SysEleven 

GmbH

Gehalt

Das Gehalt könnte etwas größer sein, aber ist aber im Grunde okay.

Salary is definitely on the lower end of the spectrum. Benefits are a joke, lots of them apply to the office only anyways. There is close to nothing for remote workers.
Suggestions are ignored or "not worth" for the company. Of course they are not, since the employees are worth nothing too.
The money you get for doing on-call is a joke as well, considering you can't do anything than staying at home for a full week for ~550€ (before taxes)

Gehalt ist nicht leistungsbezogen. Man muss verhandeln. Es gibt kein transparentes Schema. Einstiegsgehalt ist ausschlaggebend.
Neben Gehalt keine nennenswerten Benefits.

Gehälter sind unterdurchschnittlich. Keine interessanten Zusatzleistungen. Man bewegt sich auf einem Minimum.

Das Unternehmen wird eher durch externe Faktoren zu höheren Gehältern gezwungen. Gehaltstransparenz gibt es nicht, obwohl seit Jahren "dran gearbeitet" wird. Wer gut verhandelt, hat auch das bessere Gehalt.

Gehalt ist immer und überall berechtigterweise ein Thema - es kann immer mehr sein ;-). Aber primär ist mir das "Gesamtpaket" in einem Unternehmen wichtig - und das muss passen (Werte, Benefit, Aufgaben, Kollegen*innen/Team, Branche, Respekt, Vertrauen). Und ich kann mit voller Überzeugung behaupten, dass das bei Syseleven bis dato für mich passt.