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Syntegon
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score246 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Alle 246 Bewertungen entdecken

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Syntegon ist ein Unternehmen, das in verschiedenen Bereichen punktet. Die Arbeitsatmosphäre wird oft als gut beschrieben und der Umgang zwischen den Kolleg:innen ist meist freundschaftlich. Allerdings hängt dies stark von der jeweiligen Abteilung ab, in einigen herrscht eine weniger angenehme Atmosphäre. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden in den meisten Fällen unterstützt, allerdings gibt es auch hier Unterschiede je nach Abteilung und Position. Die Kommunikation innerhalb der Teams ist offen und regelmäßig, jedoch besteht Verbesserungsbedarf bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation. Syntegon zeigt Engagement in Sachen Nachhaltigkeit und soziales Bewusstsein, trotzdem sehen Mitarbeiter:innen hier noch Potenzial für mehr. Gleichberechtigung wird im Großen und Ganzen positiv bewertet, obwohl es Hinweise auf Bevorzugungen gibt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Gute Arbeitsatmosphäre und freundschaftlicher Umgang
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Engagement in Sachen Nachhaltigkeit und soziales Bewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Eisige Atmosphäre in einigen Abteilungen
  • Ungleichheit bei Förderung und Weiterbildung
  • Verbesserungsbedarf bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Syntegon
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Syntegon
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Prozess- und Verpackungstechnik für ein besseres Leben

Wer wir sind

Gemeinsam mit 6.300 Kolleg:innen weltweit sind wir der strategische Partner der Pharma- und Lebensmittelindustrie für Prozess- und Verpackungstechnik. Mit reibungslosen Prozessen, innovativen Technologien und nachhaltigen Lösungen helfen wir unseren Kunden, ihre Ziele zu erreichen. Wir sorgen zum Beispiel dafür, dass Impfstoffe sicher abgefüllt werden und Tabletten ihren Wirkstoff optimal entfalten können. Auch Deine Lieblingsschokolade und Snacks werden mit unserer Hilfe nachhaltig verpackt.

Bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams! jobs.syntegon.com

Produkte, Services, Leistungen

Prozess- und Verpackungstechnik für ein besseres Leben - diese Mission treibt uns jeden Tag aufs Neue an. Mit intelligenten und nachhaltigen Lösungen sind wir weltweit führend in über 30 Segmenten der Pharma- und Nahrungsmittelindustrie

Unsere Lösungen für die Pharmaindustrie:
# Prozesstechnik
# flüssige Darreichungsformen
# feste Darreichungsformen
# Inspektionstechnologie
# Sekundärverpackungen
weitere Informationen.

Unsere Lösungen für die Nahrungsmittelindustrie:
# Prozesstechnik für die Süßwarenherstellung
# horizontale Verpackungstechnik
# vertikale Verpackungstechnik
# Sekundärverpackung
weitere Informationen.

Perspektiven für die Zukunft

Menschen, Maschinen, Prozesse und IT - alles und jeder ist miteinander vernetzt. Von Sensorik über Software bis hin zu datenbasierten Dienstleistungen - hinter Industrie 4.0 verbirgt sich Potential. Unsere Vision: intelligente und nachhaltige Lösungen für jeden. Mit intelligent meinen wir vernetzte und selbstlernende Technologien, die klug, anspruchsvoll, ganzheitlich durchdacht und einfach zu bedienen sind. Weitere Informationen findest du hier.

Klimawandel, Umweltschutz und Ressourcenschonung sind große globale Herausforderungen. Auch hier setzen wir an und leisten einen Beitrag für ein besseres Leben durch nachhaltige Verpackungslösungen. Wir forschen und entwickeln einen Übergang zu umweltfreundlichen Materialien und Technologien. Damit können auch bestehende Anlagen auf umweltfreundlichere Verpackungsmaterialien umgestellt werden.
Wir engagieren uns für Initiativen, die zu Umweltschutz, steigender Gesundheit und der Versorgung von Menschen mit Lebensmitteln weltweit beitragen. Weitere Informationen findest du hier.

