24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Großraumbüro
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertungen genommen hast!
Wir wissen das sehr zu schätzen und wünschen dir weiterhin alles Gute!
Thea Dressel
Human Resourses
Die Zuständigkeiten sollten klarer sein, damit jeder weiß, wer für was verantwortlich ist. Der Austausch zwischen den Abteilungen könnte besser laufen.
Die Arbeitsatmosphäre ist teamabhängig, wie in jedem Unternehmen. In meinem Team erlebe ich eine gute und unterstützende Zusammenarbeit, auf Abteilungsebene gibt es jedoch auch andere Beispiele.
Es gibt noch viel Potenzial zur Verbesserung. Selbst am Standort Waiblingen ist das Unternehmen nicht besonders bekannt. Außerhalb des Standorts wird es meist noch als ehemaliges Bosch-Unternehmen wahrgenommen.
Die Work-Life-Balance ist wirklich ein positiver Aspekt bei Syntegon. Auch wenn es manchmal stressig wird, findet man stets Möglichkeiten, ein gesundes Gleichgewicht zu bewahren.
Ja, es ist möglich, Karriere zu machen, jedoch spielt das Bauchgefühl der Entscheider dabei oft eine Rolle.
Das Gehalt ist gut, aber es ist entscheidend, bereits zu Beginn gut zu verhandeln, trotz der klaren Eingruppierung.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark teamabhängig. In meinem Team funktioniert er gut, aber zwischen Abteilungen oder sogar zwischen Teams innerhalb einer Abteilung kann es weniger kollegial zugehen. Es bleibt eine Herausforderung, das Ziel zu erreichen, dass alle gemeinsam an einem Strang ziehen.
Generell ist der Umgang sehr positiv, und ihre Erfahrung wird häufig geschätzt.
Das Vorgesetztenverhalten ist stark personenabhängig und eng mit der Unternehmenskultur verknüpft. Diplomatisch ausgedrückt, ist bei den meisten Vorgesetzten eine „Hands-on-Mentalität“ zu beobachten, jedoch oft wenig darüber hinaus. Aber da jeder Mensch unterschiedlich ist, empfindet man gewisse Verhaltensweisen unterschiedlich – was für den einen in Ordnung ist, kann für den anderen irritierend sein. Daher sollte jeder seine eigenen Erfahrungen machen. Persönlich schätze ich meine Teamleiterin als offen und herzlich, mit der eine gute und offene Kommunikation möglich ist. Ich würde mir jedoch wünschen, dass sie in bestimmten Bereichen meiner Arbeit mehr Klarheit schafft, wo es in ihrer Rolle möglich und notwendig ist.
Das hängt stark vom jeweiligen Arbeitsbereich ab. Es gibt keine einheitlichen Standards, weder bei den Möbeln noch beim Equipment
Die Arbeits- und Projektkommunikation gestaltet sich oft sehr mühsam. Es kann schwierig sein, Klarheit darüber zu gewinnen, wer für was und wie zuständig ist, was den Arbeitsalltag unnötig kompliziert macht. Die Unternehmenskommunikation hingegen verbessert sich stetig, da sie regelmäßiger und transparenter wird.
Das ist definitiv ein positiver Aspekt. Viele Führungspositionen werden von Frauen besetzt, und das Unternehmen ist kulturell sehr vielfältig. Einige Teams in Deutschland kommunizieren sogar standardmäßig auf Englisch. Außerdem werden sowohl ältere als auch jüngere Mitarbeiter eingestellt. In diesem Bereich stehen wir meiner Meinung nach gut da.
Grundsätzlich könnten meine Aufgaben spannend sein, jedoch empfinde ich sie als eher wenig interessant. Woran das genau liegt, kann ich nicht sicher sagen – ob es an mir oder anderen Faktoren liegt, bleibt offen.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für das ehrliche und ausführliche Feedback genommen hast. Wir wissen das sehr zu schätzen. Es freut uns zu hören, dass du in deinem Team eine gute Zusammenarbeit erlebst und die Work-Life-Balance als positiv empfindest, ebenso wie die Gleichberechtigung und das Gehalt bei Syntegon.
Allerdings nehmen wir auch deine Kritikpunkt wahr und möchten auf ein paar etwas genauer eingehen. Im Bereich Kommunikation haben wir bereits verschiedene Maßnahmen ergriffen, um klarer und transparenter zu kommunizieren. Zudem arbeiten wir an einem steigenden Bekanntheitsgrad innerhalb unserer Zielgruppen (Rekrutierung). Das Thema der Kommunikation zwischen den Teams und Abteilungen sowie bei Projekten nehmen wir gerne mit, um uns stetig zu verbessern.
Wir nehmen gerne auch konkrete Verbesserungsvorschläge im Bezug auf die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und klaren Zuständigkeiten auf. Dafür würden wir uns freuen, wenn du direkt auf deine Führungskraft oder deine HR-Ansprechpartnerin zugehst.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Thea Dressel
Human Resources
Mehr Schein als sein.
