Basierend auf Daten aus 137 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Syntegon die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 216 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
137 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist teamabhängig, wie in jedem Unternehmen. In meinem Team erlebe ich eine gute und unterstützende Zusammenarbeit, auf Abteilungsebene gibt es jedoch auch andere Beispiele.
Die Arbeits- und Projektkommunikation gestaltet sich oft sehr mühsam. Es kann schwierig sein, Klarheit darüber zu gewinnen, wer für was und wie zuständig ist, was den Arbeitsalltag unnötig kompliziert macht. Die Unternehmenskommunikation hingegen verbessert sich stetig, da sie regelmäßiger und transparenter wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark teamabhängig. In meinem Team funktioniert er gut, aber zwischen Abteilungen oder sogar zwischen Teams innerhalb einer Abteilung kann es weniger kollegial zugehen. Es bleibt eine Herausforderung, das Ziel zu erreichen, dass alle gemeinsam an einem Strang ziehen.
Die Work-Life-Balance ist wirklich ein positiver Aspekt bei Syntegon. Auch wenn es manchmal stressig wird, findet man stets Möglichkeiten, ein gesundes Gleichgewicht zu bewahren.
Das Vorgesetztenverhalten ist stark personenabhängig und eng mit der Unternehmenskultur verknüpft. Diplomatisch ausgedrückt, ist bei den meisten Vorgesetzten eine „Hands-on-Mentalität“ zu beobachten, jedoch oft wenig darüber hinaus. Aber da jeder Mensch unterschiedlich ist, empfindet man gewisse Verhaltensweisen unterschiedlich – was für den einen in Ordnung ist, kann für den anderen irritierend sein. Daher sollte jeder seine eigenen Erfahrungen machen. Persönlich schätze ich meine Teamleiterin als offen und herzlich, mit der eine gute und offene Kommunikation möglich ist. Ich würde mir jedoch wünschen, dass sie in bestimmten Bereichen meiner Arbeit mehr Klarheit schafft, wo es in ihrer Rolle möglich und notwendig ist.
Großraumbüro