Tolle Kollegen die ihr volles Potenzial leider nicht entfalten können aufgrund von Bürokratie durch den Mutterkonzern
Verbesserungsvorschläge
* Persönliches Schulungsbudget pro Mitarbeiter über das er selbst verfügen kann
* Essensbezuschußung wie bei anderen Unternehmen üblich, wenn wir schon nicht komplett remote arbeiten können
* Kostenloses Obst für die Mitarbeiter, wie fast überall mittlerweile üblich
* Wenn es dem Management ernst ist mit der agilen Transformation, holt euch Experten die sowas schon gemacht haben in großen Unternehmen und hört auf eure Experten (intern wie extern). Die Experten sind die Wissensträger mit Erfahrung, nicht das Management!
* Involviert die Leute wieder mehr. Das hat vor einiger Zeit schon besser geklappt und mit jedem Jahr machen wir mehr Rückschritte
* Gebt den Leuten wieder mehr Freiheiten und reduziert die Bürokratie / den Overhead den wir betreiben
Arbeitsatmosphäre
+ Tolle Kollegen
+ Zum Großteil gute Führungskräfte
+ Guter Zusammenhalt
- Verständnis von modernen Arbeitsweisen / moderner Mitarbeiterführung nimmt gefühlt mit Höhe des Management-Levels ab (je höher, desto weniger Verständnis).
Kommunikation
- Oft Kommunikationslücken / Missverständnisse
- Entscheidungen werden Top-Down getroffen ohne die beteiligten Parteien zu involvieren
- Auch bei großen Entscheidungen wird kein Feedback dazu eingeholt um daraus lernen zu können
+ Zugegebenermaßen versucht man zumindest punktuell daran zu arbeiten aber bislang noch mit wenig Erfolg
Kollegenzusammenhalt
Meiner Erfahrung nach hilft jeder jedem ganz unproblematisch und man wird selten bis gar nicht einfach alleine mit einem Problem gelassen
Work-Life-Balance
50 % Home Office-Option und kein Problem wenn mal ein privater Termin wahrgenommen werden muss, solange es mit dem Team und der Führungskraft abgestimmt ist
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut
Interessante Aufgaben
Hängt vermutlich stark mit dem Bereich zusammen in dem man tätig ist aber prinzipiell denke ich sind die Aufgaben sehr interessant und herausfordernd
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil der Kollegen ist eher etwas jünger aber ich habe nie erlebt, dass einer der älteren Kollegen wegen seines Alters diskriminiert oder in irgend einer Form anders behandelt worden wäre
Arbeitsbedingungen
- Zuschuss zur Home Office-Ausstattung wird nicht gewährt
- keine Klimaanlagen in einigen Büros
- wenig Parkplätze in den Büros in Regensburg
Karriere/Weiterbildung
Ein Schulungsbudget pro Mitarbeiter, welches dieser selbst verplanen kann wäre wünschenswert und ist in anderen Unternehmen keine Seltenheit mehr
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter / liebe Mitarbeiterin,
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung auf Kununu. Es freut uns sehr, dass du uns als möglichen Arbeitgeber weiterempfiehlst und viele der angesprochenen Punkte als positiv empfindest. Durch Bewertungen wie die deinige sehen wir, was wir als Unternehmen bereits richtig machen, wo wir uns noch verbessern können und welche unserer Verbesserungsmaßnahmen eventuell noch nicht bei unseren Mitarbeiter:innen angekommen sind.
Auf ein paar der von dir angesprochenen Kritikpunkte möchten wir im Folgenden gerne noch kurz eingehen.
Beim Thema Kommunikation - vor allem in unserer komplexen globalen Matrixorganisation - gibt es beispielsweise sicherlich Möglichkeiten sich noch weiter zu verbessern. Wie du auch selbst schreibst, legen wir hierauf ein großes Augenmerk. Wir wären dir dankbar, wenn du uns persönlich Rückmeldung geben könntest, wo und wie wir deiner Meinung nach unser Kommunikation noch verändern könnten.
Im Punkto Arbeitsbedingungen lassen wir aktuell - wie bereits intern kommuniziert - technisch prüfen, ob es möglich ist, unseren Standort in Regensburg mit einer Klimaanlage nachzurüsten, um den dortigen Kolleg:innen eine Abkühlung zu verschaffen.
Du hast recht, dass es aufgrund der zentralen Lage unseres Regensburger Büros manchmal zu einer angespannten Parkplatzsituation kommen kann. Jedoch bieten wir unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, kostenfrei auf die Parkgarage in direkter Nähe des Büros zuzugreifen. Auch fördern wir durch die Bezuschussung öffentlicher Verkehrsmittel (RVV-Ticket, Deutschlandticket) sowie unseres Jobrad-Programms die Nutzung nachhaltiger Fortbewegungsmittel.
Hinsichtlich deines Vorschlags eines individuellen Schulungsbudgets pro Mitarbeiter:in möchten wir betonen, dass wir ein Weiterbildungsbudget auf Bereichsebene zur Verfügung stellen und jede:r Mitarbeiter:in jederzeit die Möglichkeit hat, proaktiv mit seiner / ihrer Führungskraft individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten abzustimmen. Zudem verfügt jede:r Mitarbeiter:in über eine eigene LinkedIn Learning Lizenz, mit der er / sie jederzeit (auch während der Arbeitszeit) die darin enthaltenen Weiterbildungen absolvieren kann.
Abschließend möchten wir uns noch einmal für dein offenes Feedback bedanken und dich dazu einladen, persönlich an uns heranzutreten, um eventuelle Verbesserungsmöglichkeiten zu besprechen.
Viele Grüße,
Dein HR-Team