Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Dein Lieblingsgetränk? Egal, was es ist – es ist gut möglich, dass es mithilfe unserer Digitalisierungslösungen hergestellt wurde.
Denn die Syskron GmbH ist stolzer Teil von Krones.digital – einer internationalen Community aus digitalen Expert:innen der Krones Gruppe. Wir sind Fans von Cutting-Edge-Technologien und entwickeln innovative Services und Lösungen, die bei jeder vierten Getränkeflasche weltweit zum Einsatz kommen. Uns vereint der Anspruch, mehr als nur Häkchen auf To-do-Listen zu setzen: Wir wollen echten Mehrwert für unsere Kunden schaffen und die Getränke- und Liquid-Food-Produktion überall da optimieren, wo noch Luft nach oben ist, und so unseren Beitrag für eine nachhaltige und bessere Zukunft leisten.
Ja, das ist ambitioniert! Aber wir haben einen Plan, wie das möglich wird: Mit Menschen, die Chancen ergreifen, für ihre Ideen brennen und an die Power unseres Teams glauben. Mit offenem Ohr, wertschätzendem Austausch und gegenseitiger Unterstützung – im Büro, von zuhause aus, von überall aus der Welt. Mit kreativem Freiraum und einem inspirierenden Umfeld, das dich vorantreibt und persönlich weiterbringt. Das dir Sicherheit gibt und Platz lässt für dein Leben nach Feierabend.
Let’s create impact beyond tomorrow – bist du dabei?
Hier erhältst du Einblick hinter die Kulissen und verpasst keine News, Jobs, Events und persönliche Geschichten unserer Krones.digital Community.
Digitalisierung und Automatisierung sind die Themen, für die wir brennen. Wir entwickeln digitale Services, die alle auf dasselbe Ziel einzahlen: eine in jeglicher Hinsicht zukunftsfähige Industrie auf die Beine zu stellen.
Unsere Lösungen kommen vornehmlich in der Getränke- und Lebensmittelindustrie zum Einsatz, beispielsweise bei Brauereien, Mineralbrunnen, Molkereien und Softdrink-Unternehmen. Wir arbeiten für regionale Mittelständler genauso wie für multinationale Konzerne.
Du hast Lust, gemeinsam mit uns am Tech-Stack von morgen zu arbeiten und den digitalen Wandel der Getränkeindustrie voranzutreiben?
Hier geht's zu unseren vielseitigen Jobs im Bereich Digitalisierung und Automatisierung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDamit du den Kopf frei hast und Vollgas im Job geben kannst, ist ein faires Vergütungspaket für uns ein absolutes A und O. Zu unserem Angebot gehören aber auch zusätzliche Benefits wie Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel, Bike-Leasing oder für Betreuungsangebote während der Sommerferien.
Als Teil des Krones Konzerns profitierst du von einer stabilen und sicheren Arbeitsumgebung. Dazu bieten wir eine attraktive betriebliche Altersversorgung und stocken das Krankengeld auf, damit du dich im Krankheitsfall ganz auf deine Gesundheit konzentrieren kannst.
Bei uns sind bis zu 34 Tage Urlaub drin, denn wir wissen: Das tut nicht nur der Seele gut, sondern lädt auch deine Energiereserven auf. Für eine intensivere Auszeit bieten wir auch die Möglichkeit eines Sabbaticals von bis zu sechs Monaten.
Mobiles Arbeiten und eine flexible Zeiteinteilung sind feste Bestandteile unserer Kultur – für eine Work-Life-Balance, die deinen Bedürfnissen entspricht.
Wir setzen gezielt auf die Förderung deiner individuellen Potenziale und Interessen. Denn genau die sind es, die Syskron innovativ und dich einzigartig machen. Deshalb gibt es bei uns regelmäßige Feedbackgespräche, verschiedene Trainingsangebote innerhalb der Krones Gruppe und eine LinkedIn Learning Flatrate. Wir unterstützen dich aber auch bei privaten Weiterbildungsaktivitäten.
Teamgeist kennt bei uns keinen Feierabend: Ob beim gemeinsamen Team Reward, beim Pubquiz oder bei den regelmäßigen Treffen unseres Frauennetzwerks - auch außerhalb des Büros verbringen wir gerne Zeit miteinander.
Dein vierbeiniger Begleiter ist am Standort Regensburg herzlich willkommen und kann so mit dir den Tag im Büro verbringen.
