Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Gemeinsam mit 6.300 Kolleg:innen weltweit sind wir der strategische Partner der Pharma- und Lebensmittelindustrie für Prozess- und Verpackungstechnik. Mit reibungslosen Prozessen, innovativen Technologien und nachhaltigen Lösungen helfen wir unseren Kunden, ihre Ziele zu erreichen. Wir sorgen zum Beispiel dafür, dass Impfstoffe sicher abgefüllt werden und Tabletten ihren Wirkstoff optimal entfalten können. Auch Deine Lieblingsschokolade und Snacks werden mit unserer Hilfe nachhaltig verpackt.
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Prozess- und Verpackungstechnik für ein besseres Leben - diese Mission treibt uns jeden Tag aufs Neue an. Mit intelligenten und nachhaltigen Lösungen sind wir weltweit führend in über 30 Segmenten der Pharma- und Nahrungsmittelindustrie
Unsere Lösungen für die Pharmaindustrie:
# Prozesstechnik
# flüssige Darreichungsformen
# feste Darreichungsformen
# Inspektionstechnologie
# Sekundärverpackungen
weitere Informationen.
Unsere Lösungen für die Nahrungsmittelindustrie:
# Prozesstechnik für die Süßwarenherstellung
# horizontale Verpackungstechnik
# vertikale Verpackungstechnik
# Sekundärverpackung
weitere Informationen.
Menschen, Maschinen, Prozesse und IT - alles und jeder ist miteinander vernetzt. Von Sensorik über Software bis hin zu datenbasierten Dienstleistungen - hinter Industrie 4.0 verbirgt sich Potential. Unsere Vision: intelligente und nachhaltige Lösungen für jeden. Mit intelligent meinen wir vernetzte und selbstlernende Technologien, die klug, anspruchsvoll, ganzheitlich durchdacht und einfach zu bedienen sind. Weitere Informationen findest du hier.
Klimawandel, Umweltschutz und Ressourcenschonung sind große globale Herausforderungen. Auch hier setzen wir an und leisten einen Beitrag für ein besseres Leben durch nachhaltige Verpackungslösungen. Wir forschen und entwickeln einen Übergang zu umweltfreundlichen Materialien und Technologien. Damit können auch bestehende Anlagen auf umweltfreundlichere Verpackungsmaterialien umgestellt werden.
Wir engagieren uns für Initiativen, die zu Umweltschutz, steigender Gesundheit und der Versorgung von Menschen mit Lebensmitteln weltweit beitragen. Weitere Informationen findest du hier.
Möchtest auch du ein Teil Syntegons werden und die Verpackungstechnik zu einer intelligenten und nachhaltigen Zukunft führen?
Wir bieten diverse Einstiegsmöglichkeiten vom Praktikum über die Berufsausbildung und Stellen für Hochschulabsolventen bis hin zu Professionals. Bewirb dich mit nur wenigen Klicks über unser Stellenportal.
Bei Fragen stehen dir unsere Kolleg:innen aus den Fachbereichen und der Personalabteilung gerne zur Verfügung (dein Ansprechpartner steht direkt in der Stellenausschreibung).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexibel sein: Wir bieten verschiedene Arbeitszeitmodelle, die an deine Bedürfnisse angepasst sind, wie beispielsweise mobiles Arbeiten, Home Office, Job Sharing etc.
Gesund bleiben: Mit unserem Gesundheitsprogramm kannst du in eine gesunde Zukunft blicken. Dazu gehören beispielsweise das Essen in der Kantine, Fitnessprogramme, gesundheitliche Vorsorgeleistungen, ergonomische Arbeitsplätze, etc.
Sorglos in die Zukunft blicken: Damit du dich auf das Hier und Jetzt konzentrieren kannst, bieten wir unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge, Pensionsfonds, Unfallversicherung, etc. an.
Global und divers Durchstarten: Bei uns hast du die Möglichkeit in vielfältigen internationalen Teams zu arbeiten sowie stellenabhängig Auslandseinsätze durchzuführen. Wir sind überzeugtes Mitglied der Charta der Vielfalt und freuen uns über Diversität in jeglicher Form.
Lebenslanges Lernen: Wir möchten unsere Mitarbeiter:innen stets fachlich und persönlich fördern und weiterbilden. Dafür nutzen wir Schulungen, Web-Based trainings, Coachings und Workshops. Mit unserer digitalen Lern-App kannst du überall Lernen und die Inhalte speziell an deine Bedürfnisse anpassen. Darüber hinaus bereiten unsere Talentprogramme bestens auf den nächsten Karriereschritt vor.
