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Sysmex 
Europe 
SE
Bewertung

Der „Sysmex Way“ war einmal, man sucht ihn vergeblich

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sysmex Europe GmbH in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz in Gehaltsthemen durch die direkten Vorgesetzten. Berufliche WhatsApp Gruppen sind ein NoGo!

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten sind sehr mit sich beschäftigt, wenig transparent und sehen Überforderung nicht

Kommunikation

Regelmäßig finden Lounge Meetings statt, an denen alle Mitarbeiter, aktuell virtuell teilnehmen dürfen, hier wird über monatliche Zahlen, Projekte, Abteilungen etc. informiert.
Leider haben die eigenen Vorgesetzten häufig weniger den Durchblick

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich! Aber am Ende steht doch jeder für sich ein.

Work-Life-Balance

Dieser Bereich wird umfänglich als Benefit bezeichnet. Stimmt auch wenn man die richtige Position hat.
Leider stapeln sich die Aufgaben bei so vielen Mitarbeitern, das doch immer wieder und häufiger langjährige Kollegen kündigen.

Vorgesetztenverhalten

Sind häufig auf ihr eigenes Wohl bedacht,
Privatsphäre wird bei Krankmeldung nicht akzeptiert, WhatsApp steht dann wenig still, ebenso Anrufe zu Aufgaben sind keine Seltenheit.

Interessante Aufgaben

Ja viele, aber leider auch zu viele.
Erstmal wird alles als super Chance verkauft, dann betreut man schnell mehrere Themen ohne genaue Maschrichtung.

Arbeitsbedingungen

Digitalisierung - das Projekt… läuft.
Die IT ist völlig überfordert. Zu viel für zu wenig Leute.
Die Räumlichkeiten- viele Büros, nicht sehr modern, aber es ist ausreichend.
Leider arbeitet man von zu Hause besser, da das Netzwerk vor Ort leider nicht stabil ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider noch viel Luft nach oben….

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere ja - ist ja auch viel zu tun.
Das Gehalt ist leider im Vergleich zu brancheninternen Unternehmen unterirdisch.
Hier wird immer wieder auf die Benefits verwiesen, denn Gehalt ist ja nicht alles.
Sicher- aber Fair darf es doch bitte sein.
Neue Kollegen verdienen oft ein Vielfaches, derer die schon länger da sind…
Die jährliche Anpasssung wird aufs Team verteilt. Zwischen 1% ( ein Witz oder?) und 5% ist alles drin. Leider produziert man damit oft einige unzufriedene Teammitglieder.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lena WichmannHR Business Partner

Erst einmal möchten wir dir danken für dein ausführliches und offenes Feedback! Auch wenn wir unser Bestes geben und eine Umgebung schaffen möchten, in der man gerne arbeitet, bleibt es nicht aus, dass es nicht an allen Stellen so läuft, dass man jeden Mitarbeiter zufrieden stellen kann. Wir sind dir dankbar, dass du auf einige Punkte aufmerksam machst, die bei dir zu Unzufriedenheit führen. Du sprichst Punkte an wie z.B. Krankmeldungen, die missachtet werden, bzw. der Kollege dennoch kontaktiert wird. Dies ist ein Verhalten, welches wir nicht akzeptieren können und wollen. Wir können dich daher nur bitten und anbieten auf uns zuzukommen, sodass wir das Thema direkt angehen können! Auch bezüglich der angesprochenen Überforderung von Kollegen möchten wir dich gerne ermutigen sowohl den Austausch mit deinem Manager als auch uns zu suchen, sodass wir hier rechtzeitig intervenieren können.

Dein HR-Team

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