Rund ein Drittel des Tages verbringen wir mit unserer Arbeit. Deshalb gibt's bei Syskron neben einem spannenden Job alles, was zum Produzieren kreativer Ideen notwendig ist. Und auch für die anderen beiden Drittel des Tages legen wir zahlreiche Benefits oben drauf. Das Leben ist einfach zu kurz für einen 0815-Arbeitgeber.
Life is short, join Syskron!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Syskron GmbH.
Kontakt: career@syskron.com
Du interessiert dich für einen unserer Jobs? Unser Tipp für deine Bewerbung: Sei authentisch! Auch wenn du nicht zu 100% auf die Stellenanzeige passt, trau dich und bewirb dich trotzdem, denn für uns zählt vor allem das persönliche Match.
Den regulären Bewerbungsprozess haben wir hier für dich zusammengefasst:
Du hast die Wahl, welcher Standort gerade zu deinen Tagesplänen passt. Denn wir haben Büros an verschiedenen Standorten, darunter Regensburg, Altenstadt a.d. Waldnaab, Wackersdorf und Neutraubling, wo sich das Headquarter der Krones Gruppe befindet.
Mit dem Shared-Desk-Modell, das wir an all unseren Standorten nutzen, kannst du jeden Tag aufs Neue wählen, von welchem Schreibtisch aus du deiner Arbeit nachgehen willst.
Das Team hält zusammen, die Arbeitsatmosphäre ist gut - so wird keine Mittagspause alleine verbracht.
Auch in puncto Vielfalt hat Syskron einiges zu bieten, toll!
Ansonsten kann ich die Arbeitsbedingungen nur loben, da sollten sich viele Firmen ein Beispiel nehmen. Da kommt man gerne zur Arbeit!
+ Super Team
+ Super Aufnahme und Wertschätzung, wie eine kleine Familie
+ Jeden Arbeitstag Spaß gehabt
+ Verantwortungsvolle Aufgaben gehabt
+ Konnte mich ausprobieren
+ Vertrauen wurde zu 100% entgegengebracht
+ Zwischenmenschliches ist dort wichtig (bspw. wird mit dem Chef Tischtennis gespielt)
+ Chef hat sich immer Zeit genommen und sieht sich persönlich auf einer Ebene mit den Mitarbeitern
+ Offene, respektvolle Kommunikation
+ 1000% Rücksicht auf Studium (Prüfungen, Arbeitszeit je Wochentag, relevante Abgaben, Homeoffice-Möglichkeit)
+ Obwohl Homeoffice auch ...
Tägliche Wahlmöglichkeit des Arbeitsplatzes mit Homeoffice und Büro oder auch der Arbeitsstunden fördert Vereinbarung mit Familienleben.
- Arbeitsatmosphäre
- gelebte Fehlerkultur
- Arbeitsumgebung
- freundlicher Umgang miteinander
Home Office Regelung komplett in der Eigenverantwortung. Wer ins Büro möchte, kann dies täglich tun. Wer eher von zu Hause arbeiten möchte, kann dies ebenfalls tun.
Kommunikation über drei Ecken, keine strukturierte Arbeitsweise, kaum Förderungen, fehlende Expertise
- Lastenhefte für Softwareprodukte
- Gehaltsbindung an den Projekterfolg
- "Majurity Grades" für Softwareinkremente
- Unkenntnis im Management zu modernen Methoden der Softwareentwicklung
- Arbeit für Krones ohne Tarifvertrag der IG Metall
Durchsetzen von Vorgaben und Denke aus dem Mutterkonzern verringert die Freiheit und Leichtigkeit, die es mal gab
- Etwas mehr Gehalt wäre wünschenswert
- Bezahlung von Pflichtpraktikanten
* Persönliches Schulungsbudget pro Mitarbeiter über das er selbst verfügen kann
* Essensbezuschußung wie bei anderen Unternehmen üblich, wenn wir schon nicht komplett remote arbeiten können
* Kostenloses Obst für die Mitarbeiter, wie fast überall mittlerweile üblich
* Wenn es dem Management ernst ist mit der agilen Transformation, holt euch Experten die sowas schon gemacht haben in großen Unternehmen und hört auf eure Experten (intern wie extern). Die Experten sind die Wissensträger mit Erfahrung, nicht das Management!
* Involviert die ...
Die generelle Struktur und Organisation erheblich verbessern und evtl. mehr Budget für ein hochwertiges Marketing einplanen.
Dadurch würden weniger Projekte im Sande verlaufen, vor allem wenn es pro Themenschwerpunkt wirklich eine Person gibt, die richtig Ahnung (im jeweiligen Bereich) mitbringt.
Die Grundbedingungen sind gut, aber da ist leider noch viel Luft nach oben.