Als ein führender Anbieter von Prozess- und Verpackungstechnik sind wir uns bei Syntegon unserer Verantwortung gegenüber der Umwelt bewusst. Aus diesem Grund reduzieren wir nicht nur unseren eigenen Energieverbrauch, sondern entwickeln auch intelligente und nachhaltige Technologien für unsere Kunden aus der Pharma- und Nahrungsmittelindustrie. Auf diese Weise können wir die Welt der Verpackung dauerhaft zum Besseren verändern.
Seit 2020 agieren wir als Gruppe unter dem Namen Syntegon Technology. Dabei blicken wir stolz auf eine 160-jährige Erfahrung als Maschinenbauer zurück. Für eine weiterhin erfolgreiche Zukunft verfolgen wir gemeinsam mit allen Mitarbeiter:innen eine Strategie der kontinuierlichen Verbesserung und Modernisierung, bei der jeder seine eigenen Ideen und Meinungen einbringen kann. Denn nur gemeinsam erreichen wir unsere Mission: Prozess- und Verpackungstechnik für ein besseres Leben.
Fairness, Leidenschaft, Zuverlässigkeit und Zukunftsorientierung – diese Werte machen Syntegon als Arbeitgeber aus. Wir brennen für unsere Technologien und Produkte. Dabei gestalten wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder sicher, willkommen und inspiriert fühlt. Bei Syntegon arbeiten wir gemeinsam und fair miteinander an zukunftsorientierten Lösungen, egal auf welcher Hierarchieebene. Die wichtigsten Elemente unserer Arbeitskultur sind:
# Leidenschaft für unsere Kunden!
# Eigenverantwortung beginnt mit mir!
# Hochleistungsergebnisse!
# Bei der Arbeit fühle ich mich wie zu Hause!
# Als ein Team treiben wir den Wandel voran!
Werde auch du ein Teil der Syntegon Familie und gestalte die Zukunft mit uns!
Einen guten Überblick über unsere Aufgabenbereiche und Stellenprofile findest du auf unserem Stellenportal.
Da wir eine Vielzahl an unterschiedlichen Positionen anzubieten haben, hängen die gesuchten Qualifikationen stark von der jeweiligen Rolle ab. Einige dieser Positionen sind: Softwareentwickler:innen, IT Projektleiter:innen, Maschinenbauingenieur:innen, Automatisierungstechniker:innen, technische Projektleiter:innen, technische Vertriebspositionen, Service-Techniker:innen und viele weitere.
Unser Ziel ist es, Frauen in technischen Berufen zu fördern und eine ausgewogene Geschlechterverteilung in unseren Teams zu erreichen. Daher ermutigen wir gezielt Frauen, sich bei uns zu bewerben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Syntegon.
Schau dir unseren Bewerbungproess in diesem kurzen Video an:
https://www.youtube.com/watch?v=4JdWsUYOUsQ
-Hervorragender Onboarding-Prozess mit interaktiven Tools
-Es wird großen Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeitenden gelegt
-Offener Umgang mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen
-Es wird Wert auf regelmäßige Rücksprachen gelegt & für Anregungen und Probleme haben die Kollegen immer ein offenes Ohr (kann ich natürlich nur in meiner Abteilung bewerten)
- Arbeitsaufgaben
- Flexible Arbeitsmodelle (Arbeitszeit UND Ort)
- Es wird Rücksicht auf das laufende Studium genommen
- Gute Kantine (welche für Studierende sogar noch stark bezuschusst wird)
Die flexiblen Arbeitszeiten sowie die gute Kantine mit abwechslungsreichen Essen.
private Probleme werden höchst priorisiert.
das man immer einen ansprechs Partner hat
Diskussion über Gehälter und Sozialleistungen, Abbau von Arbeitsplätzen, keine klare Zukunftsorientierung
Leistungsträger werden nicht gefördert, wenn diese nicht auffallen und sich ins Rampenlicht stellen.
Kein betriebliches Weiterbildungsangebot, das den Namen verdienen würde.
