Gute Bezahlung, aber Silodenken erschwert jede sinnvolle Planung
Verbesserungsvorschläge
Die Zuständigkeiten sollten klarer sein, damit jeder weiß, wer für was verantwortlich ist. Der Austausch zwischen den Abteilungen könnte besser laufen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist teamabhängig, wie in jedem Unternehmen. In meinem Team erlebe ich eine gute und unterstützende Zusammenarbeit, auf Abteilungsebene gibt es jedoch auch andere Beispiele.
Kommunikation
Die Arbeits- und Projektkommunikation gestaltet sich oft sehr mühsam. Es kann schwierig sein, Klarheit darüber zu gewinnen, wer für was und wie zuständig ist, was den Arbeitsalltag unnötig kompliziert macht. Die Unternehmenskommunikation hingegen verbessert sich stetig, da sie regelmäßiger und transparenter wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark teamabhängig. In meinem Team funktioniert er gut, aber zwischen Abteilungen oder sogar zwischen Teams innerhalb einer Abteilung kann es weniger kollegial zugehen. Es bleibt eine Herausforderung, das Ziel zu erreichen, dass alle gemeinsam an einem Strang ziehen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist wirklich ein positiver Aspekt bei Syntegon. Auch wenn es manchmal stressig wird, findet man stets Möglichkeiten, ein gesundes Gleichgewicht zu bewahren.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist stark personenabhängig und eng mit der Unternehmenskultur verknüpft. Diplomatisch ausgedrückt, ist bei den meisten Vorgesetzten eine „Hands-on-Mentalität“ zu beobachten, jedoch oft wenig darüber hinaus. Aber da jeder Mensch unterschiedlich ist, empfindet man gewisse Verhaltensweisen unterschiedlich – was für den einen in Ordnung ist, kann für den anderen irritierend sein. Daher sollte jeder seine eigenen Erfahrungen machen. Persönlich schätze ich meine Teamleiterin als offen und herzlich, mit der eine gute und offene Kommunikation möglich ist. Ich würde mir jedoch wünschen, dass sie in bestimmten Bereichen meiner Arbeit mehr Klarheit schafft, wo es in ihrer Rolle möglich und notwendig ist.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich könnten meine Aufgaben spannend sein, jedoch empfinde ich sie als eher wenig interessant. Woran das genau liegt, kann ich nicht sicher sagen – ob es an mir oder anderen Faktoren liegt, bleibt offen.
Gleichberechtigung
Das ist definitiv ein positiver Aspekt. Viele Führungspositionen werden von Frauen besetzt, und das Unternehmen ist kulturell sehr vielfältig. Einige Teams in Deutschland kommunizieren sogar standardmäßig auf Englisch. Außerdem werden sowohl ältere als auch jüngere Mitarbeiter eingestellt. In diesem Bereich stehen wir meiner Meinung nach gut da.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ist der Umgang sehr positiv, und ihre Erfahrung wird häufig geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Das hängt stark vom jeweiligen Arbeitsbereich ab. Es gibt keine einheitlichen Standards, weder bei den Möbeln noch beim Equipment
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut, aber es ist entscheidend, bereits zu Beginn gut zu verhandeln, trotz der klaren Eingruppierung.
Image
Es gibt noch viel Potenzial zur Verbesserung. Selbst am Standort Waiblingen ist das Unternehmen nicht besonders bekannt. Außerhalb des Standorts wird es meist noch als ehemaliges Bosch-Unternehmen wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Ja, es ist möglich, Karriere zu machen, jedoch spielt das Bauchgefühl der Entscheider dabei oft eine Rolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für das ehrliche und ausführliche Feedback genommen hast. Wir wissen das sehr zu schätzen. Es freut uns zu hören, dass du in deinem Team eine gute Zusammenarbeit erlebst und die Work-Life-Balance als positiv empfindest, ebenso wie die Gleichberechtigung und das Gehalt bei Syntegon.
Allerdings nehmen wir auch deine Kritikpunkt wahr und möchten auf ein paar etwas genauer eingehen. Im Bereich Kommunikation haben wir bereits verschiedene Maßnahmen ergriffen, um klarer und transparenter zu kommunizieren. Zudem arbeiten wir an einem steigenden Bekanntheitsgrad innerhalb unserer Zielgruppen (Rekrutierung). Das Thema der Kommunikation zwischen den Teams und Abteilungen sowie bei Projekten nehmen wir gerne mit, um uns stetig zu verbessern.
Wir nehmen gerne auch konkrete Verbesserungsvorschläge im Bezug auf die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und klaren Zuständigkeiten auf. Dafür würden wir uns freuen, wenn du direkt auf deine Führungskraft oder deine HR-Ansprechpartnerin zugehst.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Thea Dressel
Human Resources