Möchtest auch du ein Teil Syntegons werden und die Verpackungstechnik zu einer intelligenten und nachhaltigen Zukunft führen?

Wir bieten diverse Einstiegsmöglichkeiten vom Praktikum über die Berufsausbildung und Stellen für Hochschulabsolventen bis hin zu Professionals. Bewirb dich mit nur wenigen Klicks über unser Stellenportal.

Bei Fragen stehen dir unsere Kolleg:innen aus den Fachbereichen und der Personalabteilung gerne zur Verfügung (dein Ansprechpartner steht direkt in der Stellenausschreibung).

Kennzahlen

Mitarbeiter6.300
Umsatz1,5 Mrd. €
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • KantineKantine
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • RabatteRabatte
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Syntegon über Benefits sagt

Flexibel sein: Wir bieten verschiedene Arbeitszeitmodelle, die an deine Bedürfnisse angepasst sind, wie beispielsweise mobiles Arbeiten, Home Office, Job Sharing etc.

Gesund bleiben: Mit unserem Gesundheitsprogramm kannst du in eine gesunde Zukunft blicken. Dazu gehören beispielsweise das Essen in der Kantine, Fitnessprogramme, gesundheitliche Vorsorgeleistungen, ergonomische Arbeitsplätze, etc.
Sorglos in die Zukunft blicken: Damit du dich auf das Hier und Jetzt konzentrieren kannst, bieten wir unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge, Pensionsfonds, Unfallversicherung, etc. an.
Global und divers Durchstarten: Bei uns hast du die Möglichkeit in vielfältigen internationalen Teams zu arbeiten sowie stellenabhängig Auslandseinsätze durchzuführen. Wir sind überzeugtes Mitglied der Charta der Vielfalt und freuen uns über Diversität in jeglicher Form.
Lebenslanges Lernen: Wir möchten unsere Mitarbeiter:innen stets fachlich und persönlich fördern und weiterbilden. Dafür nutzen wir Schulungen, Web-Based trainings, Coachings und Workshops. Mit unserer digitalen Lern-App kannst du überall Lernen und die Inhalte speziell an deine Bedürfnisse anpassen. Darüber hinaus bereiten unsere Talentprogramme bestens auf den nächsten Karriereschritt vor.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als ein führender Anbieter von Prozess- und Verpackungstechnik sind wir uns bei Syntegon unserer Verantwortung gegenüber der Umwelt bewusst. Aus diesem Grund reduzieren wir nicht nur unseren eigenen Energieverbrauch, sondern entwickeln auch intelligente und nachhaltige Technologien für unsere Kunden aus der Pharma- und Nahrungsmittelindustrie. Auf diese Weise können wir die Welt der Verpackung dauerhaft zum Besseren verändern.

Seit 2020 agieren wir als Gruppe unter dem Namen Syntegon Technology. Dabei blicken wir stolz auf eine 160-jährige Erfahrung als Maschinenbauer zurück. Für eine weiterhin erfolgreiche Zukunft verfolgen wir gemeinsam mit allen Mitarbeiter:innen eine Strategie der kontinuierlichen Verbesserung und Modernisierung, bei der jeder seine eigenen Ideen und Meinungen einbringen kann. Denn nur gemeinsam erreichen wir unsere Mission: Prozess- und Verpackungstechnik für ein besseres Leben.

Fairness, Leidenschaft, Zuverlässigkeit und Zukunftsorientierung – diese Werte machen Syntegon als Arbeitgeber aus. Wir brennen für unsere Technologien und Produkte. Dabei gestalten wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder sicher, willkommen und inspiriert fühlt. Bei Syntegon arbeiten wir gemeinsam und fair miteinander an zukunftsorientierten Lösungen, egal auf welcher Hierarchieebene. Die wichtigsten Elemente unserer Arbeitskultur sind:

# Leidenschaft für unsere Kunden!

# Eigenverantwortung beginnt mit mir!
# Hochleistungsergebnisse!
# Bei der Arbeit fühle ich mich wie zu Hause!
# Als ein Team treiben wir den Wandel voran!
Werde auch du ein Teil der Syntegon Familie und gestalte die Zukunft mit uns!