Home Office ist möglich und wird von vielen MA genutzt.
Hier zählt eindeutig der Nasenfaktor. Langjährige MA mit Know-How werden nicht gefördert, JA-Sager werden gepusht.
Die Kollegen halten bis dato zusammen.
Die Bewertung spricht für sich.
Das Management informiert erst, wenn der Flurfunk schon am Laufen ist und selbst dann nicht die volle Wahrheit.
Aufgrund Tarifvertrag (noch) gut.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast für eine Bewertung.
Die von dir positiv bewerteten Bereiche Work-Life-Balance und Gehalt nehmen wir genauso zur Kenntnis wie deine Kritikpunkte im Bereich Kommunikation und Vorgesetztenverhalten.
Wir sind dabei das Thema Kommunikation weiter zu verbessern, da es uns ein sehr wichtiges Anliegen ist. Darüber hinaus arbeiten wir an einer konkreten Schulungsreihe für Vorgesetzte.
Gerne würden wir mit dir ins Gespräch kommen und weitere Maßnahmen erörtern, die deinen Eindruck vom Unternehmen entsprechend verbessern. Komm dazu gerne auf deine HR-Ansprechpartnerin vor Ort zu.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Philipp Schmeckebier
Human Resources
Die flexiblen Arbeitszeiten sowie die gute Kantine mit abwechslungsreichen Essen.
Nette Kollegen
Flexibel
Immer da wenn man sie braucht
Jede menge verschiedene Tätigkeiten
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten.
Deine erstklassige Ausbildungsbewertung zeigt, dass eine qualitativ hochwertige
Ausbildung mit einem hohen Spaßfaktor einhergehen kann. Wichtiger Bestandteile dabei sind unsere erfahrenen Ausbilder.
Vielen Dank für dein Feedback und weiterhin viel Erfolg in der Ausbildung.
Philipp Schmeckebier
Human Resources
Gutes Gehalt bei einer 35h Woche
Praxisnahe (direkte) Vorgesetzte
Gleitzeitmodell
Urlaub kann(relativ) spontan genommen werden
Ungerechte Bezahlung im vergleich mit anderen Standorten
Montagen werden regelmäßig hin und her geschoben (Zeitraum) - keine Planung der Freizeit möglich
In die Jahre gekommene Betriebsausstattung
Ständiger wechsel der Führungskräfte im oberen Bereich
Es wird bei jedem Euro gegeizt und überall muss gespart werden
Das Aufgabengebiet des Monteurs sollte klar definiert werden.
Die Arbeit(insbesondere beim Kunden vor Ort) sollte mehr gewürdigt werden. Mehr auszeit Bzw überhaupt erholzeit nach einen Auslandseinsatz mit Zeitverschiebungen mehr als 6 Stunden.
Klare Aufgabenverteilung in den Montageabteilungen.
Gleiche Aufgabenverteilung Syntegon Deutschlandweit.
Offene Kommunikation mit der Belegschaft
Unter den Monteuren gut
Ein mittelding
Auslandseinsätze bekommt man oft 2 Wochen vorher gesagt. Diese werden aber dann noch 3-4 mal verschoben.
Als Monteur sollte man die Firma wechseln wenn man die Karriereleiter hoch will. „Weiterbildungen“ gibt es online. Allerdings nur Sachen wie Arbeitssicherheit/Compliance. Richtige Weiterbildung dann bitte in der Freizeit und auf eigene Kosten.
Man kann sich aufeinander gut verlassen
Sind gerne gesehen aufgrund von Ihrem hohen Fachwissen.
Mal so mal so. Je nachdem ob diese einen guten Tag haben.
Viele Maschinen und/oder Werkzeuge sind in die Jahre gekommen(c.a 1995). Die Arbeitskleidung ist in Ordnung.
Das meiste bekommt man durch den Flurfunk mit und nicht von den hohen Tieren
Bis man erfährt dass andere Monteure an anderen Standorten für die gleiche Arbeit 2-3 Gehaltsstufen mehr bekommen, ist es sehr gut
Es gibt die Lieblingsmonteure und dann den rest
Ist eher so, dass man aufgaben übertragen bekommt, welche weit über der Gehaltsklasse sind. Dennoch arbeitet man ab und zu an Prototypen.
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Wir schätzen deine Rückmeldung und nehmen sie sehr ernst. Einige der von dir angesprochenen Punkte haben uns zum Nachdenken angeregt, und wir möchten dir versichern, dass wir diese intern weitergeben und prüfen werden.
Zu einigen Themen möchten wir gerne konkreter Stellung nehmen, um sie in den richtigen Kontext zu setzen:
- Die Auslandseinsätze versuchen wir bestmöglich für unsere Monteure zu planen. Terminliche Abweichungen kommen oft von Kundenseite und sind deshalb nicht immer planbar.
- Bezüglich der Kommunikation ist es unser Anliegen alle Mitarbeiter:innen zeitnah und bestmöglich zu informieren. Damit dies für alle gelingt werden wir weiter daran arbeiten noch besser zu werden.
