Mehr Schein als Sein. Alt. Festgefahren. Hierarchisch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unter dem Bosch-Schirm wurden noch Werte einigermaßen gelebt...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... mit dem Syntegon-Schirm waren Werte nur nett geschriebene/gesprochene Plattitüden.
Verbesserungsvorschläge
Auffällig beim Wechsel von Bosch auf Syntegon: Sehr viele Leute die erhalten blieben oder gar Führungsrollen noch inne hatten, die deutsch sind. Die Diversity blieb auf der Strecke.
Arbeitsatmosphäre
Eine Handvoll Kolleg:Innen haben das Arbeitsleben bereichert. Der Rest hat sich entweder nicht geschert und an sich gedacht oder gar die Ellbogen ausgepackt.
Kommunikation
Schleppend.
Kollegenzusammenhalt
Eine Handvoll Kolleg:Innen haben das Arbeitsleben bereichert. Der Rest hat sich entweder nicht geschert und an sich gedacht oder gar die Ellbogen ausgepackt.
Work-Life-Balance
Manchmal gibt es Tage, da geht es eben heiß her. Das Gute war, dass man die Überstunden abfeiern konnte. Ich bin sogar ein paar mal freundlich ermahnt worden (kein Sarkasmus), dass ich doch heimgehen soll und morgen die Arbeit auch noch erledigt werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzer war damals klasse. Ohne ihn hätte ich es nie im Leben so lange dort ausgehalten. Er hat Potential entdeckt an Stellen, an denen es keiner (auch ich nicht) vermutet hat und diese gefördert. Dafür habe ich leider andere Vorgesetzte erlebt, die mit der gesamten Pallette an Vorurteilen und Schubladendenken aufwarten konnten. Dies hat sich teils auch an ihre Untergebenen abgefärbt.
Interessante Aufgaben
Die gab es zu Genüge. Vor allem, wenn man sich eingebracht und nachgefragt hat.
Gleichberechtigung
Kolleg:Innen untereinander: "Ja, hättste mal 'nen Mini angezogen." Auf die Nachfrage der Angesprochenen: "Dann würden mehr Kunden kommen." Oder ein Kollege über seine Kollegin, die technische Aufgaben hat: "Kollegin XY hat nicht so den Überblick. Frauen sind ja nicht so gut in Technik."
Oder von einer weiblichen Führungskraft: "Das ist eine Praktikantenmaus. Die sollte sich gehörigst mit angeschaltener Kamera im Teams-Meeting zeigen. Wer sagt mir, dass die nicht im Biergarten sitzt?"
Die meisten sagen nichts, weil sonst ihr eigener Stuhlbein angesägt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kollege:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für das ausführliche und offene Feedback genommen hast! Es freut uns, dass du deinen ehemaligen Vorgesetzten wie auch deine Aufgaben als positiv wahrgenommen hast.
Wir nehmen allerdings auch deine Kritik wahr und würden dazu gerne Stellung nehmen. Uns ist bewusst, dass die Veränderung von Bosch zu Syntegon auch Herausforderungen mit sich brachte, dennoch sind wir überzeugt von der positiven Veränderung unserer Unternehmenskultur. Es ist uns wichtig, dass die von unseren Mitarbeiter:innen entwickelten Werte nicht nur kommuniziert, sondern auch tatsächlich im Arbeitsalltag gelebt werden. Dies gilt ebenso für das Thema Diversität und Gleichberechtigung. Die von dir beschriebenen Aussagen und Verhaltensweisen sind absolut nicht tolerierbar und weder mit unseren Werten noch mit unseren Statuten für Gleichberechtigung vereinbar. Dementsprechend würden wir die Aussagen gerne überprüfen und entsprechende Maßnahmen einleiten. Bitte wende dich an den HR-Manager deines Standortes, um das Thema aufzuarbeiten.
Bezüglich der Arbeitsatmosphäre, Vorgesetzten und der Kolleg:Innen möchten wir betonen, dass wir bestrebt sind, ein Umfeld zu schaffen, in dem Zusammenarbeit und gegenseitiger Respekt im Vordergrund stehen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Thea Dressel
Human Resources