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Syntacoll 
GmbH
Bewertung

Welcome to America!

1,9
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Syntacoll GmbH gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Aufenthaltsräume, nette Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

GMP-Überkorrektheit, auch bei Azubis.
Wenig Plan und Struktur (bezogen auf Ausbildung), aber fordern.
Mein gefühlsmäßiges Fazit:
Jeder kämpft für sich allein, arbeitet bis zum "Geht-nicht-mehr" und darüber weit hinaus, um für sich selbst Gnade, Erfolg und Geld zu erhalten. Firma zeigt, meiner Meinung nach, die Folgen einer extrem liberalen, kapitalistischen Arbeitsmoral auf....

Verbesserungsvorschläge

Mehr Menschlichkeit, weniger Leistungsforderung- und Förderung, mehr Kommunikationsmöglichkeiten zwischen Abteilungen und mit Azubis, Bessere Planung und Koordination von relevanten Aufgaben, unmittelbarer Ansprechpartner bzw. Ausbilder in der Abteilung des Azubis, der zur Ausbildung qualifiziert ist und Verantwortung trägt

Die Ausbilder

arbeiteten nicht in meiner Abteilung, haben Eigeninitiative von mir erwartet, es kam letztendlich aber nichts an Verantwortungsgefühl, oder Hilfe an mich zurück, wie mir versprochen wurde. Wurde alleine gelassen.

Spaßfaktor

Spaß hat man höchstens noch mit netten Kollegen. Sonst sehr schlechte Koordination von Aufgaben, geschweige denn spaßige, an mich, wenn überhaupt sowas stattfand. Bin die Hälfte der Zeit nur rumgesessen und niemand hatte Plan was ich machen soll, trotz Eigeninitiative.

Aufgaben/Tätigkeiten

Zeit zum Lernen war da, weil ich sonst fast nichts machen konnte. Sehr viele, für den Azubi unnötige Aufgaben, die ihn in seiner Ausbildung, meiner Meinung nach, nicht sonderlich weiterbringen.
Aufgaben und Tätigkeiten für Azubis hätten schon früher geplant werden sollen, anstatt während der Ausbildung, wenn der Azubi danach explizit fragt.

Variation

Hätte es eventuell zu einem späteren Zeitpunkt gegeben, zu meiner Zeit meistens nur Variation zwischen, meiner Auffassung nach, immer denselben, einfachsten und eintönigen Aufgaben.

Respekt

Unmittelbare Kollegen waren immer superfreundlich und verständnisvoll (Deswegen noch 2 Sterne)
Leitung/Ausbilder schienen zu Beginn auch zuvorkommend und hilfsbereit, jedoch fast nie anwesend bzw. keine Zeit, was sich jedoch zu fordernd und uneinsichtig gegenüber gerechtfertigter Kritik verwandelte, vermutlich, weil ich in der untergeordneten "Du-hast-zu-leisten" Position war.

Karrierechancen

Scheinbar gut, wenn man bereit ist sich dem System zu beugen.

Arbeitsatmosphäre

Fühlte mich anfangs gut und hochgelobt, fast schon ein bisschen zu viel. Dies entwickelte sich ins Gegenteil: Desinteresse und Verurteilung, die dazu führten, dass ich stark meine Sinnhaftigkeit anzweifelte in meiner Position.
Mit unmittelbaren Mitarbeitern in meiner Abteilung wars jedoch sehr gut, bloß waren diese auch oft überfragt und fühlten sich nicht zuständig, da sie keine qualifizierten Ausbilder waren.

Ausbildungsvergütung

Absolut ok für die Ausbildung. Für die Branche passt's.

Arbeitszeiten

Zwar wird suggeriert man hätte Gleitzeit, darf aber als Azubi logischerweise immer nur da sein, wenn andere Mitarbeiter da sind. Bessere Planung wäre hier auch sinnvoll.

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Arbeitgeber-Kommentar

Saskia WinklmeierPersonalleitung

Vielen Dank für das Feedback, denn dies ist für uns die Grundlage, stetig an uns zu arbeiten.
Wir haben natürlich auch Verständnis für eventuell aufkommenden Frust, nach dem sich Wege trennen.

Die GMP-Anforderung sind bei uns im Hause tatsächlich enorm hoch, dies dient aber alleinig der Patientensicherheit.
Wenn man einen Ausbildungsberuf in einem GMP regulierten Bereich erlernt, muss sich die Mitarbeit und Übernahme von Verantwortung erst entwickeln.
Wir bedauern, dass der GMP-Grundgedanke und die Notwendigkeit dahinter scheinbar nicht genau vermittelt wurden.
Syntacoll wird daran arbeiten, dass dies zukünftig auch in kurzer Zeit besser vermittelt wird.
Wir legen sehr viel Wert auf eine strukturierte und qualitative Ausbildung, denn dies hat für uns stets Priorität.
Um die Stimmung, Ausbildungsstand, eventuelle Problem etc. stets im Auge zu haben, ist bei uns sogar eine wöchentliche Azubi-Sprechstunde der Standard.

Es ist sehr schade, dass Sie den Teamgedanke, die Leidenschaft und das Engagement unserer Mitarbeiter so einstufen, denn auf unsere Mitarbeiter lassen wir nichts kommen.
Ohne unsere Kollegen und Kolleginnen, wäre Syntacoll nur ein Name. Der Antrieb, weshalb man arbeitet, ist individuell unterschiedlich.
Wenn man allerdings nur arbeitet „um selbst Gnade zu erhalten“, liegen wohl die Probleme außerhalb der Reichweite eines jeden Arbeitgebers.

Wir bedanken uns für Ihr Feedback und werden auch ein paar Punkte mitnehmen.
Des weiteren wünschen wir Ihnen für die Zukunft viel Erfolg und dass Sie Ihren persönlichen Antrieb zur Arbeit in einer „liberalen und kapitalistischen Gesellschaft“, noch finden werden.

Ihr Syntacoll Team

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