Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Sysmex Deutschland GmbH ist eine erfolgreiche Vertriebs- und Servicegesellschaft mit Sitz in Norderstedt bei Hamburg und beschäftigt ca. 250 Mitarbeiter. Das 1995 gegründete Unternehmen ist eines von über 50 Tochterunternehmen der Sysmex Corporation – ein internationaler Hersteller und Anbieter von innovativen Analysegeräten und Serviceleistungen für die Labordiagnostik mit Hauptsitz in Japan und weltweit etwa 9.000 Mitarbeitern. Seit mehr als 50 Jahren entwickelt Sysmex schwerpunktmäßig Laboranalysesysteme für die Hämatologie und ist als Marktführer eines der führenden In-vitro-Diagnostik-Unternehmen der Welt. Darüber hinaus produziert und vertreibt Sysmex Laboranalysegeräte für weitere Fachdisziplinen wie die Urinanalytik, Durchflusszytometrie, Onkologie oder Pathologie. Die Sysmex Deutschland GmbH ist das größte und umsatzstärkste Vertriebsunternehmen in der EMEA-Region und trägt mit seinem flächendeckenden Außendienst sowie starkem Innendienst entscheidend zum Unternehmenserfolg bei.
Unsere Unternehmensgeschichte
1968 wurde Sysmex als Unternehmen mit 8 Mitarbeitern in Kobe, Japan, gegründet. Ursprünglich firmierte das Unternehmen unter dem Namen TOA Medical Electronics, einem Zweiggeschäft der TOA Corporation. Der Name Sysmex wurde 1978 eingeführt. Mit der Börsennotierung im Jahr 1995 nahm die Entwicklung von Sysmex zu einem global agierenden Unternehmen an Fahrt auf. 1998 wurde das Unternehmen in Sysmex Corporation umbenannt, um vom Wiedererkennungswert der Marke zu profitieren.
Das Wohl der Patienten liegt uns am Herzen. Wir sind stolz darauf, mit unseren Produkten und Lösungen zu einer besseren Gesundheitsversorgung beizutragen. Wir möchten Lösungen für echte Herausforderungen anbieten, die Lebensqualität der Patienten verbessern und das Arbeitsleben der Menschen, die unsere Produkte verwenden, erleichtern.
Als Vertriebs- und Servicegesellschaft bietet Sysmex Deutschland eine große Auswahl an unterschiedlichen Jobprofilen – sei es im Außendienst als Vertriebsmitarbeiter/in, Servicetechniker/in oder Applikationsspezialist/in oder im Innendienst als Produktmanager/in, Buchhalter/in, Controller/in, Logistik-Experte/in, Marketing-Referent/in oder kaufmännische/r Mitarbeiter/in. Wir freuen uns über Auszubildende, Absolventen, Young Professionals und Spezialisten, die mit Eigeninitiative und Leidenschaft gemeinsam für den Erfolg kämpfen.
Der regelmäßige Austausch über die persönliche Entwicklung ist uns dabei sehr wichtig. Neben unserem breit gefächerten, produktbezogenen Schulungskonzept fördern wir persönliche Stärken, Talente und fachliche Kompetenzen, ganz individuell. Arbeiten bei Sysmex bedeutet: spannende Aufgaben, vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie eine von Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtArbeiten bei Sysmex bedeutet: spannende Aufgaben in einem innovativen Unternehmen, eine wertschätzende Unternehmenskultur, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen. Das sind nur einige Gründe, sich für Sysmex als Arbeitgeber zu entscheiden. Wir haben noch viele mehr:
Bei Sysmex wollen wir den Fortschritt in der Gesundheit mitgestalten. Wir wollen mit unseren innovativen Produkten Menschen helfen. Das ist die Basis unseres Unternehmens und der Grund, warum wir tun, was wir tun. Um dieses Ziel zu erreichen, brauchen wir Menschen, die Spaß daran haben, in einem innovativen Arbeitsumfeld mit ihrem Engagement in einem großartigen Team zu arbeiten. Unsere Werte für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sind in unserem My Way verankert:
• Dynamik – „My Way in die Zukunft“
• Kreative Freiheit – „My Way zu handeln“
• Toleranz – „My Way zu sein”
Dieses Mindset begleitet unsere tägliche Arbeit und ist die Grundlage unseres Erfolgs. Unsere Mission „Shaping the advancemet of healthcare“ ist dabei Leitbild und Motivation zugleich.
