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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubtGehalt
Arbeitsschutz Kultur
Z. T. Kollegialität
Pünktliche Zahlung des Gehalts.
Soziale Leistungen werden angeboten man gibt sich durchaus mühe !!
Pünktliche Bezahlung !!
Es wird nicht bei jeder Kleinigkeit gleich mit Kündigung gedroht !!
Offene und ehrliche Kommunikation
Arbeitsausrüstung ist sehr gut
Verlässlicher Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben und angemessener Gesamtvergütung
Am Standort keine HR Mitarbeitende bzw. Keine Regelmäßige HR Präsenz f. Sprechstunde
Schwarze Peter Spiel bei Fehlern
Keine Wertschätzung von Mitarbeitern. Der Rest steht teilweise oben.
Schlecht ist falsch bewertet
Mitarbeiter könnten Wasser gestellt bekommen
Die absprachen unter den Mitarbeitern funktionieren überhaupt nicht !!
Jeder kämpft gegen jeden !! Sehr schade ☹️
Der Standort Worms ist derzeit noch nicht mit genügend Räumlichkeiten ausgestattet.
Auf die eigenen Mitarbeiter hören! Ein Umdenken muss von oben erfolgen und nicht unten aufgezwungen werden, solange es passt. Mitarbeiter, die den Betrieb am Laufen halten, eine ernstgemeinte Wertschätzung zukommen lassen und nicht die Negativbeispiele auf die komplette Belegschaft projizieren.
Vertrauens-Fehler-Lernkultur weiter vorantreiben
Wissen der Mitarbeitenden mehr nutzen, um Prozesse zu optimieren
Die Kommunikation bitte auf jedenfall verbessern !! Auch mal den Mitarbeitern zuhören ,, Verbesserungen auch mal zeitnah fördern !! und nicht immer nur behaupten zur zeit zu teuer !!
Mitarbeiterpräsente/ Veranstaltung
Aktives Zuhören, Gewaltfreie Kommunikation, Weiterbildungsmaßnahmen, Werte leben, Coaching für Mitarbeiter, Respektvoller Umgang, weniger Narzissmus, Worten Taten folgen lassen, Vertrauen aufbauen, Mit der Zeit gehen, Mitarbeitern zuhören, Firmenevents entsprechend der Werte veranstalten
Der am besten bewertete Faktor von Synthomer Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird nach Tarif bezhalt, hier zählt nicht die erbrachte Leistung, sondern wie lange man im Unternehmen ist und was auf dem Papier steht. Es gibt keine Benefits, die andere Chemieunternehmen nicht auch zahlen würden.
Chemietarif, Betriebsrente, Gewinnbeteiligung…. Viel mehr geht nicht
Das Gehalt kommt mehr als pünktlich !! Und ist absolut ok !!
Die Gehälter sind angemessen und die Sozialleistungen sehr gut.
Ist okay, aber unter Branchenschnitt. Aber bei dem gebotenen Gehalt bekommt man eben auch keine Topleute mehr. Merkt man leider.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synthomer Deutschland ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Image ist auf dem Werksgelände sehr schlecht, nach außen hin kennt keiner die Firma Synthomer, da B2B. Ich habe in meiner Zeit bei Synthomer, noch nie jemanden gehört, der Synthomer als guten Arbeitgeber bezeichnet.
Insgesamt ok etwas unter dem Durchschnitt
Man fühlt sich wie auf der Titanic !! Jeder weis das Schiff sinkt nur keiner weis wan !! Viele sagen seit es Synthomer heist wird es von Jahr zu Jahr schlimmer !!
Da Synthomer und m Bereich B2B aktiv ist, ist die Marke nicht sehr bekannt. Als Arbeitgeber wird Synthomer daher gerne unterschätzt.
Kunden beschweren sich über den Customer Service - schlechte Erreichbarkeit, erkennen die Kundenbedürfnisse und Wünsche nicht. Wenig flexibel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird teilweise gefördert mit Geldbeträgen, für die Rahmenbedingungen ist der Mitarbeiter aber selber verantwortlich.
Insgesamt ok je nach Funktion
Berufliche Weiterbildung wird unterstützt. Karrieren am Standort hängen von der Verfügbarkeit freier Stellen ab, sind innerhalb der globalen Organisation jedoch auch möglich.
Ab und zu werden vereinzelt Mitarbeiter Weitergebildet !!
Es werden lieber externe Leute gesucht, als interne MA zu fördern.