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Einen guten Überblick über unsere Aufgabenbereiche und Stellenprofile findest du auf unserem Stellenportal.

Gesuchte Qualifikationen

Da wir eine Vielzahl an unterschiedlichen Positionen anzubieten haben, hängen die gesuchten Qualifikationen stark von der jeweiligen Rolle ab. Einige dieser Positionen sind: Softwareentwickler:innen, IT Projektleiter:innen, Maschinenbauingenieur:innen, Automatisierungstechniker:innen, technische Projektleiter:innen, technische Vertriebspositionen, Service-Techniker:innen und viele weitere.

Unser Ziel ist es, Frauen in technischen Berufen zu fördern und eine ausgewogene Geschlechterverteilung in unseren Teams zu erreichen. Daher ermutigen wir gezielt Frauen, sich bei uns zu bewerben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Syntegon.

  • Mach dir vorab ein Bild über die Syntegon Gruppe. Warum möchtest du bei uns arbeiten und was zeichnet dich besonders für die Tätigkeit bei uns aus? Wir wünschen uns Kolleg:innen, die zu uns passen und da kommt es auch auf die Persönlichkeit an.

  • Bitte bewirb dich online auf eine unserer ausgeschriebenen Stellen.

  • Schau dir unseren Bewerbungproess in diesem kurzen Video an:
    https://www.youtube.com/watch?v=4JdWsUYOUsQ

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Hervorragender Onboarding-Prozess mit interaktiven Tools
-Es wird großen Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeitenden gelegt
-Offener Umgang mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen
-Es wird Wert auf regelmäßige Rücksprachen gelegt & für Anregungen und Probleme haben die Kollegen immer ein offenes Ohr (kann ich natürlich nur in meiner Abteilung bewerten)
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- Arbeitsaufgaben
- Flexible Arbeitsmodelle (Arbeitszeit UND Ort)
- Es wird Rücksicht auf das laufende Studium genommen
- Gute Kantine (welche für Studierende sogar noch stark bezuschusst wird)
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Gleitzeit, Kitazuschuss, gute Anbindung im Dresdner Norden, Kommunikation auf Augenhöhe
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Die flexiblen Arbeitszeiten sowie die gute Kantine mit abwechslungsreichen Essen.
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private Probleme werden höchst priorisiert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teamleiter Service & Einkauf als auch die Personalabteilung.
Monatelange Bürokratie, um neue Stellen zu schaffen.
ANÜs können jederzeit eingestellt werden. Festanstellungprozess kann mitunter Monate dauern.
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Kein betriebliches Weiterbildungsangebot, das den Namen verdienen würde.
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Die Kommunikation zwischen der Konzernleitung und den Anteilungen
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Außer das bisher genannte, nichts weiter
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Ungerechte Bezahlung im vergleich mit anderen Standorten
Montagen werden regelmäßig hin und her geschoben (Zeitraum) - keine Planung der Freizeit möglich
In die Jahre gekommene Betriebsausstattung
Ständiger wechsel der Führungskräfte im oberen Bereich
Es wird bei jedem Euro gegeizt und überall muss gespart werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Interne Projekte:
- Manchmal ist weniger mehr!!!
- einfach mal machen und nicht soviel sollte, müsste, könnte.
Kundenprojekte:
- haben bereits eine sehr hohe Qualität. Aber wieder das Thema Kommunikation bei Änderungen
Zentrale:
- Es werden von der Zentrale Prozesse und Anweisungen eingeführt, welche vorher nicht abgestimmt sind. Das führt Regelmäßig zu einem sehr hohen Energieverlust an den kleinen Standorten.
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Das Aufgabengebiet des Monteurs sollte klar definiert werden.
Die Arbeit(insbesondere beim Kunden vor Ort) sollte mehr gewürdigt werden. Mehr auszeit Bzw überhaupt erholzeit nach einen Auslandseinsatz mit Zeitverschiebungen mehr als 6 Stunden.
Klare Aufgabenverteilung in den Montageabteilungen.
Gleiche Aufgabenverteilung Syntegon Deutschlandweit.
Offene Kommunikation mit der Belegschaft
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Entweder von ANÜ zurücktreten oder Leute mit Expertise übernehmen. Wahrscheinlich halbe Belegschaft austauschen. In den Abteilungen über den Tellerrand schauen ist echt ne Phobie. Scheinbar ausser Lgostik und Service. Leider ein Armutszeugnis...
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Komplettes Umdenken, Leistung muss sich lohnen, Wertschätzung ist das Mindeste. Eignung der Führungskräfte muss überprüft werden, Kriterien müssen Transparent sein. Stellen nicht mehr nach dem Peter Prinzip besetzen.
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In letzten Jahren viel Zentrale Strukturen geschaffen, die zu weit weg sind vom Geschäft, wie z.B. Einkauf, Service, .... dadurch viele Schnittstellen und "Parallelwelten". ->Prozesse zurück in die Werke.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Syntegon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).

