Es geht abwärts...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war mal super hier. Das ist langsam vorbei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat sich verkauft und verliert gerade das, was einen früher mal als Unternehmen ausgezeichnet hat.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mal anhören, wer inzwischen alles überlegt, das Unternehmen zu verlassen. Die Abgänge der letzten Monate sind besorgniserregend. Die secunet-Leute, die rüberkommen, werden nicht wirklich integriert, sondern bauen sich eine Inselorganisation innerhalb des Unternehmens auf. Die Geschäftsführer müssen wieder präsenter werden und auch vermitteln, dass sie sich gegen die Konzernmutter durchsetzen können.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme durch die secunet ist das Unternehmen nicht mehr das gleiche wie vorher. Man merkt, dass man nun zu einem Konzern gehört und nichts mehr zu melden hat.
Kommunikation
Seit der Übernahme sieht man vor allem vom Gründer kaum noch etwas. Es fühlt sich an, als hätte man ausgecasht. Die Kommunikation ist chaotisch(er) geworden, da Entscheidungen nicht gegen die Konzernmutter durchgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Noch ist der Kolleg:innenzusammenhalt gut, allerdings wird das Unternehmen immer mehr durch secunet-Leute verwässert. Meinem Freundes- und Bekanntenkreis empfehle ich das Unternehmen nicht mehr.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist weiterhin gut. Man hat noch einige Freiheiten und die Leute von der Konzernmutter wissen eh nicht, wie eine Cloud funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist es inzwischen häufiger so, dass man sich nach der Windrichtung der Konzernmutter dreht. Die Teamleads sind bemüht, scheitern aber an sich ständig ändernden Anforderungen.
Interessante Aufgaben
Ist halt ein IT-Job.
Gleichberechtigung
Frauen, PoC und Menschen mit Behinderung sind kaum gesehen; es sind vor allem weiße cis-Männer unterwegs; durch die secunet-Leute wird dieser Zustand nur noch manifestiert
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kolleg:innen werden wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Es gibt aktuelle Notebooks (MacBooks, Thinkpads) und ein Ausstattungsbudget; den ersten Leuten werden zugenagelte SINA-Workstations besorgt, was die Arbeitszufriedenheit enorm verringert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Inzwischen sitzen fast alle im Homeoffice, was der Ökobilanz zugute kommt. Lebensmittel werden möglichst unverpackt gekauft und Getränke in Mehrweg-Glasflaschen. Allerdings lässt die Mülltrennung zu wünsche übrig. Unterschiedliche Mülleimer sind zwar da und gekennzeichet, wirklich dran gehalten wird sich jedoch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen wird eher durch externe Faktoren zu höheren Gehältern gezwungen. Gehaltstransparenz gibt es nicht, obwohl seit Jahren "dran gearbeitet" wird. Wer gut verhandelt, hat auch das bessere Gehalt.
Image
Das Unternehmen ist ziemlich unbekannt, war aber mal ein Geheimtipp im Chaosumfeld, aus dem man einige Leute rekrutiert hat. Mit der Übernahme durch die secunet ist dieser Kanal jedoch quasi Geschichte. Aus dem Hackerumfeld will niemand für eine Behördenbude zu tun haben, die mit repressiven Staaten Geschäfte macht. Im Behördenumfeld wiederum ist das Unternehmen ebenfalls noch unbekannt, dort stützt man sich eher auf die Bekanntheit der secunet.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht man, wenn der bisherige Teamlead kündigt und nicht extern nachbesetzt wird. Schulungen sind Mangelware. Früher hat man sich damit gebrüstet, dass man das Know-how intern zur Verfügung hat. Diese Expert:innen flüchten jedoch. Übrig bleibt nur noch "Training on the Job".
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg:in,
danke für deine Bewertung, wenn auch aus deinem Feedback klar hervorgeht, dass du mit den aktuellen Veränderungen nicht zufrieden bist oder dir die nötigen Informationen dazu fehlen.
Leider ist es bei Veränderungen immer so, dass sich nicht alle damit identifizieren können. Insbesondere auf strategischer Ebene sind auch der Partizipation Grenzen gesetzt. Hier ist es Aufgabe des Managements, Marktchancen zu erkennen und in eine Strategie zu übersetzen, die sowohl für unsere Kund:innen als auch für uns als Unternehmen gewinnbringend ist und ein stabiles und zukunftssicheres Geschäftsumfeld schafft. Daraus ergibt sich ein schärferer Fokus auf Kund:innen des öffentlichen Sektors.
Dabei hilft uns die secunet Security Networks AG, Chancen wahrzunehmen, die wir allein nicht hätten realisieren können. Das bringt mit sich, dass wir als Organisationen voneinander lernen und an den Stellen, wo es sinnvoll ist, Aufgaben konsolidieren, Prozesse adaptieren und gegenseitig Wissen vermitteln, um als Organisation zu wachsen, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zusammenzuarbeiten.
Nach wie vor ist uns jedoch daran gelegen, unsere Mitarbeiter:innen zu empowern und zu befähigen, diese Strategie bestmöglich umzusetzen und dabei Gestaltungsspielraum zu schaffen. Das betrachten wir als kontinuierlichen Prozess, wobei die Schwerpunkte in den Trimester Feedbackgesprächen liegen.
Wir befinden uns mitten in einem Veränderungsprozess und aus deinem Feedback leiten wir ab, dass unsere vorhandenen Kommunikationskanäle (All-Hands-Meetings, Blogbeiträge, Q&A Sessions, Team Weeklys, Trimester Feedbacks, anonyme Kanäle, etc.) noch nicht alle erreichen oder den nötigen Raum geben.
Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um den ein oder anderen inhaltlichen Aspekt aufzugreifen:
Die Themen Diversität, Gleichstellung und Inklusion sind uns wichtige Anliegen. Zur Förderung dieser sind wir als Unternehmen stolzer Teilnehmer des Projekts FEMtential zur Förderung weiblicher* Potenziale in der IT. Zudem schaffen wir Angebote zur Sensibilisierung, Reflexion und Entwicklung u.a. durch unseren Partner voiio und das dort vorhandene Diversity Modul.
In puncto Karriere/Weiterbildung ergeben sich aus dem Veränderungsprozess jede Menge Chancen, etwas zu lernen, sich fachlich weiterzuentwickeln und Dinge neu zu denken. Zudem ergeben sich aus der Synergie mit der secunet Security Networks AG für uns Wachstumspotentiale, die sich auch in der Größe von Teams bemerkbar machen, sodass auch neue Management-Positionen bereits entstanden sind und weiterhin entstehen werden. Wir möchten dich ermutigen, unsere üblichen Kommunikationskanäle (All Hands, Blogbeiträge, Chat) aufmerksam zu verfolgen. Bei Fragen oder Anmerkungen kannst Du mit deiner Führungskraft in den Austausch gehen, auf unsere People & Culture Abteilung zuzugehen oder auch unsere individuellen, anonymen Kommunikationskanäle nutzen. Gleichzeitig werden wir prüfen, wo wir im Hinblick auf Kommunikation noch Potenzial haben, um bei den Veränderungen so viele Mitarbeiter*innen wie möglich mitzunehmen.
Viele Grüße
Team People & Culture