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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Da hat man endlich mal den Laden aufgeräumt und die rausschgeschmissen, die keinen Mehrwert geschaffen haben. Jeder sollte sich im Klaren sein, dass wenn man sich gegenüber anderen nicht sozial verhält, irgendwann die Retoure Kutsche kommt. Nur weil Mann oder Frau auf einen höheren Posten zu sitzen scheinen, sind diese nicht Gott näher und sollten damit rechnen, dass irgendwann die Gerechtigkeit zurückschlägt.
Leider haben die gehen müssen,die wirklich mit Herz und Blut zur Firma standen.
Je nach Abteilung
Vorgesetzte waren immer korrekt.Leider gab es auch die,die sich selber zum Vorgesetzten ernannt haben
Das er sich bald seine Armbanduhr für 48000 Euro kaufen kann.Freut mich sehr
Hetzt die Leute nicht gegenwinander auf
Gerade nicht gut
Homeoffice immer gut
Mehr Lug als Trug
Schwierig
Nicht gut
Gerade nicht gegeben,mein Chef hat besseres zu tun
Schöne Aufenthaltsräume, nette Mitarbeiter
GMP-Überkorrektheit, auch bei Azubis.
Wenig Plan und Struktur (bezogen auf Ausbildung), aber fordern.
Mein gefühlsmäßiges Fazit:
Jeder kämpft für sich allein, arbeitet bis zum "Geht-nicht-mehr" und darüber weit hinaus, um für sich selbst Gnade, Erfolg und Geld zu erhalten. Firma zeigt, meiner Meinung nach, die Folgen einer extrem liberalen, kapitalistischen Arbeitsmoral auf....
Mehr Menschlichkeit, weniger Leistungsforderung- und Förderung, mehr Kommunikationsmöglichkeiten zwischen Abteilungen und mit Azubis, Bessere Planung und Koordination von relevanten Aufgaben, unmittelbarer Ansprechpartner bzw. Ausbilder in der Abteilung des Azubis, der zur Ausbildung qualifiziert ist und Verantwortung trägt
Fühlte mich anfangs gut und hochgelobt, fast schon ein bisschen zu viel. Dies entwickelte sich ins Gegenteil: Desinteresse und Verurteilung, die dazu führten, dass ich stark meine Sinnhaftigkeit anzweifelte in meiner Position.
Mit unmittelbaren Mitarbeitern in meiner Abteilung wars jedoch sehr gut, bloß waren diese auch oft überfragt und fühlten sich nicht zuständig, da sie keine qualifizierten Ausbilder waren.
Scheinbar gut, wenn man bereit ist sich dem System zu beugen.
Zwar wird suggeriert man hätte Gleitzeit, darf aber als Azubi logischerweise immer nur da sein, wenn andere Mitarbeiter da sind. Bessere Planung wäre hier auch sinnvoll.
Absolut ok für die Ausbildung. Für die Branche passt's.
arbeiteten nicht in meiner Abteilung, haben Eigeninitiative von mir erwartet, es kam letztendlich aber nichts an Verantwortungsgefühl, oder Hilfe an mich zurück, wie mir versprochen wurde. Wurde alleine gelassen.
Spaß hat man höchstens noch mit netten Kollegen. Sonst sehr schlechte Koordination von Aufgaben, geschweige denn spaßige, an mich, wenn überhaupt sowas stattfand. Bin die Hälfte der Zeit nur rumgesessen und niemand hatte Plan was ich machen soll, trotz Eigeninitiative.
Zeit zum Lernen war da, weil ich sonst fast nichts machen konnte. Sehr viele, für den Azubi unnötige Aufgaben, die ihn in seiner Ausbildung, meiner Meinung nach, nicht sonderlich weiterbringen.
Aufgaben und Tätigkeiten für Azubis hätten schon früher geplant werden sollen, anstatt während der Ausbildung, wenn der Azubi danach explizit fragt.
Hätte es eventuell zu einem späteren Zeitpunkt gegeben, zu meiner Zeit meistens nur Variation zwischen, meiner Auffassung nach, immer denselben, einfachsten und eintönigen Aufgaben.
Unmittelbare Kollegen waren immer superfreundlich und verständnisvoll (Deswegen noch 2 Sterne)
Leitung/Ausbilder schienen zu Beginn auch zuvorkommend und hilfsbereit, jedoch fast nie anwesend bzw. keine Zeit, was sich jedoch zu fordernd und uneinsichtig gegenüber gerechtfertigter Kritik verwandelte, vermutlich, weil ich in der untergeordneten "Du-hast-zu-leisten" Position war.
sehr kleine Firma dadurch vielseitiges, interessantes Aufgabengebiet
Führungsstil sehr autoritär und abwertend
Respektvolles, vertrauensvolles Verhältnis zu den Mitarbeitern aufbauen
ich habe mich nicht sehr wohl gefühlt
sehr viele Überstunden
relativ schlechte Bezahlung
damals: sehr enge, kleine Büros
Hängt sehr stark von der Abteilung ab; kein Miteinander zwischen den Abteilungen; in der Abteilung funktioniert es sehr gut, das obere Management bringt sehr viel Unruhe rein
Regulierung der Arbeitszeit und erlaubter Überstunden
Gehälter werden pünktlich bezahlt, sind aber nicht angemessen. Es gibt Sozialleistungen
Manche Vorgesetzte sind nur auf ihre eigenen Ziele und Ansehen aus, kein Fokus auf das Produkt oder die Firma
Die Ausstattung ist gut, die Zahl an Arbeitsplätzen ist begrenzt, aufgrund von Corona gibt es einen mangel an Schreibtischen
Zwischen den Abteilungen eine Katastrophe
Zwischen den Abteilungen aber unterschiedlich, teilweise komplett andere Vorgaben
Die persönliche Sympathie spielt hier die größte Rolle.
Keiner kann sich sicher fühlen.
Keine Rücksicht auf persönliche Belange
Kommt auf die Abteilung an
Stärke Gruppenbildung zwischen den Abteilungen.
Gerechte Behandlung - Fehlanzeige
Man bekommt nur mitgeteilt, was andere für wichtig betrachten.
Sofort auf die neuen Umstände durch Corona reagiert. Nimmt Rücksicht auf geschlossene Kita's etc.
In dieser jetzigen situation..sehr nachsichtig..sehr für unser wohl besorgt
Er unterstützt sehr gut
Sie ist fair...kollegial...sie hat power ..und grosses verständniss
es können sich manche von den teamleitern .was abguggn von der GL
Super
So verdient kununu Geld.