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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Synthomer Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einseitige Kommunikation von oben herab, es wird immer alles verpackt als wäre es eine gemeinsame Entscheidung, jede Entscheidung wird aber oben herab gefällt, ohne darauf Einfluss zu haben. Management gaukelt einem freundliches/offenes Verhältnis vor, wenn es darauf ankommt, steht keiner mehr hinter seinem Wort.
In einzelnen Gruppen gibt es einen Zusammenhalt, dieser wird aber nicht von oben gefördert, sondern durch wenige, einzelne Personen im Unternehmen versucht aufrechtzuerhalten, der Rest, gerade die mittlere Führungsebene kämpft Gegeneinader.
Wurde oben schon einiges zugeschrieben, geht seit 1 1/2 Jahren steil bergab. Ernstgemeinte Wertschätzung kaum bis gar nicht vorhanden. Mitarbeiter werden wie austauschbare Nummern behandelt, dies wird teilweise auch offen so kommuniziert. Teilweise wird bei Meetings offen über die Kündigung von Mitarbeiter XYZ diskutiert. Fällt der Geschäftsführung irgendetwas Negatives bei einem auf, ist man für immer durch, egal was man geleistet hat. Es werden Verhaltenscodex per Mail verschickt, bei denen man dazu aufgefordert wird für gewisse Situationen z.B. Personalmangel nur noch einen gewissen Wortlaut zu benutzen, um die Stimmung zu verbessern. Mehr muss ich hierzu nicht sagen!
Es gab zumindest in meiner Abteilung viele interessante Aufgaben, diese werden aber nicht vorgegeben, sondern entstanden durch die eigene Motivation den Bereich zu verbessern. Wer hier aber damit rechnet, Lob oder Anerkennung zu erhalten, sollte es lieber sein lassen.
Absolute Katastrophe, von Seiten der Geschäftsführung wird ein Keil in die Belegschaft getrieben und Mitarbeiter Gegeneinader aufgehetzt. Es wird sich gegenseitig in den Rücken gefallen und zu jeder nur erdenklichen Möglichkeit übereinander gehetzt. Jeder lächelt sich ins Gesicht, keiner steht für einander ein. Ein Kollegiales miteinander gibt es nicht.