Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDas stetige Bestreben nach Verbesserung und Optimierung, ohne dabei das familiäre Arbeitsumfeld zu verlieren. Die Kollegen werden fachlich und emotional da abgeholt, wo sie sind.
Die durchaus flach gelebte Hierarchie mit der Unternehmensführung.
Das in weiten Teilen sehr gute Kollegium.
Planungen hinsichtlich besserer Work-Life-Balance bspl. 4-Tage-Woche
Die minutengenaue Protokollierung der Arbeitszeiten, so nachvollziehbar es ist, dass dem Arbeitgeber diese Daten wichtig sind, so Sorgen diese für dauerhaften Stress und das Gefühl der Überwachung.
Nicht ausreichend kommunizierte oder gezeigte Karriereperspektiven, hierbei wäre in der Darstellung ein Gleichgewicht aus Forderungen und Angeboten wichtig!
Eine zu häufig emotional geführte Kommunikation zwischen Unternehmensführung und Arbeitnehmern.
Das wir Anfang Juli erst einmal im Jahr zusammen gegrillt haben.
Durchführung eines internen Workshop zur Verbesserung der Übergabequalität von Aufgaben.
Abschaffung der durchgehenden Mitarbeiterüberwachung durch statistische Erfassung der Arbeitszeiten in "Produktiv" und "Unproduktiv".
Mitarbeitern einen Zugang zu Zukunftsplanungen bereitstellen, individuell auf den Mitarbeiter zugeschnitten.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld bereitstellen wie ein Großteil der Arbeitgeber, auch wenn es kein Alleinstellungsmerkmal ist, so ist es durchaus ein Alleinstellungsmerkmal dies nicht anzubieten.
Größere Büroräume wären super. Aber das kommt sicherlich sehr bald.
Der am besten bewertete Faktor von sysmedo ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja, die Spülmaschine räumen immer die Mädels aus ;)
Es wird jeder gleich behandelt
Aus meiner Sicht, bezahlt der Arbeitgeber alle Mitarbeiter gleichberechtigt.
Im Kollegium gibt es aus meiner Sicht ebenfalls keine Probleme, die in einen ernsthaften Zusammenhang der Gleichberechtigung gestellt werden könnten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sysmedo ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeit im Zusammenhang mit medizinischer IT ist meist aufgrund langfristiger Genehmigungsverfahren geprägt von veralteten Strukturen.
Die sysmedo GmbH kann hierfür wenig, dennoch ist es ein Teil der Wahrheit, dass die medizinische IT eher selten mit interessanten Innovationen bereichert wird.
Der Arbeitsalltag im Unternehmen wiederholt sich daher leider sehr häufig.
Neue Arbeitsfelder werden meist nur im Zusammenhang mit neuen Produkten gefunden, diese sind jedoch wie bereits erwähnt, meist nicht besonders Innovativ.
Die Digitalisierung des Gesundheitssektors in Deutschland geht leider genauso ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Projekte, in denen man sich spezialisieren kann oder Fortbildungsmaßnahmen.
Fortbildungsmaßnahmen für im Betrieb verwendete Produkte.
Für mich der Austrittsgrund aus dem Unternehmen war die unzureichenden Karrieremöglichkeiten.
Angebote für Fortbildungen im Sinne der Mitarbeiter gab es keine, lediglich im Bezug auf Produkte, welche von der sysmedo GmbH vertrieben werden.
Diese Zertifikate bringen dem Mitarbeiter, nach Ausscheiden, nicht viel.
Dem Wunsch nach einem Planungsbeispiel für Mitarbeiterentwicklung im Zusammenhang mit einer möglichen Gehaltsentwicklung für die künftigen Jahre konnte, entgegen vorheriger Zusage, nicht entsprochen werden.
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Fortbildungen und Zertifizierungen