- Hinsichtlich Weiterbildung haben wir aktuell mehr als 2.000 Schulungen im Angebot. Bitte gehe auf deine Führungskraft zu hinsichtlich der Planung passender Angebote.
Damit wir die Verbesserungsmaßnahmen auch in deinem Sinne vornehmen würden wir dazu auch gerne mit dir persönlich sprechen. Wende dich dazu gerne an deine HR-Ansprechpartnerin in Waiblingen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute bei uns!
Philipp Schmeckebier
Human Resources
-Hervorragender Onboarding-Prozess mit interaktiven Tools
-Es wird großen Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeitenden gelegt
-Offener Umgang mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen
-Es wird Wert auf regelmäßige Rücksprachen gelegt & für Anregungen und Probleme haben die Kollegen immer ein offenes Ohr (kann ich natürlich nur in meiner Abteilung bewerten)
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für deine erstklassige Bewertung. Wir freuen uns
sehr über deine durchgehend positiven Erfahrungen.
Weiterhin wünschen wir dir alles Gute!
Philipp Schmeckebier
Human Resources
Nicht alle
Liebe:r Kollege:in,
danke, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Zum einen freut es uns, dass du unsere Vorgesetzten und die Arbeitsatmosphäre an unserem Standort in Dierdorf als sehr gut beurteilst. Auf der anderen Seite sehen wir aber auch, dass es deiner Meinung nach Verbesserungspotenziale gibt.
Wir sind immer offen gegenüber konstruktivem Feedback und auch bereit Themen anzugehen und zu verändern. Dafür ist uns der Austausch mit dir sehr wichtig, um mehr Einzelheiten zu erfahren. Bitte gehe bzgl. dem Thema Gehalt sowie weiteren Verbesserungsvorschlägen auf deine lokale HR-Ansprechpartnerin zu. Gemeinsam packen wir die Themen an.
Danke für dein Feedback und weiterhin alles Gute!
Philipp Schmeckebier
Human Resources
Kollegiale Zusammenarbeit in überschaubarer Betriebsgröße.
Kein betriebliches Weiterbildungsangebot, das den Namen verdienen würde.
In unserem Bereich sehr gut.
Name in der Branche leider noch nicht überall bekannt. In der Öffentlichkeit noch weniger.
Außer lapidaren Online-Pflichttrainings wie z.B. „Compliance“ wird kaum etwas angeboten.
Betriebliche Altersvorsorge praktisch nicht vorhanden.
Keine Förderung für Öffis trotz idealer Anbindung an S-Bahn und gleichzeitigem Parkplatzmangel
Ausstattung und Arbeitsmittel nicht immer auf neuestem bzw. notwendigem Stand.
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für deine Zeit und die ausführliche Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du die Transformation unseres Unternehmens insgesamt sehr positiv beurteilst und die Arbeitsatmosphäre als auch das Vorgesetztenverhalten jeweils mit 5 Sternen bewertet hast.
Vielen Dank auch für die von dir genannten Verbesserungspotenziale, welche wir uns gezielt anschauen werden.
Klarstellen müssen wir den Bereich "Gehalt/Sozialleistungen" sowie "Karriere/Weiterbildung": Es gibt für den Standort Remshalden eine betriebliche Altersvorsorge im Rahmen der tariflichen Bestandteile mit der zusätzlichen Möglichkeit zur freiwilligen Entgeltumwandlung.
Zudem bieten wir neben den von dir erwähnten Pflichttrainings eine Auswahl an über 20.000 Trainings (Online & Offline) an, die über unsere Trainingsplattform genutzt werden können.
Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir die Kommunikation dahingehend verbessern müssen. Solltest du weitere Fragen zu den Themen haben wende dich gerne an deiner HR-Ansprechpartnerin vor Ort.
Weiterhin wünschen wir dir alles Gute bei uns!
Philipp Schmeckebier
Human Resources
Flexible Arbeitszeiten, gerechte Bezahlung.
Zu oft Führungswechsel im obersten Management, zu viel Wasserkopf und Zentralisierung.
In letzten Jahren viel Zentrale Strukturen geschaffen, die zu weit weg sind vom Geschäft, wie z.B. Einkauf, Service, .... dadurch viele Schnittstellen und "Parallelwelten". ->Prozesse zurück in die Werke.
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für deine Zeit und deine konstruktive Bewertung!
Wir freuen uns über die positive Rückmeldung, nehmen aber auch deine Verbesserungsvorschläge mit.
Philipp Schmeckebier
Human Resources
das man immer einen ansprechs Partner hat
Alle Arbeitsklima
gut
Sehr gut
gut
gut
gut
Sehr guter zusammenhalt
nett und freundlich
Sehr gut
gut
Sehr gute Kommunikation
alle werden gleich behandelt
Ja gibt es immer
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für deine erstklassige Bewertung!
Wir freuen uns sehr darüber und wünschen dir weiterhin alles Gute.
Philipp Schmeckebier
Human Resources
So verdient kununu Geld.