Lieblingszitat von der Personalabteilung: "An den Tarifvertrag angelehnt", keiner weiß ob schlechter oder besser. An vielen Positionen (Ingenieure) wird zu viel und an anderen zu wenig gezahlt. Der Gewinn vom Unternehmen wird leider durch die Gehälter aufgefressen.
4
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In dieser Region unschlagbar! Ich kenne viele Leute aus den umliegenden Maschinenbau Firmen. Nirgends verdienen die Leute so ein ordentliches Gehalt im Vergleich zur Arbeitszeit.
5
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Bezahlung als Werkstudent überdurchschnittlich (vor allem wenn man mit anderen ortsansässigen Unternehmen vergleich).
5
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Das Gehalt ist gut, aber es ist entscheidend, bereits zu Beginn gut zu verhandeln, trotz der klaren Eingruppierung.
4
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Betriebliche Altersvorsorge praktisch nicht vorhanden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syntegon ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).

Die Arbeits- und Projektkommunikation gestaltet sich oft sehr mühsam. Es kann schwierig sein, Klarheit darüber zu gewinnen, wer für was und wie zuständig ist, was den Arbeitsalltag unnötig kompliziert macht. Die Unternehmenskommunikation hingegen verbessert sich stetig, da sie regelmäßiger und transparenter wird.
2
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Informationen werden planlos und unzureichend gestreut, vieles bekommt man nicht mit. Nur der Flurfunk funktioniert gut. Immer hierarchischer, direkte Kommunikation immer weniger , auch da gegen den Trend.
1
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Innerhalb der Abteilung 5 Sterne. Der Rest fühlte sich eher an wie: "Werd fertig mit labern, ich will mein Ding machen"
2
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die internen Kommunikationskanäle haben lächerlich komplexe Nutzungshürden
3
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Das Management informiert erst, wenn der Flurfunk schon am Laufen ist und selbst dann nicht die volle Wahrheit.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).

Als Monteur sollte man die Firma wechseln wenn man die Karriereleiter hoch will. „Weiterbildungen“ gibt es online. Allerdings nur Sachen wie Arbeitssicherheit/Compliance. Richtige Weiterbildung dann bitte in der Freizeit und auf eigene Kosten.
1
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Hier zählt eindeutig der Nasenfaktor. Langjährige MA mit Know-How werden nicht gefördert, JA-Sager werden gepusht.
1
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Außer lapidaren Online-Pflichttrainings wie z.B. „Compliance“ wird kaum etwas angeboten.
1
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Es werden Schulungen angeboten. Ob Weiterbildungen finanziert werden, ist mir nicht bekannt. Anwärter auf Führungspositionen werden abgesägt.
2
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Kaum Weiterbildung, keine Kohle dafür, das was HR auf die Beine stellen möchte, wird durch inkompetente Führungskräfte torpediert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Syntegon wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Syntegon besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Syntegon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 246 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 138 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Syntegon als eher modern.
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