Insbesondere die Abhängigkeit zu Krones steht oft im Weg.
Selbe Rechte/Benefits anbieten wie IGM Mitarbeiter der Krones AG
Schult eure Manager:
- Servant Leadership
- (Agile) Software Development
- Lean Software Development
Vor allem für die Manager:
- Bindet die Leute in eure Entscheidungen ein bei denen die Informationen liegen, um diese Entscheidungen treffen zu können.
- Gebt Entscheidungen Zeit Wirkung zu entfalten.
- Fragt eure Mitarbeiter*innen was sie brauchen, um ihren Job machen zu können - hört auf mit Annahmen und Vermutungen.
- Mehr Ursachenforschung mit den Leuten bei denen die Informationen liegen und weniger Aktionismus.
Der am besten bewertete Faktor von Syskron ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach hilft jeder jedem ganz unproblematisch und man wird selten bis gar nicht einfach alleine mit einem Problem gelassen
Gegenseitige Unterstützung; gutes Netzwerk und Gespräche
Wie immer: je nach Abteilung und Chef
Einfach nur top, so soll es sein.
Offene und ehrliche Kollegen, die kompetent und wertschätzend waren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syskron ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
- Oft Kommunikationslücken / Missverständnisse
- Entscheidungen werden Top-Down getroffen ohne die beteiligten Parteien zu involvieren
- Auch bei großen Entscheidungen wird kein Feedback dazu eingeholt um daraus lernen zu können
+ Zugegebenermaßen versucht man zumindest punktuell daran zu arbeiten aber bislang noch mit wenig Erfolg
Kommunikation seitens vom Mutterkonzern eher mangelhaft - viele kurzfristige Änderungen der Unternehmensstrategien, welche z.T. nur über den Flurfunk verbreitet wurden.
Ansonsten keine generellen Info-Meetings seitens Geschäftsführung, Kommunikation vorrangig über drei Ecken.
Ich habe oft erlebt, dass einige Kollegen/innen ein großes Fragezeichen im Gesicht hatten, wenn man Thema x/y erwähnt hat. Spricht dafür, dass Kommunikation nur innerhalb der einzelnen Abteilungen stattfindet.
Hier wären generelle Meetings sinnvoll, an denen ALLE teilnehmen können.
Viel Flurfunk, Management Level macht viele Sachen unter sich aus
In größeren Runden mit Management und Stakeholdern herrschte mitunter Ratlosigkeit ob der teils unverständlichen Kritik und wenig zielführenden Kommunikation. Moderne Planungszyklen, Lean Produktentwicklung oder realistische Zielsetzungen mit einer ausgewogenen Fehlerkultur, um in einem komplexen Umfeld arbeiten zu können, fehlte gänzlich. Teile-und-Herrsche zusammen mit vielen Einzel-"bewertungs"-gesprächen war in einigen Bereichen gängige Praxis.
Kann mich nur den anderen Kommentaren anschließen. Kommunikation wird im stillen Kämmerchen gemacht und Top Down entschieden. Erschreckend ist auch, dass scheinbar nicht mal das mittlere Management involviert wird, geschweige den eigene Impulse setzen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Insgesamt nicht viele Aufstiegschancen. Teams bestehen teils zu 60% aus Werkis und Praktis, insgesamt fehlt es in vielen Bereichen des Marketings an richtiger Expertise. Das Unternehmen spart damit Geld, aber auch Arbeitsqualität ein. Hinzu kommen dadurch viele MA-Wechsel, neue Einarbeitung etc., sobald jemand genügend gelernt hat, muss er das Unternehmen schon wieder verlassen.
Syskron ist für Werkis gut, um einen ersten Eindruck der Marketing-Arbeitswelt zu bekommen. Allerdings ist eine Übernahme kaum möglich und wie schon geschrieben mangelt es an (qualitativem!) ...
Fachkarriere schwierig, Management oder Wechsel zum Mutterkonzern als Option
Ein Schulungsbudget pro Mitarbeiter, welches dieser selbst verplanen kann wäre wünschenswert und ist in anderen Unternehmen keine Seltenheit mehr
Aufstieg ist aufgrund der kleinen Struktur tlw. schwieriger. Mein Chef war aber dafür, dass Mitarbeiter Fortbildungen machen. Es geht dann manchmal eben "nur" in die Kompetenzausweitung.
Es wurde nur geringes Budget für notwendige Weiterbildung zur Verfügung gestellt. Die Faustregel hier, wenn es das Unternehmen und das Management als sinnvoll erachtet, wird es gemacht, ansonsten nicht.
