Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei sysmedo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßig Meetings in den Teams für Rücksprachen zu problematischen Themen bezogen auf die Arbeit. Zusätzlich gibt es einmal monatlich einen langen Termin mit der ganzen Firma zum besprechen von Dingen wie Umsatz, neue Kunden, aktuelle Projekte, usw.
Einmal pro Woche gibt es ein kurzes Meeting mit allen zum Besprechen von aktuellen Themen.
Unter den Kollegen wird sich gut verstanden und es gibt immer die Möglichkeit der Rücksprache mit Kollegen bei Problemen.
Die Arbeitszeiten sind im Moment ziemlicher Standard. Es wird jedoch demnächst eine Pilot-Phase der 4 Tage Woche gestartet in der man mitmachen kann.
Ziele werden je nach aktuellem Stand angepasst. Bei Fehlern wird nicht nach dem "Schuldigen" gesucht sondern nach einer Lösung.
Dazu sei gesagt, kurz vor meinem Ausscheiden wurden neue Büroräume organisiert.
In meiner Anwesenheit wurde auf ein Großraumbüro gesetzt, welches keine Trennung zum Gebäudeeingang und Flur hatte. Dies sorgte dafür, das häufig im Augenwinkel einiges los war, welches die Konzentration häufig störte. Einen Lieferzugang gab es zu dieser Zeit nicht, so dass Lieferungen ebenfalls immer am Haupteingang entgegen genommen wurden.
Des Weiteren haben hier die meiste Zeit mindestens 4 Personen gearbeitet, gegen Ende meiner Zeit bei der sysmedo GmbH haben hier 8 Personen gearbeitet der ein- oder andere Kollege/in hatte unterbewusst eben auch eine etwas höhere db-Frequenz beim Telefonieren.
Im neuen Gebäude ist das Großraumbüro nun auf zwei Räume aufgeteilt, so dass nun 4 Personen pro Büro gemeinsam arbeiten. Dies sollte die Atmossphäre etwas verbessern.
Flache Hiearchien tragen zu einer angenehmen Atmosphäre im Betrieb bei. Und bei vertraulichen Angelegenheiten, auch privat, hat die GF immer ein Ohr offen.