Wertschätzung fehlt, keine Weiterentwicklung, keine Anerkennung
Ungerechte Bezahlung im vergleich mit anderen Standorten
Montagen werden regelmäßig hin und her geschoben (Zeitraum) - keine Planung der Freizeit möglich
In die Jahre gekommene Betriebsausstattung
Ständiger wechsel der Führungskräfte im oberen Bereich
Es wird bei jedem Euro gegeizt und überall muss gespart werden
Interne Projekte:
- Manchmal ist weniger mehr!!!
- einfach mal machen und nicht soviel sollte, müsste, könnte.
Kundenprojekte:
- haben bereits eine sehr hohe Qualität. Aber wieder das Thema Kommunikation bei Änderungen
Zentrale:
- Es werden von der Zentrale Prozesse und Anweisungen eingeführt, welche vorher nicht abgestimmt sind. Das führt Regelmäßig zu einem sehr hohen Energieverlust an den kleinen Standorten.
Das Aufgabengebiet des Monteurs sollte klar definiert werden.
Die Arbeit(insbesondere beim Kunden vor Ort) sollte mehr gewürdigt werden. Mehr auszeit Bzw überhaupt erholzeit nach einen Auslandseinsatz mit Zeitverschiebungen mehr als 6 Stunden.
Klare Aufgabenverteilung in den Montageabteilungen.
Gleiche Aufgabenverteilung Syntegon Deutschlandweit.
Offene Kommunikation mit der Belegschaft
Komplettes Umdenken, Leistung muss sich lohnen, Wertschätzung ist das Mindeste. Eignung der Führungskräfte muss überprüft werden, Kriterien müssen Transparent sein. Stellen nicht mehr nach dem Peter Prinzip besetzen.
In letzten Jahren viel Zentrale Strukturen geschaffen, die zu weit weg sind vom Geschäft, wie z.B. Einkauf, Service, .... dadurch viele Schnittstellen und "Parallelwelten". ->Prozesse zurück in die Werke.
Auffällig beim Wechsel von Bosch auf Syntegon: Sehr viele Leute die erhalten blieben oder gar Führungsrollen noch inne hatten, die deutsch sind. Die Diversity blieb auf der Strecke.
Der am besten bewertete Faktor von Syntegon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Bezahlung als Werkstudent überdurchschnittlich (vor allem wenn man mit anderen ortsansässigen Unternehmen vergleich).
Wollen betriebliche Altersvorsorge streichen, wird aber aktuell noch ausgehandelt.
Das Gehalt ist gut, aber es ist entscheidend, bereits zu Beginn gut zu verhandeln, trotz der klaren Eingruppierung.
Betriebliche Altersvorsorge praktisch nicht vorhanden.
Lieblingszitat von der Personalabteilung: "An den Tarifvertrag angelehnt", keiner weiß ob schlechter oder besser. An vielen Positionen (Ingenieure) wird zu viel und an anderen zu wenig gezahlt. Der Gewinn vom Unternehmen wird leider durch die Gehälter aufgefressen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syntegon ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Die Arbeits- und Projektkommunikation gestaltet sich oft sehr mühsam. Es kann schwierig sein, Klarheit darüber zu gewinnen, wer für was und wie zuständig ist, was den Arbeitsalltag unnötig kompliziert macht. Die Unternehmenskommunikation hingegen verbessert sich stetig, da sie regelmäßiger und transparenter wird.
Informationen werden planlos und unzureichend gestreut, vieles bekommt man nicht mit. Nur der Flurfunk funktioniert gut. Immer hierarchischer, direkte Kommunikation immer weniger , auch da gegen den Trend.
die internen Kommunikationskanäle haben lächerlich komplexe Nutzungshürden
Das Management informiert erst, wenn der Flurfunk schon am Laufen ist und selbst dann nicht die volle Wahrheit.
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Als Monteur sollte man die Firma wechseln wenn man die Karriereleiter hoch will. „Weiterbildungen“ gibt es online. Allerdings nur Sachen wie Arbeitssicherheit/Compliance. Richtige Weiterbildung dann bitte in der Freizeit und auf eigene Kosten.
Hier zählt eindeutig der Nasenfaktor. Langjährige MA mit Know-How werden nicht gefördert, JA-Sager werden gepusht.
Außer lapidaren Online-Pflichttrainings wie z.B. „Compliance“ wird kaum etwas angeboten.
Keine Möglichkeiten
Kaum Weiterbildung, keine Kohle dafür, das was HR auf die Beine stellen möchte, wird durch inkompetente Führungskräfte torpediert.