Wir suchen ständig nach talentierten Fachleuten, die gemeinsam mit uns die Zukunft unseres Unternehmens gestalten möchten. Mit Ihrem Talent, Ihrer Erfahrung und Ihren Ideen können Sie in den folgenden Bereichen zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sysmex Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Norderstedt (bei Hamburg)
Schwesterunternehmen: Sysmex Inostics GmbH in Hamburg, Partec
GmbH in Görlitz und Münster, Hitado GmbH in Möhnesee
Standorte Ausland
weltweit über 60 Standorte
Internationales Umfeld, viele aufgeschlossene Mitarbeiter aus diverse Ländern. Premium-Hersteller mit Renommee beim Kunden. Interessante Produkte und die Möglichkeit zur Weiterbildung.
Offener vertrauensvoller Umgang. Vertrauen in Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Zielorientiert mit Blinichrsck auf die Kunden und deren Zufriedenheit.
Trotz Wachstum sehr persönliche Atmosphäre. Du bist keine Personalnummer.
das wertschätzende Miteinander und die tollen Produkte
Ich habe meine Freiheiten
Du stehst ständig unter Beobachtung, du hast keine individuelle Freiheiten.
Meine damaligen Führungskräfte welche die unternehmerischen und persönlichen Werte erheblich verletzt haben - weshalb ich schließlich gegangen bin! #Anshin
da fällt mir nichts ein...
Grübel, grübel... wer etwas finden möchte, der findet etwas - ich habe nichts gefunden ;-)
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Sich wieder auf die Grundwerte berufen. Gute Qualität abliefern und dem Kunden einen adäquaten Support liefern. Desweitern sollte man auch auf die Meinung der Mitarbeiter hören, die das Gesicht der Firma beim Kunden repräsentieren.
Loyalität ist sehr wichtig und sollte Selbstverständlich sein
Führungskrafte die Unternehmenswerte eintrichtern #Anshin - neue Mitarbeiter nicht demotivieren!
flexiblere Arbeitszeiten , auch vor 7. Gesetzliche Pausenzeiten
Gehaltsentwicklungsgespräche einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Sysmex Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Soziale Projekte weiter anstossen und umsetzen.
Mülltrennung wird gelebt. Bäume gepflanzt. C02 Bilanz geführt. Nur bei Dienstwagen ist noch der SUV kontra produktiv.
regelmäßige soziale Aktionen, die angeboten werden und ein hohes Umweltbewusstsein
Die Firma hat diverse Umweltprojekte umgesetzt.
Sysmex Deutschland GmbH engagiert sich in vielerlei Hinsicht - toll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sysmex Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Leider zahlt Sysmex mir nur ein unterdurchschnittliches Gehalt. Andere Arbeitgeber in der Branche zahlen deutlich mehr. Es gibt keine Gehaltsentwicklungspläne oder auch nur Gespräche darüber. Gehalterhöhungen können auch nur zum Geschäftsjahreswechsel erfolgen. Das sagt einem natürlich im Vorfeld niemand. Kleine Erhöhungen (ca. 3-8%) erfolgen zum Geschäftsjahreswechsel ungefragt und unkommentiert. Hierbei erhalten auch nicht alle Mitarbeiter die gleiche Erhöhung.
Das Gehalt ist solide allerdings im Branchen- und Unternehmensvergleich eher geringer. Aber mit zahlreichen Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlauby Weihnachtsgeld- und Urlaubsgeld, diverse Zuschüsse macht es Sysmex wieder größtenteils wett.
Sehr schlecht und wenig, viele Unternehmen zahlen besser.
für die Medizinbranche noch nicht mal mittelgut!
sehr wenig, daher verlassen viele die Firma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Gibt viele E-Learnings, welche Pflicht sind für neue MA und teilweise viel Zeit in Anspruch nehmen z.B. IT-Security, Compliance/Gleichstellung oder die technischen Module. Hierzu kommen noch Präsenzschulungen für die Geräte. Theoretisch eine solide Basis für Fortbildungen im Beruf.
Man hat die Möglichkeit Experte für bestimmte Geräte etc zu werden, der Aufstieg ins Management ist eher schwierig, da die Stellen dort alle besetzt sind.
wer will, kann sich weiterbilden und es wird auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen
Aufstiegschancen gibt es im Servicebereich leider so gut wie keine. Maximal wenn ein Vorgesetzter in Rente geht oder die Firma verlässt. Weiterbildungen für Techniker finden regelmäßig im Rahmen von Technischen Trainings oder Workshops statt. Wer welches Training erhält wird hierbei vom jeweiligen Vorgesetzten entschieden.
Einziger Nachteil bei den Weiterbildungen ist, dass sie meist mit Beendigung des Trainings (üblicherweise 1-2 Tage Online-Training und 1 Woche Präsenztraining) enden. Vertiefung des Wissen in Form von Ko-Besuchen mit erfahrenen Kollegen gibt es kaum. Hier ...
findet dich keiner gut , fällst du durchs Raster und bleibst da ,da kannst du machen was du willst
