Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sysmex Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird von Vorgesetzten nur das nötigste weitergegeben.
Der Kollegenzusammenhalt ist im allgemeinen gut. Man muss aber selbst seinen Weg finden und sich ein Team an Kollegen aufbauen, welche einem bei Fragen helfen.
Die Vorgesetzten haben meisten noch viele andere Dinge zu tun und verlieren dadurch ihre Mitarbeiter aus den Augen.
Das Repaircenter ist eine schlecht organisierte Abteilung - Teamleiter delegiert nicht & hält sich aus dem wilden treiben raus.
Das Unternehmen ist stark im Umbruch und man baut viele Strukturen um zum leid der Mitarbeiter. Darunter leidet die Atmosphäre.