Mission - Value - Mind Blown
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Umfeld, viele aufgeschlossene Mitarbeiter aus diverse Ländern. Premium-Hersteller mit Renommee beim Kunden. Interessante Produkte und die Möglichkeit zur Weiterbildung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine damaligen Führungskräfte welche die unternehmerischen und persönlichen Werte erheblich verletzt haben - weshalb ich schließlich gegangen bin! #Anshin
Verbesserungsvorschläge
Führungskrafte die Unternehmenswerte eintrichtern #Anshin - neue Mitarbeiter nicht demotivieren!
Arbeitsatmosphäre
Das Repaircenter ist eine schlecht organisierte Abteilung - Teamleiter delegiert nicht & hält sich aus dem wilden treiben raus.
Kommunikation
Jeder macht hier sein Ding und es gibt keine wöchentlichen Meetings über Projekte und Arbeitsschwerpunkte. Man muss sich bei den Mitarbeitern die länger dort sind erkundigen was zu tun ist. Ein Mitarbeiter versucht wie ein Wirbelwind Dinge zu planen hat aber keine Befugnisse und ist auf Wohlwollen der anderen angewiesen und trägt seine Erkenntnisse nicht zu allen Beteiligten weiter.
Kollegenzusammenhalt
Miteinander klappt es ganz - da hier alle kollegial versuchen an einem Strang zu ziehen und die Geräte fertig zu bekommen.
Work-Life-Balance
40h Stunden Woche ist Standard - Mehrarbeit kann anfallen - gerade in technischen Außendienst ist es "normal" 10h zu arbeiten!
Vorgesetztenverhalten
Der Teamleiter und der Abteilungsleiter vertreten nicht die Werte der Firma. "Anshin" ist ein Fremdwort, aufrichtiges und ehrliches kommunizieren gibt es nicht. MA werden hingehalten und vertröstet - solange wie es geht!
Interessante Aufgaben
Die Branche bietet sicherlich genügend Potential sich einzuarbeiten und weiterzubilden - nur fehlt hier der Führungskraft das Talent dies zu erkennen und zu fördern. Bedingt durch meine kurze Verweilzeit konnte ich jetzt nicht allzu tief in die Materie eintauchen. Im Repaircenter werden ein Großteil der arbeiten von denselben Leuten erledigt. Nicht jeder will/darf alles machen. Cherry Picking ist auch ein Thema.
Gleichberechtigung
Im Repaircenter arbeiten mehrheitlich Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langzeit Mitarbeiter mit viel Erfahrung am Start. Davon profitiert die Abteilung.
Arbeitsbedingungen
MA bekommen neue HP Laptops, Headsets, Mouse. Dockingstations und LAN-Apdapter müssen über die IT besorgt werden. Neue Stühle oder Stehtische gibts nicht. Büro war mit drei Arbeitsplätzen voll besetzt, wobei mein Tisch mit dem Rücken zur Tür stand, was unangenehm ist. Repairenter ist klimatisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird gelebt. Bäume gepflanzt. C02 Bilanz geführt. Nur bei Dienstwagen ist noch der SUV kontra produktiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay - kann nicht mit IG Metalltarif mithalten
Image
Mitarbeiter Events wie z.B. gemeinsame Essen sind ganz gut für die Vernetzung untereinander. Premium Hersteller und gern gesehender Kundendienst beim Labor.
Karriere/Weiterbildung
Gibt viele E-Learnings, welche Pflicht sind für neue MA und teilweise viel Zeit in Anspruch nehmen z.B. IT-Security, Compliance/Gleichstellung oder die technischen Module. Hierzu kommen noch Präsenzschulungen für die Geräte. Theoretisch eine solide Basis für Fortbildungen im Beruf.