Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SysEleven die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Respektvoller Umgang. Ich habe das Gefühl, meine Meinung wird gehört und dankbar angnommen.
Eigentlich gut, aber 40 h Wochen sind 40 h Wochen :) ich würde mich aber über Unterstützung freuen, beispielsweise durch Urban Sports Mitgliedschaft o.ä.
Mehr Urlaubstage wären auch toll.
Colleagues are trying their best, but everyone is overworked and pissed about the many things going wrong, openly communicating that to you. Of course that has a negative impact on the atmosphere, but that's really understandable. It would be a lot better if management would listen and fix things.
After being sold to secunet, it went down rapidly, due to a lot of unanswered questions, concerns being unaddressed and many changes coming from secunet.
Communication is disastrous. Most of the time, there is none at all - but that's the best they can do. IF management is communicating, it's even worse. They are using very deceitful speech, as if they were trying to sell something to a customer, but you really cannot do that with your employees.
Everyone being constantly overworked is not "a challenge". It's a problem. "Crunch time" is not a positive thing.
Also, they always miss the good timing, when you should communicate something. Everything always leaks already, due to people getting involved, with an announcement following like four weeks later. They really need to learn to tell people what's going on in time - not after everyone is already working on some new project, they never officially heard of.
Gute Stimmung im Team.