Schlechte Stimmung nach secunet-Übernahme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Ruf des Unternehmens war vor der Übernahme recht gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung muss den neuen Weg des Unternehmens nach der Übernahme viel besser erklären. Wie lange wird das Unternehmen unabhängig sein? Welche Abteilungen werden geschlossen oder ausgegliedert und welche bleiben bestehen?
Die Ziele sollten realistischer formuliert werden, und die Folgen der Zielverfehlung sollten klar kommuniziert werden.
Es sollten mehr Frauen in Führungspositionen geben.
Arbeitsatmosphäre
Maue Stimmung nach secunet-Übernahme
Kommunikation
Die vollständige Firmenübernahme durch secunet war für viele Teams ein Schock.
Kollegenzusammenhalt
In den letzten Monaten haben auffallend viele Teamleitungen das Unternehmen verlassen. Ein Zusammenhang mit der Übernahme durch secunet ist zu vermuten.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele des Managements sind oft sehr unrealistisch. Es bleibt unklar, was genau passieren wird, wenn bestimmte Ziele nicht erreicht werden. Dies kann ein unproduktives Klima der Angst schaffen.
Gleichberechtigung
Es gibt keine einzige Frau in der Geschäftsführung - und es gibt keine Aussicht auf eine Änderung. Auch in den Führungspositionen sind Frauen nur sehr selten anzutreffen.
Image
Das Image stimmt nach der Übernahme weniger mit der Realität überein.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Du uns in allen Kriterien mit nur einem Stern bewertest und den Kauf der SysEleven GmbH durch die secunet AG negativ wahrnimmst.
Aus unserer Sicht ermöglichte uns der Kauf Investitionen in die Weiterentwicklung der Cloud- und Kubernetes-Lösungen und mit vereinten Kräften haben wir die einzigartige Chance den wachsenden Markt für sichere Cloud-Infrastrukturen zu prägen. Erfreulicherweise haben wir einiges seit dem Kauf erreicht, denn zum Beispiel hoben wir Managed Kubernetes mit MKA und MKO auf ein neues Niveau gehoben.
Wir generierten u.a. mit secunet gemeinsam zahlreiche Verkaufschancen sowie einige Neukunden und wir alle profitierten von einer kostenfreien Gruppenunfallversicherung und Inflationsausgleichsprämie.
Als damals die Suche nach Investoren begann, informierte die Geschäftsleitung alle Mitarbeitenden über den Prozess und hielt sie bis zum Abschluss im Rahmen des Möglichen auf dem Laufenden. Nach dem Kauf kommunizierte sie regelmäßig Fortschritte über die monatlichen AllHands, priorisierte über den viermonatlichen OKR Cycle die für das Unternehmen wichtigsten Strategien und konkretisierte sie mit allen Mitarbeitenden in gemeinsam vereinbarten Zielen. Wir investieren alle vier Monate sehr viel Zeit und Energie in den OKR Prozess, um die strategischen Fokusthemen transparent darzustellen, uns mit allen abzustimmen und die für das Unternehmen wichtigsten Themen zu fokussieren.
Regelmäßig bietet SysEleven GmbH und die Geschäftsleitung persönlich allen Mitarbeitenden die Gelegenheit Fragen zu stellen, sie persönlich mit ihren Anliegen zu kontaktieren und bitten u.a. über Umfragen um Feedback, damit wir unsere Mitarbeitenden besser verstehen und uns regelmäßig verbessern können. Das kommt auch bei den meisten Mitarbeitenden positiv an und unsere offene Kommunikation wurde bei unserer erst kürzlich durchgeführten Zufriedenheitsumfrage mit 8.3 von 10 sehr gut bewertet. Die Zufriedenheitsumfrage bestätigte außerdem, dass unser Kollegenzusammenhalt mit 9.09 von 10 bewertet über dem Benchmark von anderen deutschen Unternehmen liegt.
Als IT-Unternehmen mit überwiegend technischen Mitarbeitenden haben wir leider die gleiche Herausforderung wie die gesamte Branche. Der Frauenanteil in der IT liegt in Deutschland bei ca. 20 % und rund 18 % der Informatikstudierenden sowie 9 % der Auszubildenden für IT-Berufe sind Frauen. Wir sind froh, dass wir mehrere Frauen in den technischen Teams und in Führungspositionen bei SysEleven haben. Vorschläge mehr Bewerbungen von Frauen zu erhalten sind jederzeit herzlich willkommen.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir ein eigenständiges Tochterunternehmen in Form einer GmbH im secunet Konzern sind. Bedauerlicherweise haben sich in den letzten Monaten Mitarbeitende dazu entschieden uns zu verlassen und wir bedauern das sehr. Gesamtheitlich betrachtet liegt unsere Fluktuationsrate unter dem Branchendurchschnitt in Deutschland. Der Anstieg der Fluktuation in der IT-Branche ist unter anderem dem Fachkräftemangel und dadurch zahlreichen attraktiven Job-Angeboten auf dem Arbeitsmarkt geschuldet. Wir bemühen uns jeden einzelnen Mitarbeitenden zufriedenzustellen und an SysEleven zu binden. Leider gelingt uns das nicht in jedem Fall.
Es ist enorm wichtig, dass wir miteinander sprechen. Wenn Du nicht direkt mit der Geschäftsleitung, Deiner/Deinem Manager:in sprechen willst/kannst, komm bitte auf People & Culture zu. Wir unterstützen Dich und sorgen gern für Klärung von Unklarheiten, tragen Dein Feedback an die richtigen Stellen und sorgen für einen konstruktiven Dialog.