du hast Migräne, dein Hamster liegt in den Wehen. Alles kein Problem, auch kurzfristig (ohne Antrag) kann hier Home Office gemacht werden. Wichtiger Pluspunkt: 36h/Woche!
Perfekter als hier habe ich es noch nie irgendwo erlebt.
Falls es einmal mal schlecht gehen sollte, kann man von zuhause arbeiten.
Wenn man mal einen Termin hat den man nicht verschieben kann, ist es kein Problem diesen wahrzunehmen.
Es wird einen alles möglich gemacht.
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit und Teamevents für Mitarbeiter und Familie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synostik ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungen & Weiterbildungen werden ermöglicht und immer unterstützt. Ich habe das Gefühl, dass Fortbildungen hier gern gesehen sind. Insgesamt ist die Karriereleiter nicht besonders hoch. Wer jedoch interessiert und engagiert ist, wird gefördert! Wo ein Wille, ...
